每經(jīng)記者 李娜    每經(jīng)編輯 吳永久    

2022年初，券商圈子的梗挺多，引來“吃瓜”群眾紛紛圍觀。

1月13日，一則券商《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵傳播。這份“行為準(zhǔn)則”要求員工避免炫富，重新給高檔手表、豪華車和高檔包包進(jìn)行奢侈品定義。

此試行版，一露臉引發(fā)熱議。“凡爾賽最高境界！”、“我知道我又被平均了！”…… 各種觀點(diǎn)充斥著網(wǎng)絡(luò)了！

至此，剛退溫的證券從業(yè)者薪酬老話題又飆升了。

600多字準(zhǔn)則定義奢侈品

今日，一則券商《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》火了。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

這份600多字的行為準(zhǔn)則，包括了奢侈品使用、言談舉止、對(duì)外宣傳和生活作風(fēng)四大方面。最賺足眼球的就是對(duì)奢侈品車、表和包，給出了明確的價(jià)格定義。如工作環(huán)境下（上班時(shí)間、有客戶在場(chǎng)的任何場(chǎng)合）須穿著得體，不允許開豪華車（100萬以上），戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及使用其他不合時(shí)宜、奢華定制的物品。

言談舉止的要求主要對(duì)“曬薪酬”等行為進(jìn)行規(guī)定，目的是避免留下高調(diào)奢侈的行業(yè)形象。如對(duì)外交流時(shí)需回避討論任何奢華主義內(nèi)容；不允許在使用社交軟件、社交平臺(tái)（公開媒體，包括朋友圈、抖音、小紅書等）時(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等截圖或具體金額，不在社交平臺(tái)上發(fā)布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐飲、酒水的相關(guān)內(nèi)容；接受正式采訪前須向部門提交申請(qǐng)，接受正式和非正式采訪（參加論壇等）時(shí)不得隨意評(píng)論行業(yè)薪酬。

對(duì)外宣傳內(nèi)容上也對(duì)“薪酬待遇”等敏感信息做出限制。在對(duì)外宣傳及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘廣告不允許標(biāo)注高薪和高提成、強(qiáng)資源等要素。

在生活作風(fēng)上更是要求對(duì)待個(gè)人生活必須抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，嚴(yán)肅處理個(gè)人生活問題。

此試行版準(zhǔn)則一經(jīng)曝光，引來網(wǎng)友不斷地神回復(fù)。

“凡爾賽最高境界！”

“這個(gè)價(jià)格是免稅店價(jià)格、是法國價(jià)格、還是專柜價(jià)格？”

“原來券商行業(yè)100萬的車才算豪車、15萬的表才算高檔表。”

一位券商從業(yè)人士向記者無奈吐槽：“說得好像15萬以內(nèi)的表和100萬以下的車，我們能買得起一樣。”

券商薪酬引發(fā)關(guān)注

網(wǎng)絡(luò)是有記憶的。1月6日，某券商非銀分析師高調(diào)“曬224萬工資單”事件火爆網(wǎng)絡(luò)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該非銀分析師所需繳納的稅額全年就達(dá)62萬，而其全年收入最低的一個(gè)月，工資也有6萬多，不過后來當(dāng)事人否認(rèn)了此事。僅隔一個(gè)星期后，券商《固定收益融資部員工社會(huì)行為準(zhǔn)則（試行版）》橫空出世,再度引爆網(wǎng)絡(luò)。

此前，1月7日消息，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)近日向券商下發(fā)了關(guān)于開展行業(yè)薪酬管理制度調(diào)研的通知。通知中稱，證券行業(yè)是依靠高質(zhì)量人才發(fā)展的行業(yè)，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。為了解行業(yè)對(duì)完善薪酬管理制度的意見建議，更好發(fā)揮協(xié)會(huì)的自律引導(dǎo)作用，現(xiàn)開展問卷調(diào)研，請(qǐng)公司按照調(diào)研提綱認(rèn)真組織研提相關(guān)意見建議，并于2022年1月17日17點(diǎn)前反饋。

近幾年來，證監(jiān)會(huì)連續(xù)發(fā)文，要求券商對(duì)薪酬收入建立長期有效的激勵(lì)機(jī)制，不能與所做項(xiàng)目直接掛鉤！比如，2021年9月，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)注冊(cè)制下中介機(jī)構(gòu)投資銀行業(yè)務(wù)廉潔從業(yè)監(jiān)管的意見（征求意見稿）》明確表示：證券公司不得將從業(yè)人員薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤，不得以業(yè)務(wù)包干等過度激勵(lì)方式開展投資銀行業(yè)務(wù)；應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同、內(nèi)部制度中明確，對(duì)存在廉潔從業(yè)違法違規(guī)行為的從業(yè)人員，可以要求其退還相關(guān)行為發(fā)生當(dāng)年獎(jiǎng)金或者停止對(duì)其實(shí)施長效激勵(lì)措施。

另外，日前中國證券業(yè)協(xié)會(huì)向券商下發(fā)《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估辦法（試行）（征求意見稿）》，要求證券公司建立長效激勵(lì)機(jī)制。具體內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容為：公司應(yīng)構(gòu)建激勵(lì)與約束并重、長期與短期兼顧的長效激勵(lì)機(jī)制，注重有效激勵(lì)與問責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一。包括建立科學(xué)的人員考核與合理的薪酬管理制度，將廉潔從業(yè)、合規(guī)誠信執(zhí)業(yè)、踐行行業(yè)和公司文化理念等情況納入人員考核與薪酬管理，堅(jiān)持正向引導(dǎo)激勵(lì)與反向懲戒約束并重。建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制，通過適度拉長業(yè)績考核周期、薪酬遞延等方式形成合理有效的長周期考核評(píng)價(jià)體系和收入分配機(jī)制。此外，若是薪酬激勵(lì)過于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長期激勵(lì)機(jī)制要求的，公司文化建設(shè)考核就會(huì)被扣分。

此外，2021年11月3日，福建證監(jiān)局對(duì)華福證券以及時(shí)任分管投資銀行業(yè)務(wù)的副總裁蔣松榮分別采取了出具警示函措施，這也是國內(nèi)首家券商因投行薪酬激勵(lì)機(jī)制不合規(guī)而受到處罰。

為防炫富，到底是哪家券商竟炮制了600多字的員工社會(huì)行為準(zhǔn)測(cè)。這個(gè)試行版真能起到文件中所提到的作用，它能繼續(xù)實(shí)施下去嗎？相比之下，反而它為什么會(huì)出現(xiàn)，卻更值得玩味。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-501329607