每經記者 李蕾  任飛  唐如鈺  姚亞楠    每經編輯 肖芮冬    

在男性主導的創(chuàng)投江湖里，女性投資人的存在一直是一抹亮色，一種特別的色彩。

這種顏色可以是溫柔的。有著強大的共情能力，能換位去思考創(chuàng)業(yè)者面臨的困難與問題，在他們需要的時候用最恰當的方式伸出雙手。

也可以是堅定的。在一眾懷疑的目光中站成創(chuàng)業(yè)者背后屹立的山峰，在風雨來臨之時叮嚀他們不要溫和地走進那個良夜。

還可以是決斷的。在黑天鵝爆發(fā)之際挺身而出，展現出決策的膽識與魄力；面對機會時又毫不猶豫，充滿了探索未來的智慧與勇氣。

在工作中，她們顯然不希望被性別所定義，所以往往撕掉身上的標簽，專注于在投資的歷程中去持續(xù)地了解自己、接納自己、修正自己。值得慶幸的是，在越來越多女性投資人和創(chuàng)業(yè)者加入的今天，“女性”這件事已經越來越不會成為創(chuàng)投圈評價一位投資人的唯一標準和刻板印象。

過去一年，PE/VC行業(yè)剛剛度過了至暗時刻。在冰雪消融、春光初露的三八國際婦女節(jié)，《每日經濟新聞》邀請了11位優(yōu)秀的女性投資人，來分享她們的投資故事和人生感悟。我們從來無意挑起一場關于性別的“戰(zhàn)爭”，如果一定要說出這場討論的意義，那么只是希望平等的雙方在一個機會或事件面前，關鍵的決定因素并非性別。

這11位投資人關注的賽道涵蓋了TMT、消費品、醫(yī)藥健康、先進制造等眾多行業(yè)領域，她們的專業(yè)造詣、堅毅擔當令我們印象深刻。另一方面，在生活中她們充滿熱情、好奇心與創(chuàng)造力，心有猛虎細嗅薔薇，飛揚的神采同樣也具有強烈的感染力。

這是在這個不確定的時代下，創(chuàng)投行業(yè)的“她力量”。

精彩語錄

每日經濟新聞（以下簡稱NBD）：很多時候人們會習慣性通過給性別貼標簽的方式，判斷男性或者女性適不適合一份工作，您如何看待這一問題？

GGV紀源資本管理合伙人李宏瑋：雖然大家一直都說我是圈子里為數不多的女性投資人，但實際上，我從來沒把自己當女生。如果你覺得自己是個“女生”，被規(guī)定只能做“女生可以或不能做的事”，其實你已經輸了。這些外界的標簽，我們都應該把它們撕掉。每個人出世的時候，都是一個小小的嬰兒，沒人定義你什么可以什么不可以。

對自己的能力不要帶有懷疑的眼光。我是個天生積極樂觀的人，出發(fā)的時候，我想的不是不可能，不是“這個事沒做過、沒這個能力”；而是如果要做到這個事的頂尖程度，我需要具備什么樣的條件？

一旦有“不可能”那個苗頭的時候，你可以把它滅掉，告訴自己“我可以”。

“我可以”這句“咒語”，貫穿了我個人成長、工作、生活的方方面面，帶領我征服了這些未知和困難。一個人的出發(fā)點、對自己的期望跟能力的奠定過程，是人生中很重要的一環(huán)。

NBD：在多年投資生涯中，您最難忘的一件事或一次經歷是什么？

啟明創(chuàng)投合伙人黃佩華：我記得有一次一位男性投資大咖告訴我女性投資者一般不會成功，他說原因很簡單：創(chuàng)業(yè)者大部分是男性，比較傾向選擇男性投資者。我感到很慶幸的是這么多年來創(chuàng)業(yè)圈有了比較好的變化，女性投資人和創(chuàng)業(yè)者都增加了不少，我們越來越不需要討論這個話題了。

NBD：請談談您在未來3～5年的人生目標。

紅杉資本中國基金合伙人鄒家佳：時代賦予了中國企業(yè)一個難得的發(fā)展機遇。這一機遇來自于中國經濟社會發(fā)展帶來的物質生活和精神生活水平的提升，以及科技的高速發(fā)展。目前，某些領域已經涌現了一批世界領先的中國公司，我相信在未來，中國還會誕生更多偉大企業(yè)。

能夠跟創(chuàng)業(yè)者們一起改變世界，是我熱愛投資這份工作的核心驅動力之一。工作多年后，有一天我突然回頭，發(fā)現我們這一代的投資人和創(chuàng)業(yè)者已經走了很遠了，世界的確因為我們的努力在持續(xù)發(fā)生美好的改變。每次跟創(chuàng)始人們分享這個瞬間，我都會熱淚盈眶。

所以我未來的人生目標，是繼續(xù)發(fā)現中國的偉大企業(yè)，然后陪伴它們成長。

NBD：在您的職業(yè)生涯中，您認為女性獨有的哪些特質對做好投資的幫助大？

CMC資本董事張琳：如果針對女性投資人獨有的特質，泛泛而談也許是人本主義的視角和同理心，這不是絕對的，相關的特質我認識很多男性投資人也做得非常好。

文化和審美在今天的泛消費市場發(fā)揮越來越大的驅動力，人文主義情懷和投資也開始結合。女性投資人同樣也是主流消費人群中的一員，貼近產品的應用場景。針對創(chuàng)業(yè)者的“團隊本身即用戶”這句話在投資行業(yè)也有一定的適用性。

其二是同理心和包容度，與創(chuàng)業(yè)公司接觸的起點是傾聽——不帶固有偏見或者預判地盡量接收信息和引發(fā)創(chuàng)業(yè)者分享公司和自己，盡量去理解公司想要做什么、如何做，下一步才是判斷。女性對象一般意義上會比較少認為有危險性或者敵意，也就相對容易獲得創(chuàng)業(yè)團隊的認可和好感度。

封面圖片來源：每日經濟新聞