每經(jīng)編輯 畢陸名

在職場(chǎng)，玩笑是不能隨便開(kāi)的，尤其是開(kāi)女同事的玩笑，說(shuō)不一定就被認(rèn)為性騷擾，還因此炒魷魚(yú)。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，2018年1月2日原告陸某某與被告XXXX(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司簽訂期限為2018年1月1日至2020年12月31日的勞動(dòng)合同，合同約定陸某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5.66萬(wàn)元。

陸某某接受公司的工作安排，在EM部門擔(dān)任DirectoSales，工作地點(diǎn)在上海等內(nèi)容。

然而，簽約僅僅1個(gè)月，公司就向陸某某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知，以他違反公司反性騷擾政策為由，解除雙方的勞動(dòng)合同，解除日期為2018年2月2日。

陸某某認(rèn)為“我是一個(gè)很坦率的人，有什么說(shuō)什么，有些話僅因?yàn)槲覀儍r(jià)值觀不同。大家都是成年人，說(shuō)一些事情都是開(kāi)玩笑，我覺(jué)得沒(méi)有什么?？赡苣暇┠沁呌行┩卤容^保守，但我認(rèn)為這是大家價(jià)值觀不同而已，沒(méi)有什么大的對(duì)錯(cuò)”，“我以后會(huì)多加注意”。

同時(shí)，公司將該解除通知郵寄給了上海市浦東新區(qū)總工會(huì)。

2019年1月22日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)立案受理陸某某提出的仲裁申請(qǐng)，陸某某要求公司：

1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金342,336元；

2、支付2018年5月發(fā)放的第三筆留才獎(jiǎng)金33,723.50元(5,000美元以2019年1月11日匯率6.7447暫計(jì))；

3、支付2017年度獎(jiǎng)金124,293.60元；

4、支付2018年1月1日至2018年2月2日期間應(yīng)休未休的年休假工資差額5,204.60元。以上各項(xiàng)金額共計(jì)50多萬(wàn)。

仲裁審理期間，陸某某撤回要求公司支付應(yīng)休未休年休假工資差額的請(qǐng)求。

2019年3月4日該委作出裁決，對(duì)陸某某的全部請(qǐng)求未予支持。

此外，陸某某表示，雙方勞動(dòng)合同解除后，公司未支付陸某某第三筆“特別留才獎(jiǎng)金”5,000美元(折合人民幣33,723.50元)和“目標(biāo)獎(jiǎng)金”124,293.60元。

不過(guò)，對(duì)于陸某某的說(shuō)法，公司并不認(rèn)可。

公司表示，該公司告制定的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定性騷擾行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度及法律規(guī)定的行為，該行為一經(jīng)查實(shí)，將給予最后書(shū)面改進(jìn)通知或立即解除勞動(dòng)合同。

2018年1月9日，陸某某帶領(lǐng)公司銷售團(tuán)隊(duì)至南京共享服務(wù)中心與集團(tuán)客服及物流團(tuán)隊(duì)初次接洽及對(duì)接工作，當(dāng)天中午，陸某某及其銷售團(tuán)隊(duì)與集團(tuán)物流和客服團(tuán)隊(duì)共進(jìn)工作午餐，陸某某在午餐期間談?wù)摿嗽谧头拔锪鲌F(tuán)隊(duì)女同事的婚姻狀況，而且讓大家做“找老公”游戲，還多次使用不當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)冒犯女同事，甚至損害女同事的聲譽(yù)，其言行嚴(yán)重違反公司的性騷擾政策。

公司因此根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，合法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，不需支付賠償金。公司也從未承諾過(guò)支付其留才獎(jiǎng)金，也不應(yīng)當(dāng)支付他年度獎(jiǎng)金。

公司的說(shuō)法，也得到了當(dāng)時(shí)參加了那次午餐會(huì)的多名女同事的印證。證人表示，“午餐期間陸某某詢問(wèn)在座的女同事的婚戀情況、初戀是誰(shuí)，他提到初戀大多是渣男，問(wèn)我們的初戀是不是渣男，同時(shí)要求在座的同事玩一個(gè)游戲，說(shuō)是和以前單位的同事玩過(guò)的游戲，讓在座的女性挑選陸某某團(tuán)隊(duì)中一個(gè)男生做老公，當(dāng)天在XXXX(蘇州)工程塑料有限公司的員工李某需在南京留宿一晚，陸某某的言語(yǔ)讓人感覺(jué)是暗示所有的男生，可能包括陸某某在內(nèi)，都可以去她房間”。

對(duì)此，公司法務(wù)總監(jiān)找到了陸某某進(jìn)行核實(shí)，陸某某對(duì)大部分事實(shí)予以承認(rèn)，表示找老公游戲是開(kāi)玩笑的，但是對(duì)一節(jié)事實(shí)予以否定，就是關(guān)于李某當(dāng)晚留宿南京、陸某某聲稱要去李某住宿酒店房間的事實(shí)是否認(rèn)的。之后，公司又對(duì)參加午餐會(huì)的多名員工進(jìn)行了詢問(wèn)調(diào)查。

上海市浦東新區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，公司以陸某某違反公司制定的反性騷擾政策為由，解除雙方的勞動(dòng)合同，并就此提供了陸某某存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)和解除勞動(dòng)合同依據(jù)的相應(yīng)證據(jù)。雖然陸某某對(duì)于出庭作證的證人伍某、翁某、李某、張某的證言的真實(shí)性未予認(rèn)可，但因上述證人的證言相互印證，可以證明陸某某于2018年1月9日午餐期間存在《員工手冊(cè)》6.5.1“性騷擾的表現(xiàn)”中列舉的“針對(duì)性別的不得體的玩笑或戲謔”等行為，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，解除雙方的勞動(dòng)合同的決定，并無(wú)不當(dāng)，該解除行為合法。陸某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

陸某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，法庭不予支持。對(duì)于第三筆留才獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，亦無(wú)證據(jù)證明公司同意或承諾支付該兩部分費(fèi)用，因此法院最終駁回了陸某某全部訴訟請(qǐng)求。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)