每經(jīng)編輯 段煉    

近日，一家來(lái)自內(nèi)蒙古赤峰市林西縣的小銀行徹底火了！

4月27日，“林西農(nóng)商銀行”在官方公眾號(hào)掛出公告，公示了5名“資源型人才”入圍名單，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試不到60分，這些入圍人員在進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)前，10天時(shí)間要存夠不低于1000萬(wàn)存款。

公告一出，引發(fā)全網(wǎng)流傳，目前該公告已經(jīng)撤下。

網(wǎng)友紛紛熱議：這到底是在招員工還是在招存款？還有網(wǎng)友稱，剛出社會(huì)的年輕人能有多少“資源”，最終會(huì)否淪為一場(chǎng)“拼爹”游戲？

銀行引進(jìn)“資源型人才”

每人10天內(nèi)要存1000萬(wàn)

近日，內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱林西農(nóng)商銀行）在該行公眾號(hào)上發(fā)布的一則《引進(jìn)資源型人才入圍人員公告》引發(fā)爭(zhēng)議。

與尋常招聘不同，該行此次招聘的5名入圍人員屬于“引進(jìn)資源型人才”，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試成績(jī)不到60分。

 

圖片來(lái)源：網(wǎng)傳圖片

按照林西農(nóng)商行的要求，此類“人才”需要在入圍后的10日內(nèi)在該行存入不低于1000萬(wàn)元存款才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

目前，林西農(nóng)商行微信公眾號(hào)已刪去上述公告內(nèi)容，但今年3月該行發(fā)布的招聘公告中，這項(xiàng)要求仍赫然在列。此外，根據(jù)招聘公告，該行還要求此次獲聘人員在1年考核期內(nèi)新增日均存款需達(dá)到3000萬(wàn)元，考核期滿后1年內(nèi)日均存款余額不應(yīng)低于500萬(wàn)元。

這則公告經(jīng)社交媒體傳播后，引發(fā)了關(guān)注與討論，有網(wǎng)友評(píng)論道： “ 21世紀(jì)最重要的是人才。 ”

公開資料顯示，林西農(nóng)商銀行前身是林西農(nóng)信社，2019年完成股份制改造成立商業(yè)銀行，現(xiàn)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)19家，在編在崗職工271人，“截止2021年12月末，資產(chǎn)總額50.62億元，負(fù)債總額47.16億元，所有者權(quán)益3.47億元，是林西縣金融機(jī)構(gòu)分布最廣、網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量最多、存貸款規(guī)模均居首位、支農(nóng)服務(wù)功能最廣泛的金融機(jī)構(gòu)”。

銀行回應(yīng)：是攬儲(chǔ)1000萬(wàn)

招聘的是營(yíng)銷人才

銀行出臺(tái)這一《引進(jìn)資源型人才工作方案》究竟是何考慮？是否合規(guī)？

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道， 記者撥通了林西農(nóng)商銀行的電話，一自稱隸屬該行人事部的員工向記者介紹了相關(guān)情況。

該員工表示， “資源型人才”引進(jìn)是該行員工招聘的一種渠道，也是緩解人員短缺和拓展業(yè)務(wù)的需要 。該行往年也進(jìn)行過(guò)“資源型人才”招聘，但并非每年都有。

記者注意到，公示名單中，有三名入圍人員筆試成績(jī)低于60分。 該行員工表示，分?jǐn)?shù)取決于考題的難易，該行會(huì)按照此前定制的工作方案，控制入圍比例。

在被問(wèn)及該行是否有攬儲(chǔ)壓力時(shí)，該員工坦言：“當(dāng)然會(huì)有”。這名員工稱，該行希望員工通過(guò)個(gè)人工作能力為銀行做出貢獻(xiàn)， 攬儲(chǔ)也可視為工作能力之一 。入圍員工需存款1年以上，入職后，該行會(huì)和考核其他員工一樣，對(duì)入圍人員進(jìn)行正常業(yè)績(jī)與品行的考核。該員工表示，希望公眾不要對(duì)招聘有斷章取義的曲解。

據(jù)中國(guó)基金報(bào)，4月28日下午，記者致電林西農(nóng)商行采訪，此次招聘的一位負(fù)責(zé)人士進(jìn)行了回應(yīng)。

他表示，“這次招聘的是營(yíng)銷型人才，是去讓他們攬儲(chǔ)，并非要他們本人存1000萬(wàn)”，“我們也是經(jīng)過(guò)了正規(guī)的考試招聘程序，有工作方案，有招聘公告，他們攬儲(chǔ)以后還要進(jìn)行考核”。

