每經(jīng)編輯 畢陸名

生活中，女職工因婚育狀況與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的情況時有發(fā)生。這不，入職時因未做孕檢而被用人單位拒絕辦理入職手續(xù)，深圳市的允女士就碰到了這樣的事。

允某，女，漢族，1992年出生，經(jīng)XX集團(tuán)有限公司面試合格，公司決定錄用。

于是，公司發(fā)出《員工入職通知書》，內(nèi)容為：“允某，您已全面通過我們的各項(xiàng)招聘考核，現(xiàn)公司正式以書面方式通知您已被公司正式錄用，并進(jìn)入試用期階段。”該通知書上有入職時間，并要求提供身份證及銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、照片、近兩個月入職體檢、必須做尿檢等，否則不予辦理入職。

但是，允某體檢因少作了孕檢，而被公司不予錄用。

對此，允某申請仲裁，請求公司支付解除勞動關(guān)系賠償金5000元；公司支付精神撫慰金20000元等。仲裁委駁回了允某的全部仲裁請求。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

允某不服，向廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，請求事項(xiàng)如下：

1、確認(rèn)和公司存在勞動關(guān)系；

2、公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)人民幣5000元；

3、公司支付辦理入職的交通費(fèi)140元；

4、公司支付辦理入職的體檢費(fèi)157.1元；

5、公司支付精神撫慰金30000元。

然而，公司則回應(yīng)稱發(fā)現(xiàn)允某提供的學(xué)歷信息無法查詢到，故未予辦理入職手續(xù)，并非其未進(jìn)行孕檢。

一審判決：雙方未建立勞動關(guān)系，允某要求賠償?shù)闹鲝埲狈κ聦?shí)及法律依據(jù)

允某主張收到公司發(fā)給自己的《員工入職通知書》，該通知書上有入職時間，并要求提供身份證及銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、照片、近兩個月入職體檢、必須做尿檢等，否則不予辦理入職，此后允某體檢因少作了孕檢，而被公司不予錄用。公司稱發(fā)現(xiàn)允某提供的學(xué)歷信息無法查詢到，故未予辦理入職手續(xù)。法院認(rèn)為，雙方僅達(dá)成意圖訂立勞動合同的意思表示，公司作為用人單位并未錄用允某，允某也并未在公司處提供勞動。法院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，雙方不存在勞動關(guān)系。

針對允某主張的交通費(fèi)、體檢費(fèi)、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、精神撫慰金。寶安區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方之間不存在勞動關(guān)系，允某的上述主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回允某的訴訟請求。

允某不服，向深圳中院提起上訴，請求如下：

1、認(rèn)定允某、公司雙方存在勞動關(guān)系；

2、認(rèn)定公司不簽勞動合同、要求允某做孕檢均屬違法行為；

3、判決公司支付允某2019年4月19日工資229元，違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元、體檢造成的身體損害賠償金35000元、精神傷害安慰金5000元，合計(jì)金額45526.1元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

二審判決：未按要求做孕檢不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由，公司需支付賠償金

廣東省深圳市中級人民法院認(rèn)為，本案首要爭議焦點(diǎn)為允某、公司雙方是否已建立勞動關(guān)系。首先，雖然允某提交的《員工入職通知書》內(nèi)容顯示，允某已被公司正式錄用，并進(jìn)入試用期階段，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”，本案雙方未實(shí)際發(fā)生用工，允某僅以《員工入職通知書》主張已與公司建立勞動關(guān)系，法院不予支持。

其次，公司認(rèn)為允某提供學(xué)歷信息無法查詢得到而不予錄用，因公司未舉證證明其相關(guān)主張，亦與正式錄用通知相悖，法院不予采信。法院采信允某主張公司以其入職前未按要求做孕檢而不予辦理入職手續(xù)。在用人單位已發(fā)出正式錄用通知后，上述情形明顯不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由。參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十七條規(guī)定“…用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用”，結(jié)合允某訴請，公司未舉證反駁允某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)及其因入職已實(shí)際支出交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元的事實(shí)，法院認(rèn)定公司應(yīng)向允某支付賠償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元。允某請求支付精神撫慰金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

另外，允某主張公司支付2019年4月19日工資229元、體檢造成的身體損害賠償金35000元，該請求未經(jīng)仲裁前置程序，法院不予審理。

綜上，允某的上訴請求部分成立，法院予以支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)部分有誤，處理不當(dāng)，依法應(yīng)予糾正。二審判決如下：撤銷一審判決；公司支付允某賠償金5000元、交通費(fèi)140元、體檢費(fèi)157.1元；駁回允某的其他訴訟請求。

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