每經(jīng)編輯 畢陸名

女干部這三個字含金量很高，用人單位在終止女員工勞動合同時需睜大眼睛，否則要賠慘。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，鄧某某，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入職節(jié)能中心處工作。節(jié)能中心、鄧某某最后兩期勞動合同期限分別為2012年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年3月20日。鄧某某在節(jié)能中心處工作期間每周工作5天，2019年起工資標(biāo)準(zhǔn)為12455元/月，最后工作崗位財務(wù)出納。節(jié)能中心于2007年8月至2019年3月期間為鄧某某繳納社會保險。

2019年2月19日，鄧某某向公司遞交勞動合同續(xù)簽申請，要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。公司以鄧某某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡為由不再續(xù)簽。

2019年4月16日，鄧某某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。鄧某某的仲裁請求為：一、確認(rèn)鄧某某與節(jié)能中心已存在無固定期限勞動關(guān)系；二、節(jié)能中心支付違法解除（終止）勞動合同的賠償金324372元、欠發(fā)的2019年3月21日至2019年4月15日的工資10307元；三、節(jié)能中心支付2018年度績效工資48364元；四、節(jié)能中心支付2019年第一季度績效工資4912元。

2019年6月14日，廣州市勞動人事爭議仲裁委員會作出穗勞人仲案〔2019〕3328號《仲裁裁決書》，裁決節(jié)能中心應(yīng)于裁決生效之日起三日內(nèi)，支付鄧某某2019年3月21日至2019年4月15日的工資10307元、賠償金319348.08元。

節(jié)能中心對此不服遂提起本案訴訟。

一審判決：雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，公司應(yīng)在合同期滿后簽訂無固定期限勞動合同，公司終止應(yīng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為，關(guān)于節(jié)能中心是否應(yīng)向鄧某某支付違法解除（終止）勞動合同賠償金的問題。

節(jié)能中心、鄧某某雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且2019年3月20日合同期滿前鄧某某已向節(jié)能中心提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，節(jié)能中心應(yīng)在合同期滿后與鄧某某簽訂無固定期限《勞動合同》。

現(xiàn)節(jié)能中心主張不與鄧某某續(xù)簽勞動合同的原因是“鄧某某已經(jīng)到達(dá)退休年齡，節(jié)能中心無法同鄧某某續(xù)簽勞動合同”。分析節(jié)能中心的主張，首先，對鄧某某是否達(dá)到退休年齡、是否符合退休條件，應(yīng)當(dāng)以社保機構(gòu)的審核結(jié)果為前提，而節(jié)能中心并沒有舉證證明社保機構(gòu)的審核結(jié)果。第二，鄧某某于1967年3月21日出生，于2017年3月21日已達(dá)50歲。在2017年3月22日至2019年3月20日期間，節(jié)能中心、鄧某某按勞動合同履行，節(jié)能中心為鄧某某繳納社會保險，很明顯雙方之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。節(jié)能中心于2019年3月20日才提出鄧某某已達(dá)50歲退休年齡，不能繼續(xù)建立勞動關(guān)系，依據(jù)不足，該理由不成立。

至于賠償金數(shù)額的計算，核計鄧某某離職前12個月的月平均工資，應(yīng)將季度績效納入計算，結(jié)合鄧某某在公司處的工作年限11.5年以上不滿12年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)支付鄧某某賠償金319348.08元（計算公式：13306.17元/月×12個月×2倍）。

據(jù)此，一審法院于2020年4月16日作出判決，公司應(yīng)于判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)，支付賠償金319348.08元給鄧某某。

判后，公司不服，向廣州中院提起上訴。公司認(rèn)為鄧某某在50周歲時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，故在雙方勞動合同終止時，無須支付鄧某某解除勞動關(guān)系的賠償金。

二審判決：鄧某某是女干部，退休年齡是55歲，不是50歲，且鄧某某提出要求續(xù)訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)支付違法終止勞動合同的賠償金

二審法院查明，節(jié)能中心與鄧某某連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同。根據(jù)節(jié)能中心與鄧某某簽訂的2012年7月1日至2015年8月31日以及2015年9月1日至2019年3月20日的勞動合同，均明確約定鄧某某的崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為“管理（技術(shù)）崗”，職務(wù)（或工種）為“審計和財務(wù)管理”。

廣東省廣州市中級人民法院認(rèn)為，本案二審的爭議焦點是節(jié)能中心應(yīng)否支付鄧某某違法解除勞動合同的賠償金。

節(jié)能中心上訴認(rèn)為鄧某某在50周歲時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，故在雙方勞動合同終止時，無須支付鄧某某解除勞動關(guān)系的賠償金。

對此，本院認(rèn)為，參照《原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第75條“用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。”以及原廣東省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪〔1999〕114號）第二點“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第75條規(guī)定執(zhí)行，即‘用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行’。對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位都應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。”之規(guī)定，干部（技術(shù)）崗或管理崗位的女職工，法定退休年齡應(yīng)該為55歲。

根據(jù)節(jié)能中心與鄧某某簽訂的2012年7月1日至2015年8月31日、2015年9月1日至2019年3月20日的勞動合同，在雙方簽訂的勞動合同文本中“崗位”一項有兩種性質(zhì)的崗位可以選擇，分別是“管理技術(shù)崗位”或“生產(chǎn)操作崗位”，而該兩份合同均明確約定鄧某某的崗位性質(zhì)為“管理技術(shù)崗”，職務(wù)（或工種）為“審計和財務(wù)管理”，故鄧某某崗位應(yīng)該屬于區(qū)別于工人崗位的管理崗位，鄧某某相應(yīng)的法定退休年齡應(yīng)該為55周歲。

另外，在鄧某某達(dá)到50周歲以后，節(jié)能中心依然能夠繼續(xù)為鄧某某購買社會保險，亦可以反證鄧某某的法定退休年齡應(yīng)該為55周歲，而非50周歲。

鄧某某已經(jīng)在節(jié)能中心連續(xù)工作滿十年以上，雙方連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動合同，鄧某某距離退休不足十年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。在鄧某某明確要求簽訂無固定期限勞動合同條件的情況下，節(jié)能中心違法終止雙方原本應(yīng)該延續(xù)的勞動合同，在性質(zhì)上接近違法解除勞動合同，故一審法院判決節(jié)能中心支付鄧某某違法解除勞動合同的賠償金，并無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院予以維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)