該負(fù)責(zé)人士還稱，報(bào)名此次招聘考試的人都知道入職前要攬儲(chǔ)1000萬(wàn)，“一共報(bào)了十幾個(gè)人，淘汰了一些，最后剩下這幾個(gè)入圍的”。

“引進(jìn)資源人才”并非個(gè)例

部分中小銀行負(fù)債壓力大

據(jù)證券時(shí)報(bào)，記者查閱銀行招聘公告發(fā)現(xiàn)，以“引進(jìn)資源型人才”為名，要求應(yīng)聘者在入職前完成上千萬(wàn)元存款任務(wù)的情況并不少見，這類公告的發(fā)布機(jī)構(gòu)通常是村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)村信用合作社、農(nóng)商行等農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)。

 

例如，某縣農(nóng)信社在今年3月發(fā)布的資源型人才引進(jìn)公告中要求，應(yīng)聘者需具有一定存款資源和較強(qiáng)營(yíng)銷能力，在報(bào)名截止日前，應(yīng)聘者就要引進(jìn)新增存款余額不低于1500萬(wàn)元。此外，引進(jìn)存款應(yīng)為低成本存款，且不得是該縣聯(lián)社各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)有存款，方能進(jìn)入資格審查。

據(jù)了解，通過(guò)資源型人才引進(jìn)的員工往往有6個(gè)月到1年的考核期，考核期內(nèi)屬于勞務(wù)派遣人員，需要完成一定規(guī)模的攬存指標(biāo)，通過(guò)考核期才能轉(zhuǎn)為正式在編人員。

此外，據(jù)紅星新聞，2020年12月，太仆寺農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布2020年資源型人才引進(jìn)公告，明文規(guī)定“具有穩(wěn)定的客戶資源，一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)（含）元以上”。

阿魯科爾沁農(nóng)商銀行今年3月18日通過(guò)官方微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，要求一年內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元（財(cái)政性和行政事業(yè)單位賬戶除外），同時(shí)指出“審查通過(guò)的人員需在7日內(nèi)，提供存入總行營(yíng)業(yè)部不低于500萬(wàn)元（含）以上的存款證明”。

每日經(jīng)濟(jì)新聞小編數(shù)年前在應(yīng)聘某城商行時(shí)也遭遇過(guò)類似情況，銀行招聘人員稱“日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元，能做到就來(lái)上班。”

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，“我覺(jué)得這個(gè)事，好像也沒(méi)有那么差，但是社會(huì)反響確實(shí)不太好”。一名銀行員工這樣評(píng)論林西農(nóng)商銀行對(duì)“資源型人才”的公開招聘。在她看來(lái)，招聘“自帶流量”的員工在銀行很常見，也算是一種資源互換的“潛規(guī)則”。在她身邊就有這樣的例子。

據(jù)證券時(shí)報(bào)，一位銀行業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這類“花式攬存”的背后，主要原因是部分中小銀行負(fù)債壓力大，尤其在利率市場(chǎng)化、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、監(jiān)管環(huán)境變化、加大不良風(fēng)險(xiǎn)處置等背景下，中小銀行需要成本相對(duì)較低的存款，以應(yīng)對(duì)負(fù)債端的成本壓力增大。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，行業(yè)研究人士劉智（化名）對(duì)記者表示，類似情況幾年前在銀行業(yè)并不少見，但是像林西農(nóng)商銀行這樣公開寫入招聘規(guī)則的確實(shí)罕見。據(jù)該研究人士了解，幾年前某股份行還曾要求新入職員工在入職后一段時(shí)間后必須完成上千萬(wàn)日均存款的KPI，未能完成任務(wù)的員工會(huì)被歸于派遣員工或者無(wú)法轉(zhuǎn)正。

據(jù)銀保監(jiān)會(huì)最新發(fā)布的《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)法人名單》，我國(guó)共有約1600家農(nóng)村商業(yè)銀行。值得進(jìn)一步關(guān)注的是，作為全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)面最廣的金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)在支持鄉(xiāng)村振興、落實(shí)普惠金融等方面發(fā)揮著重要作用。但目前農(nóng)村金融經(jīng)營(yíng)確實(shí)面臨著大行擠壓、資金外流等難題。

劉智表示，當(dāng)前需要從兩個(gè)角度去看地方性農(nóng)商行的攬儲(chǔ)壓力。一方面地方性農(nóng)商行往往與地方財(cái)政或政府綁定，很多存款都會(huì)是來(lái)自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的存款或者財(cái)政存款；另一方面，在市場(chǎng)化環(huán)境下，地方性農(nóng)商行經(jīng)營(yíng)存在劣勢(shì)，一則是不能跨區(qū)域運(yùn)營(yíng)，二則是網(wǎng)銀等數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施不完善，本地的外出人口會(huì)將存款轉(zhuǎn)向國(guó)有大行、股份行、或者城商行的分支機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步導(dǎo)致存款流失。

