每經(jīng)評(píng)論員 趙李南

4月15日早間，勁嘉股份披露，公司實(shí)際控制人、董事長喬魯予被立案調(diào)查并實(shí)施留置。然而，根據(jù)公告內(nèi)容來看，公司總經(jīng)理侯旭東在4月1日便知曉了喬魯予被立案調(diào)查的消息，但其直到4月14日才向上市公司董事會(huì)匯報(bào)。

勁嘉股份在公告中給出的理由為：“公司總經(jīng)理侯旭東先生考慮因喬魯予先生不參與公司具體經(jīng)營管理，其個(gè)人判斷喬魯予先生被立案調(diào)查事項(xiàng)與公司無關(guān)且不影響董事長正常履職，故未向公司董事會(huì)報(bào)告。”

四月初的事情硬是拖半個(gè)月才公告，投資者對此議論紛紛。法律和監(jiān)管機(jī)構(gòu)對上市公司信息披露一貫的要求是五原則，即：及時(shí)、公平、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。顯然，勁嘉股份的做法違反了信息披露的及時(shí)性原則。

在實(shí)際工作中，上市公司會(huì)面臨各種信息的披露問題。而從動(dòng)機(jī)上來講，也分為工作疏忽和故意為之兩種。對于后者，上市公司的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，在知情的情況下應(yīng)當(dāng)按照法律和監(jiān)管的要求做好信息披露工作。

筆者認(rèn)為，上市公司應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手，保障并做好信息披露工作。第一，上市公司應(yīng)當(dāng)從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，認(rèn)識(shí)到信披工作的重要性，保障信披的獨(dú)立性。第二，董秘及相關(guān)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以長遠(yuǎn)利益出發(fā)，認(rèn)清形勢，切莫做出違反原則的妥協(xié)行為。第三，實(shí)際控制人應(yīng)當(dāng)從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，遵紀(jì)守法摒棄投機(jī)思維。

第一，上市公司應(yīng)當(dāng)保障信披的獨(dú)立性。信息披露并不是負(fù)擔(dān)，恰恰是一筆寶貴的無形資產(chǎn)。舉個(gè)例子來講，相較于非上市公司，任何一家金融機(jī)構(gòu)都會(huì)認(rèn)為，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表更為可靠，給予上市公司金融投資所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)更低，這就是信息規(guī)范披露給上市公司帶來的一種“正外部性”，上市公司應(yīng)當(dāng)珍惜。因此，從長遠(yuǎn)的角度來講，信息披露越透明對上市公司越有好處。

第二，上市公司的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)知曉，其職責(zé)很大一部分就是保障信披的五原則得到落實(shí)。新證券法落地實(shí)施之后，監(jiān)管部門及執(zhí)法機(jī)關(guān)等對資本市場領(lǐng)域的違法犯罪行為處罰力度在加大?，F(xiàn)實(shí)中，也出現(xiàn)過董秘等職業(yè)經(jīng)理人因?qū)嵖厝藳]有及時(shí)告知信息就要求通過董事會(huì)審批、要求相關(guān)人員簽字同意，但這些職業(yè)經(jīng)理人最終憤而辭職的案例。信息扁平化時(shí)代，所有的行為都會(huì)記錄在案，違反原則的妥協(xié)換來的可能是這家上市公司逐漸被股東拋棄，被市場淘汰，而自己還得再去找下家，倒不如不承擔(dān)這種法律風(fēng)險(xiǎn)直接去找下家來得劃算。

第三，任何一個(gè)想踏實(shí)讓公司發(fā)展的實(shí)際控制人與上市公司的長遠(yuǎn)利益都是一致的。只有上市公司自身發(fā)展好了，實(shí)控人的利益才能夠最大化，這是一個(gè)簡單的道理。因此，上市公司實(shí)控人也應(yīng)當(dāng)認(rèn)同信披透明是對上市公司有利的，在實(shí)際的工作當(dāng)中，實(shí)控人應(yīng)當(dāng)減少對信披的干預(yù)，遵循法律及監(jiān)管規(guī)則的要求。

筆者相信，伴隨著監(jiān)管、從業(yè)人員自律和上市公司高質(zhì)量發(fā)展等多個(gè)維度的改善，上市公司的信息披露會(huì)越來越規(guī)范，質(zhì)量會(huì)越來越高，投資者也更能夠通過信息披露清晰判斷上市公司的投資價(jià)值。