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杭州市蕭山區(qū)政府官網(wǎng)8月15日發(fā)布《2020年杭州市蕭山區(qū)公開招聘高層次政府雇員公告》。

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略”，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才儲(chǔ)備，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高層次政府雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

本次公開招聘高層次政府雇員11名。其中：

杭州市蕭山區(qū)投資促進(jìn)局投資總監(jiān)8名（駐點(diǎn)北京2名、上海2名、江蘇2名、深圳2名）。

杭州市蕭山區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局?jǐn)?shù)據(jù)總監(jiān)1名。

杭州市蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局產(chǎn)業(yè)規(guī)劃總監(jiān)1名。

杭州市蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局智能制造總監(jiān)1名。

二、面向范圍及招聘條件

（一）面向范圍

本次招聘面向國內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)、國有企業(yè)、高校、科研院所、民營企業(yè)等單位的高層次專業(yè)人才。

（二）基本條件

1.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.年齡在40周歲及以下（1980年1月1日以后出生）。

3.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，或國內(nèi)部分“雙一流”高校全日制大學(xué)學(xué)歷（名單見附件1）。

4.應(yīng)聘人員需承諾在確定考察對(duì)象前取得所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需同原單位辦理離職手續(xù)。

以上基本條件中，職位有特殊要求的以職位要求為準(zhǔn)。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月15日9:00至9月15日17:00。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可于報(bào)名截止時(shí)間前，登錄“蕭山區(qū)高層次政府雇員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http://xsrc.xiaoshan.gov.cn），注冊個(gè)人信息，選擇職位報(bào)名，按要求填寫報(bào)名表、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)表。在此期間，我們將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。

（二）現(xiàn)場確認(rèn)及資格審核

通過資格初審的，進(jìn)行報(bào)名資格現(xiàn)場復(fù)審，完成個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)得分確認(rèn)。需提供報(bào)名相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，包括本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、任職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料，與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明，不符合條件的取消報(bào)考資格。現(xiàn)場確認(rèn)及資格審核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)于資格審核通過人數(shù)超過1:5的職位，可預(yù)先進(jìn)行網(wǎng)上視頻面談，按不低于1:5的比例擇優(yōu)邀請參加現(xiàn)場面試（實(shí)際人數(shù)不足1:5的，按實(shí)際人數(shù)確定，如人數(shù)不足1:3的，組織方可視情決定將此部分崗位計(jì)劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，或視情將報(bào)考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用，或減少招聘計(jì)劃數(shù)。）

（三）現(xiàn)場面試

現(xiàn)場面試采用問題回答等形式進(jìn)行，側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人特征和崗位匹配度等方面進(jìn)行考核了解。具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

面試成績滿分為100分，面試合格分為75分。面試不合格者不能列入體檢和考察人選。

現(xiàn)場面試期間將為應(yīng)聘者補(bǔ)貼一定交通費(fèi)和食宿費(fèi)（浙江省內(nèi)200元/人，華東地區(qū)500元/人，其他地區(qū)800元/人)。

（四）體檢、考察

應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)得分、現(xiàn)場面試得分按3:7比例折算綜合成績，按照綜合成績從高分到低分，以崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定入圍體檢人員。相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行杭州市公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。

（五）公示聘用

考察合格后，經(jīng)研究擇優(yōu)確定聘用人員。擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定公示，無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

在整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

四、相關(guān)待遇

高層次政府雇員首次聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀且工作需要的可續(xù)聘，也可根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿參照國企人員管理。

（一）薪酬待遇

區(qū)投資促進(jìn)局投資總監(jiān)職位基礎(chǔ)年薪25萬元（含個(gè)人所得稅及“五險(xiǎn)一金”等），年終績效獎(jiǎng)金20-75萬元。其他職位基礎(chǔ)年薪40萬元（含個(gè)人所得稅及“五險(xiǎn)一金”等），年終績效獎(jiǎng)金20-40萬元。年終績效獎(jiǎng)金由聘用單位根據(jù)績效按等級(jí)評(píng)定。

（二）其他政策

本次招聘的高層次政府雇員在3年內(nèi)可享受我區(qū)下列優(yōu)惠政策（不重復(fù)享受區(qū)內(nèi)其他優(yōu)惠政策，若可認(rèn)定人才等級(jí)，可就高享受相關(guān)政策；如社保關(guān)系不在蕭山區(qū)，不享受相關(guān)人才政策）：

1.具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，可申請“拎包入住”人才公寓；最高可申領(lǐng)2500元/月的租房補(bǔ)貼及1500元/月的生活津貼；之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)20萬元的購房補(bǔ)助，需扣除已享受政策。

2.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，可申請“拎包入住”人才公寓；最高可申領(lǐng)1700元/月的租房補(bǔ)貼及300元/月的生活津貼。

3.此次引進(jìn)的高層次政府雇員將在子女就學(xué)、醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面給予一定便利和保障。

（封面圖來自：攝圖網(wǎng)）