劉智進(jìn)一步指出，近年來(lái)品牌效應(yīng)也對(duì)地方性農(nóng)商行存款流失帶來(lái)一些影響。近年陸續(xù)有個(gè)別農(nóng)商行或者村鎮(zhèn)銀行出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或者風(fēng)險(xiǎn)事件，類似信息也會(huì)傳導(dǎo)并影響儲(chǔ)戶行為。對(duì)于儲(chǔ)戶來(lái)講，最樸實(shí)的想法是保證自身資金的安全，因此也會(huì)“用腳投票”，優(yōu)先選擇更大、更穩(wěn)健的銀行。

國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任曾剛建議，農(nóng)村商業(yè)銀行在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)發(fā)揮好優(yōu)勢(shì)。以前農(nóng)商行的優(yōu)勢(shì)主要在于對(duì)本地客戶熟悉、網(wǎng)點(diǎn)多、可以根據(jù)客戶的需求提供差異化產(chǎn)品，但近幾年因?yàn)闃I(yè)務(wù)線上化的趨勢(shì)導(dǎo)致這些優(yōu)勢(shì)已經(jīng)基本喪失，農(nóng)商行的客戶年齡機(jī)構(gòu)也相對(duì)偏老。如何在新的發(fā)展環(huán)境下繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)商行原有的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)非常重要。

監(jiān)管人士：存在合規(guī)問(wèn)題

律師：涉嫌就業(yè)歧視

據(jù)證券時(shí)報(bào)，對(duì)此，一位地方監(jiān)管部門人士表示，將存款作為招聘條件有失公正，也不利于銀行發(fā)展。“因?yàn)榇婵疃嗌贈(zèng)Q定一個(gè)人是否能夠從事銀行工作，本身就是對(duì)資源缺乏、缺少人際關(guān)系等就業(yè)人員的一種歧視。”

他表示，“以存款作為標(biāo)準(zhǔn)，極易把不符合銀行工作要求的人員招錄進(jìn)來(lái)從事銀行業(yè)務(wù)，也會(huì)將優(yōu)秀的人才拒之銀行門外，不利于銀行今后的健康發(fā)展。”

“無(wú)論從合規(guī)角度看，還是從業(yè)務(wù)發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，以存款論英雄是不妥的。”前述地方監(jiān)管人士告訴記者，部分小銀行為了存款放寬招聘條件，一些通過(guò)這類渠道招入銀行的人員連從業(yè)資格證也沒(méi)有，這肯定存在合規(guī)問(wèn)題。

此外，原銀監(jiān)會(huì)在2017年6月曾下發(fā)過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)吸收公款存款行為的通知》，其中規(guī)定“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)辦理公款存款業(yè)務(wù)，不得通過(guò)安排公款存放主體相關(guān)負(fù)責(zé)人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關(guān)人員就業(yè)、升職，或向上述人員發(fā)放獎(jiǎng)酬等方式進(jìn)行利益輸送”。

2018年6月，銀保監(jiān)會(huì)與人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于完善商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條明確，商業(yè)銀行應(yīng)督促員工遵守行業(yè)行為規(guī)范，恪守職業(yè)道德操守，廉潔從業(yè)，嚴(yán)禁采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式，甚至欺騙、行賄、其他方面利益交換和遠(yuǎn)期利益輸送等方式獲取存款。商業(yè)銀行應(yīng)充分尊重存款主體意愿和服務(wù)要求，按照公開、公平、公正原則與存款主體開展業(yè)務(wù)。

“商業(yè)銀行以存款一定數(shù)額決定入圍人員能否就業(yè)，如果所拉的存款是對(duì)公存款，則屬于不當(dāng)利益輸送；如果是個(gè)人存款，則屬于未按照公開、公平、公正的原則與存款主體開展業(yè)務(wù)。”前述地方監(jiān)管人士表示。

據(jù)紅星新聞報(bào)道，廣東平威律師事務(wù)所張衛(wèi)平主任律師向指出，招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過(guò)，此類行為涉嫌就業(yè)歧視。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善認(rèn)為，資源型人才，顧名思義就是有社會(huì)資源的求職者，比如有政府、國(guó)企、大公司等背景和人脈資源，能為銀行拉來(lái)大客戶的人。

與張衛(wèi)平觀點(diǎn)一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無(wú)資源關(guān)系的人的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而侵害了求職者平等就業(yè)的權(quán)利，有就業(yè)歧視的嫌疑。趙良善建議，如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。

編輯|段煉 杜恒峰

校對(duì)| 程鵬

封面圖片：攝圖網(wǎng)_501442427

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