每經記者 謝陶    每經編輯 梁宏亮

北京大學光華管理學院金融系副教授王志誠  受訪者供圖

2019年，我國金融行業(yè)從業(yè)人員超過800萬。

近2年，北京、上海、南京等地相繼出臺吸引包括金融風險管理師（FRM）在內的金融緊缺人才的相關政策。在金融產業(yè)持續(xù)發(fā)展，金融形勢愈發(fā)復雜的今天，金融人才的數量與質量無疑成了制約我國金融產業(yè)進一步深化轉型的關鍵所在。

那么，當前的中國金融人才結構存在怎樣的問題？哪些細分領域最為緊缺？為此，《每日經濟新聞》記者采訪到北京大學光華管理學院金融系副教授、北大光華征信數據分析與應用聯合實驗室主任王志誠。王志誠長期專注金融計量經濟學、實證金融和風險管理，著有《金融全球化趨勢下的中國金融監(jiān)管體系研究》等。

他向記者表示，“目前的金融從業(yè)人員大部分集中在傳統(tǒng)金融機構和原生證券領域。在數據化、科技化、衍生化等領域人才缺口很大。未來，我們建立起全新的金融人才培養(yǎng)體系還面臨諸多挑戰(zhàn)。”

金融人才結構性問題:五大細分領域緊缺

當前，我國的金融市場加速變革，以金融科技為代表的新技術新理念不斷塑造著金融業(yè)新的邊界。這一過程中，金融人才的需求呈現出了與以往不同的特征。

王志誠認為，從總量來看，我國金融行業(yè)的從業(yè)人數是‘過剩’的，但從結構上來看又有很大的差異。

他告訴記者：“過去30年，我們向發(fā)達國家學習，完成了他們用300年時間建立起來的現代金融結構體系。在‘鋪攤子’、‘擴規(guī)模’的快速發(fā)展過程中，形成了一支800多萬人的金融人才隊伍。數字時代的到來催生出金融市場的激烈變革，金融市場的結構和運行方式都發(fā)生了很大變化。但我們的金融人才還主要集中在傳統(tǒng)金融機構和原生證券領域，商業(yè)銀行和保險公司占據了從業(yè)人員近三分之二。我們在數據化、科技化、衍生化等層面，在金融服務的深度方面，人才的缺口還很大，特別是那些能適應未來行業(yè)變化趨勢的人才。”

以金融科技領域為例，米高蒲志（Michael Page）此前的一份調查報告顯示，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業(yè)人才短缺；85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難；45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。

在王志誠看來，我國金融人才缺口主要集中在五大領域。“首先是中國金融行業(yè)目前在絕大多數細分行業(yè)領域都還沒有實現定量化，在數字化的沖擊下，掌握定量化技能的金融人才嚴重不足。”

“其次，金融業(yè)是經營風險的行業(yè)，過去30年，中國一直處于快速上升通道中，太多人習慣了一路高漲的收益。隨著經濟增速放緩，經濟發(fā)展波動增加，單邊思維逐漸失效，風險將是未來金融市場的‘主旋律’。那些能夠識別風險，分析風險的金融人才至關重要。”他向記者表示。

“再次，過去這些年，許多人將目光聚焦在了收益和發(fā)展，使得中國的金融風險聚集，化解系統(tǒng)性金融風險成為了一項艱巨的任務。隨著近年開展的金融“監(jiān)管風暴”，整個金融行業(yè)走向規(guī)范化和穩(wěn)健發(fā)展的軌道。未來的金融監(jiān)管將更具前瞻性，需要及時的干預和糾正來避免更大的糾偏成本。這一過程中，掌握了更多專業(yè)技能的金融監(jiān)管人才不可或缺。“王志誠說。

與此同時，他認為隨著整個社會和經濟活動互聯網化的趨勢，金融行業(yè)的互聯網化和金融科技的作用日益凸顯，未來需要更多掌握互聯網和相關金融科技知識的金融人才。最后，2020年中行原油寶等事件充分暴露出中國在金融衍生市場存在的短板，因此未來還需要大量專注于衍生品市場的金融人才。

建立培養(yǎng)新體系：面臨諸多挑戰(zhàn)

面對日益復雜的金融市場形勢，金融人才的培養(yǎng)面臨著挑戰(zhàn)，也蘊藏著機遇。

王志誠表示：“中國金融市場正處在一個快速變革的時代，金融人才的培養(yǎng)面臨全新的發(fā)展時機。過去這些年，中國都是在追趕學習西方。這次我們可以站在更高的起點，根據自身特點探尋探索適合中國經濟社會發(fā)展需要的金融機構與人才。”

業(yè)內普遍認為，我國在金融人才的培養(yǎng)上長期面臨教學內容滯后、教學方式單一、教學實踐機會少等問題。在王志誠看來，相關的金融人才培養(yǎng)機制必須同步發(fā)展才能適應新形勢與新變化。“干中學”至關重要，人才培養(yǎng)與金融業(yè)界的融合必須更加緊密。“我們需要探索更加靈活的、針對性強的、供需關系更加明確的人才培養(yǎng)方式，建立起更加高效的培養(yǎng)體系。這一過程中會催生出許多別具特色的培養(yǎng)需求，無論是人才的數量還是質量，技能的深度與廣度都得兼顧。”

“不過，建立起這樣一個新的體系是非常有挑戰(zhàn)的。”王志誠告訴記者，“首先是，我們沒有參照系，要從頭開始制定規(guī)則，建立全新的金融人才培養(yǎng)體系難度很大；其次是，我們目前的監(jiān)管機制與創(chuàng)新機制之間還有很多問題需要解決。我們的監(jiān)管機制是‘審批式’的，但新型金融業(yè)態(tài)的發(fā)展有太多的不確定性和模糊邊界。如何處理好這些關系是一個重大挑戰(zhàn)。”

“此外，在全新領域的探索過程中，試錯和容錯機制的建立是金融人才培養(yǎng)體系持續(xù)完善的必要條件。我們在容錯機制、風險評估方面還缺少成熟的經驗。”王志誠補充道。

記者觀察到，為適應市場需求變化，加快培養(yǎng)更加復合型的金融人才，目前清華大學、北京大學、中央財經大學、西南財經大學等國內知名高校紛紛設置了大數據、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等金融科技相關課程，在金融人才培養(yǎng)領域做出探索。

最后，在談到如何從一名合格的金融人才變成優(yōu)秀的金融領導者時，王志誠認為誠信擔當是金融領導者最基本的職業(yè)素質，而對未來趨勢的判斷能力是應具備的專業(yè)素質。

他強調道：“金融行業(yè)的一切活動實質上就是風險收益的權衡，因此對風險的認知判斷能力和承擔能力是金融領導者的核心素質。而‘長線思維’是金融領導者必備的戰(zhàn)略素質。”