每經(jīng)編輯 程鵬 畢陸名    

據(jù)河南電視臺民生頻道《小莉幫忙》報道，近日，河南鄭州許女士告訴記者，自己已經(jīng)懷孕七個半月了，公司卻要因為外編人員沒有產(chǎn)假2次勸退自己，且不給自己安排工作。

記者了解情況，工作人員稱：沒有人知道她懷孕了。

而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。

最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：尊重女性，保護孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益，也是公司和全社會應(yīng)該做的。

因懷孕開除員工合法嗎？

上面的案例也是有發(fā)生。據(jù)法治日報報道，近日，工作于鄭州市一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的劉女士，因為懷三胎而被單位辭退。根據(jù)婦女權(quán)益保障法第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

此外，勞動法第二十九條也有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，如沒有發(fā)生嚴重違紀(jì)、失職或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不得解除勞動合同。法報君說女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被單位違法解除勞動合同，可要求單位繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。如果不要求繼續(xù)履行合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

女職工“特殊時期”合法權(quán)益有哪些？

此前，據(jù)央視新聞報道，為了減少和解決女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”中，因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工“四期”的勞動強度和待遇都有了明確規(guī)定，維護女職工特殊時期的合法權(quán)益。

《特別規(guī)定》要求，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《特別規(guī)定》還對女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，以及用人單位為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間等做出了明確規(guī)定。

近年來，國家“二孩”、“三孩”政策陸續(xù)放開，但現(xiàn)實生活中女職工遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍十分嚴重，在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”三期過程中常遭到調(diào)崗、降薪、被迫辭職、被辭退等不公正待遇。

勞動者的合法權(quán)益受到法律保護，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工更是受到國家法律的特別保護。國家制定修改完善法律法規(guī)，不斷加強對女職工的勞動保護，目的就是消除女職工就業(yè)歧視，為女職工提供公正、平等的就業(yè)機會。

作為用人單位，應(yīng)關(guān)愛、尊重處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。作為女性職工，在就業(yè)過程中遭遇不公時，應(yīng)勇敢地舉起法律的武器，維護自身合法權(quán)益不受侵害。

編輯|程鵬 畢陸名?杜波

校對|段煉

封面圖片來源：視頻截圖

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