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投簡歷、登錄求職網(wǎng)站、看視頻被公司監(jiān)控?這套“神奇系統(tǒng)”引熱議,背后公司回應(yīng)...

每日經(jīng)濟新聞 2022-02-13 15:20:18

每經(jīng)記者 王晶    每經(jīng)編輯 魏官紅 孫志成 程鵬    

近日,網(wǎng)上流傳的一張系統(tǒng)后臺圖片顯示,在行為感知系統(tǒng)內(nèi),公司可查看有離職傾向員工的詳細(xì)情況,一名員工訪問求職網(wǎng)站23次,投遞簡歷9次,含關(guān)鍵詞的聊天記錄254條。這個能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)立刻引起外界廣泛關(guān)注與爭議。

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有消息稱,可提供行為感知系統(tǒng)的公司或為深信服科技股份有限公司(以下簡稱深信服)。這是一家專注于企業(yè)級網(wǎng)絡(luò)安全、云計算及IT基礎(chǔ)架構(gòu)、基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)與物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品和服務(wù)提供商,擁有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大業(yè)務(wù)品牌。公司官網(wǎng)顯示,目前,超過10萬家企業(yè)級用戶正在使用深信服的產(chǎn)品。

在查閱資料時,《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,引發(fā)爭議的相關(guān)行為感知系統(tǒng)在深信服官網(wǎng)已經(jīng)檢索不到產(chǎn)品。據(jù)網(wǎng)上流傳的一份名為《深信服行為感知系統(tǒng)(政府企業(yè))—內(nèi)部培訓(xùn)》資料,深信服的該系統(tǒng)可以解決企業(yè)的眾多業(yè)務(wù)難題,包括且不限于泄密追蹤分析、工作效率分析、離職傾向分析等。

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行為感知系統(tǒng)可監(jiān)控員工一系列行為

公開資料顯示,深信服行為感知系統(tǒng)BA(Behavior Awareness System),是深信服基于上網(wǎng)行為管理的海量上網(wǎng)日志,對用戶行為特征進行深度建模分析,不斷推出不同場景的行為感知應(yīng)用,持續(xù)挖掘數(shù)據(jù)價值,幫助組織洞悉行為風(fēng)險,簡化運維管理。

其中,在離職傾向分析方面,深信服表示,公司的系統(tǒng)可以做到提前介入解決員工離職帶來的泄密風(fēng)險及崗位空缺風(fēng)險。企業(yè)管理者可以通過后臺查看離職傾向人數(shù)、名字及職位,甚至提供離職傾向TOP5的員工。實現(xiàn)的原理在于,分析員工訪問求職網(wǎng)站的頻率、頻度,分析員工在求職網(wǎng)上投簡歷的動作。

除此之外,深信服產(chǎn)品的工作效率分析還可以幫助管理者詳細(xì)查看員工的工作情況。事實上,管理者可以通過后臺查看員工的上網(wǎng)記錄,直觀從數(shù)據(jù)上了解不同員工在什么時間段做了什么,如:聊天、看視頻、購物、炒股等,以及怠工的時長。

據(jù)紅星資本局,深信服的銷售人員小李(化名)向紅星新聞記者提供了離職傾向分析的相關(guān)頁面。圖片顯示,管理者可以限定一段時間,查看該期間內(nèi)訪問招聘網(wǎng)站的用戶、訪問時長、訪問次數(shù)。

比如,在過去一周的時間內(nèi),某公司市場部的一位員工以訪問招聘網(wǎng)站1小時20分的累計時長排在第一位,其訪問了拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等網(wǎng)站,累計訪問了20次。

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圖由深信服銷售提供 來源:紅星資本局

該公司官網(wǎng)顯示,行為感知系統(tǒng)還有針對員工上網(wǎng)管控的其他功能,如“工作效率分析”,用以展示工作效率整體情況(整體怠工總?cè)藬?shù)和日均怠工時長)、消極怠工因素(無關(guān)應(yīng)用排行和怠工集中時間段)和怠工情況排行(給出怠工情況最嚴(yán)重的部門排行和員工排行)。

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小李提供的一張圖片顯示,管理者可以通過后臺查看員工的上網(wǎng)記錄,分析不同員工訪問怠工應(yīng)用的時長、涉及的泄密文件等情況。

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圖由深信服銷售提供 來源:紅星資本局

同時,小李還向記者透露,在公司裝上這一系統(tǒng)后,即便員工用自己的手機連接公司W(wǎng)iFi,也會被看到相關(guān)內(nèi)容,“比如,它會記錄你刷了多久的抖音,但不會詳細(xì)記錄你看了什么視頻。”

“如果只是想對員工進行離職風(fēng)險的分析,考慮到成本,只使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)就可以了,不需要行為感知系統(tǒng),因為行為感知系統(tǒng)還可以預(yù)知更多風(fēng)險,比如員工發(fā)送、上傳公司的機密文件等。”小李稱。

