每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：董秘您好！ 請問貴公司有沒有一個類似3年，5年或是10年規(guī)劃的發(fā)展藍(lán)本，有沒有全力去推進(jìn)這個發(fā)展藍(lán)本，人才儲備是否足夠，有沒有加速推進(jìn)吸收新人才的戰(zhàn)略？因?yàn)楣粳F(xiàn)在是處在一個發(fā)展的瓶頸期但也可以看作是一個大的機(jī)遇期。謝謝！

華寶股份（300741.SZ）6月18日在投資者互動平臺表示，公司堅(jiān)持“同心多元化”的發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步發(fā)展香精相關(guān)業(yè)務(wù)，打造核心一體化的產(chǎn)業(yè)鏈。未來公司將以商業(yè)模式升級、技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)步和管理水平提升驅(qū)動內(nèi)生增長，憑借先進(jìn)的核心技術(shù)能力，從消費(fèi)者和客戶需求洞察出發(fā)，基于客戶需求提供整體解決方案；通過收購兼并、行業(yè)整合實(shí)現(xiàn)外延增長，發(fā)揮上下游產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同效應(yīng)，做大做強(qiáng)公司主業(yè)。 人才儲備層面，截至2021年12月31日，公司擁有研發(fā)技術(shù)人員233名，其中調(diào)香師83名（副高級以上的資深調(diào)香師59名）。此外，在人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，公司加大專家隊(duì)伍建設(shè)，加快青年人才培養(yǎng)速度，著眼于暢通員工成長成才通道，打破身份界限，構(gòu)建起能進(jìn)能出、能力為先的用才大環(huán)境。同時(shí)，公司聚焦全面提升人才創(chuàng)新活力，著力完善績效考核和薪酬分配制度，建立差異化指標(biāo)體系和考核機(jī)制，通過全員績效考核，試行多元化分配機(jī)制，厚植有活力、有效率的人才強(qiáng)企沃土。

(記者 張喜威)

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