每經(jīng)編輯 廖丹    

年輕群體對延遲退休的焦慮主要是關(guān)乎其自身的就業(yè)空間；那些臨近退休的老年人呢？他們也焦慮。

雇主更愿意聘用年輕人，而在我國的勞動制度上，勞動合同有固定期限與無固定期限之分。在延期退休的大背景下，五六十歲的他們確實可能面臨被裁員的窘境。如何解決這一問題？

近日，在每日經(jīng)濟(jì)新聞與百度財經(jīng)聯(lián)合出品的2021兩會特別系列《代表委員面對面》欄目中，清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院教授、中國養(yǎng)老金融50人論壇秘書長董克用也關(guān)注到了這一現(xiàn)象。他表示，如果我們真的要推行延遲退休這一制度，則必須有一些相應(yīng)的勞動制度來配套，才能讓老百姓心安。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)