公司對該系統(tǒng)的應(yīng)用價值概括為:“為人事部提供績效考核的依據(jù);幫助網(wǎng)絡(luò)管理員調(diào)整員工上網(wǎng)策略;以及幫助企業(yè)提高整體人員的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。”

值得注意的是,深信服引發(fā)外界討論的相關(guān)產(chǎn)品并非于近日發(fā)布,而是早已投放市場并得到眾多公司的采購。在2021年半年報中,深信服曾表示,其全網(wǎng)行為管理產(chǎn)品自2009年至2020年連續(xù)12年在安全內(nèi)容管理類別中持續(xù)保持國內(nèi)市場占有率第一,2021年第一季度國內(nèi)市場占有率排名繼續(xù)第一。

隨后,記者在深信服官網(wǎng)搜索行為感知系統(tǒng)時注意到,相關(guān)產(chǎn)品與解決方案未顯示產(chǎn)品,而行業(yè)解決方案中僅有智慧校園學(xué)生上網(wǎng)行為分析解決方案。

記者通過百度搜索“行為感知系統(tǒng)BA”,可以進入深信服的官網(wǎng)。但點擊進去,網(wǎng)頁卻顯示為“404”。

對于檢索不到行為感知系統(tǒng)的原因,記者于2月13日上午致電深信服董秘蔣文光,他表示沒有關(guān)注(檢索不到)這個事情,但是行為感知系統(tǒng)BA并不是最近上市的,工作效率分析、離職傾向分析都是產(chǎn)品的一個功能,公司并不監(jiān)測誰的數(shù)據(jù),這是客戶自己的行為。蔣文光強調(diào),最近外界熱議的離職傾向分析是深信服產(chǎn)品中一個很小的功能,行為感知系統(tǒng)的重點是泄密追蹤分析,幫助政企用戶管理內(nèi)部的一些威脅。并且,這個系統(tǒng)只是監(jiān)測辦公電腦和公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),不會在互聯(lián)網(wǎng)上監(jiān)控員工的行為。

在蔣文光看來,員工用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)做一些投簡歷或者違規(guī)(看視頻、聊天等)的事情,企業(yè)來進行管理,是比較合乎情理的。“如果員工在家里用自己的電腦或者網(wǎng)絡(luò),是可以避免的。”

對于近日網(wǎng)絡(luò)熱議的監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)是不是由深信服提供,蔣文光也無法確定。但他認(rèn)為,“客觀上來說,可以把我們理解成是‘賣刀’的,并且是有許可證的,這個刀是誰買了、用去做什么,我們沒辦法干預(yù)。”

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是否侵犯員工隱私?

對于深信服的產(chǎn)品,有人在社交平臺留言稱,“深信服就是專門幫助公司監(jiān)控員工行為的一家公司”。同時,有人質(zhì)疑相關(guān)公司的做法涉嫌侵犯員工的隱私。

北京云嘉律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,是否涉嫌侵犯員工的個人隱私,關(guān)鍵在于公司安裝這套系統(tǒng)、監(jiān)管員工行為之前是否有明確告知員工并經(jīng)過其同意,如果未經(jīng)員工同意,這種行為涉嫌侵犯員工的個人信息及隱私權(quán)。

不過,趙占領(lǐng)指出,“具體的侵權(quán)方是使用這套系統(tǒng)去監(jiān)控員工行為的用人單位,研發(fā)這套系統(tǒng)的企業(yè)并不必然構(gòu)成侵權(quán)。這種軟件就像監(jiān)控攝像頭一樣,其實還是屬于中立的工具,是否構(gòu)成侵權(quán)主要看軟件使用者的行為。”

對此持相同意見的還有北京市中聞(長沙)律師事務(wù)所律師劉凱。在他看來,“通過系統(tǒng)進行監(jiān)控是否侵權(quán),主要在于監(jiān)控內(nèi)容的必要性和員工對被監(jiān)控的知情同意的權(quán)利是否得到保障。”

“現(xiàn)代職場中,用人單位通過在電腦安裝監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)控員工工作狀態(tài),有助于保護企業(yè)的重要數(shù)據(jù)資產(chǎn)和提高業(yè)務(wù)運營效率,但員工在職場的個人隱私與數(shù)據(jù)安全也面臨巨大威脅。”

劉凱進一步分析稱,“隨著勞動者人格意識的增強,以及《民法典》、《個人信息保護法》等法律的出臺,司法機構(gòu)愈發(fā)傾向于限制用人單位收集勞動者個人信息的權(quán)利。因此,用人單位出于勞動管理的目的收集處理員工個人信息時要遵循合法、正當(dāng)、必要原則,避免對員工信息的過度收集,并采取嚴(yán)格的保護措施。”

(本文不構(gòu)成投資建議,據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān))

記者|王晶 編輯|魏官紅 孫志成 程鵬  杜波

校對|何小桃

封面圖來源:視覺中國

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