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在西方受冷遇,在日本曾遭圍攻,稻盛和夫?yàn)楹卧谥袊胺馍瘛?

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-09-10 15:21:50

◎在日本,稻盛和夫構(gòu)建的“阿米巴經(jīng)營”哲學(xué)曾受盡冷眼,在西方國家,他和他的經(jīng)營哲學(xué)備受冷遇,而在中國,稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)影響了無數(shù)商界領(lǐng)袖。為何稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)會形成這種東西方態(tài)度截然相悖的局面?

每經(jīng)記者 文巧  鄭雨航    每經(jīng)編輯 肖勇 高涵    

稻盛和夫 圖片來源:視覺中國-VCG31404398892

對曹岫云來說,從走近日本著名實(shí)業(yè)家稻盛和夫那一刻開始,他的人生就有了不一樣的底色。作為稻盛和夫著作的主要譯者,稻盛和夫曾說:“像曹先生這樣理解和解讀我的哲學(xué)的人,全世界也沒有。”

與稻盛和夫相識20余年,曹岫云向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者追憶起他與稻盛和夫相處的種種往事——那是一個平和謙遜,心懷他人,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,極具人格魅力,同時脾氣又有點(diǎn)倔強(qiáng)的人。

據(jù)日本媒體近日報道,稻盛和夫于8月24日在家中去世,終年90歲。

過去幾周,稻盛和夫的去世引發(fā)了各界的惋惜和悼念。

在他堪稱傳奇的商業(yè)生涯中,他曾一手締造了京瓷與KDDI兩家世界500強(qiáng)公司,是世界上迄今為止唯一一個創(chuàng)立了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的人。耄耋之年,他臨危受命,幫助日航完成“華麗轉(zhuǎn)身”。“經(jīng)營之圣”、“傳奇人生”成為他的代名詞。

但在日本,他構(gòu)建的“阿米巴經(jīng)營”哲學(xué)也曾受盡冷眼和嘲笑。而在西方國家,稻盛和夫與他的“阿米巴經(jīng)營”備受冷遇,西方媒體對他的報道也是點(diǎn)到為止。

反觀國內(nèi),稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)影響了無數(shù)商界領(lǐng)袖,包括任正非、馬云、張瑞敏在內(nèi)的中國企業(yè)家對其經(jīng)營哲學(xué)推崇備至。已故國學(xué)大師季羨林曾言:“根據(jù)我七八十年來的觀察,既是企業(yè)家又是哲學(xué)家,一身而二任的人,簡直如鳳毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。”

為何稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)會形成這種東西方態(tài)度截然相悖的局面?

“封神”

2001年10月28日,這是曹岫云此生難忘的一天。彼時,在天津舉辦的一次中日經(jīng)營哲學(xué)國際研討會上,他第一次見到了稻盛和夫,并對后者提出的經(jīng)營哲學(xué)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴。

4年后,在日本參加盛和塾(編者注:1983年,為了向其他經(jīng)營者傳授經(jīng)營哲學(xué),盛和塾創(chuàng)設(shè),稻盛和夫擔(dān)任塾長)的塾長例會,曹岫云發(fā)言時,稻盛和夫特意轉(zhuǎn)身一百八十度,微笑著向他致意——這一幕,彷佛一個鏡頭一般,永恒地定格在了曹岫云的腦海中。

“我有幸在稻盛先生的指導(dǎo)下工作,在他的身旁感受他的氣息。現(xiàn)在稻盛先生過世了,但他將一直活在我的心里。”曹岫云說道。

8月30日,稻盛和夫逝世的消息傳開后,微博熱搜榜上“#稻盛和夫逝世”的瀏覽量在不到半天的時間里就突破了3.8億次。

據(jù)日本《朝日新聞》報道,稻盛和夫著作的外語版本中,有90%以上是中文譯本。其著作在日本以140萬冊的銷量成為暢銷書,而在中國已經(jīng)賣出了550萬冊。

稻盛和夫以中國經(jīng)典哲學(xué)為根基,打通儒釋道三家思想,形成了獨(dú)特的經(jīng)營哲學(xué),其核心是“敬天愛人,利他之心”。也正是這一哲學(xué)層面的精神內(nèi)涵在中國得到了廣泛接受。

在中國商界,稻盛和夫的哲學(xué)影響深遠(yuǎn),任正非、馬云、張瑞敏、雷軍、李書福等諸多中國企業(yè)家都曾在不同場合公開表示非常推崇稻盛和夫。

“在《活法》中的這幾句——‘像哲學(xué)家那樣的深思熟慮,有武士般清廉之心,有小俗吏的才智,有農(nóng)夫那樣強(qiáng)健的體魄。’可以說,他很好地結(jié)合了佛學(xué)、中國儒學(xué)和戰(zhàn)后日本形成的特定歷史時期管理精髓。”談及稻盛和夫的哲學(xué)思想,華大集團(tuán)CEO尹燁在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時說道。

尹燁回憶道,“我在開始看他的自述的時候,覺得其很多特點(diǎn)非常接近王陽明,也有部分曾國藩的影子,都屬于大器晚成,久久為功的類型。須知,高天賦不是人人能有,但笨功夫卻是人人可下,這就是讓我感悟最深的地方。”

“稻盛說作為人何為正確,用王陽明的話是致良知,這是一回事。”曹岫云總結(jié)道。

有評論認(rèn)為,在西方管理學(xué)最具影響力的20世紀(jì)初,稻盛和夫在商界建立了以東方哲學(xué)為根基的管理體系,這是他讓中國企業(yè)家更容易接受的原因。

“其幼年患病的經(jīng)歷、坎坷求學(xué)的經(jīng)歷和剛工作即處于日本戰(zhàn)后重建的時代背景形成了其極具特色的管理和處世的哲學(xué)體系。”尹燁說道。

如果把稻盛和夫的沉浮一生放到時代的大背景下來看,實(shí)際上展現(xiàn)的也是日本經(jīng)濟(jì)騰飛與衰退的軌跡。他完整地經(jīng)歷了日本經(jīng)濟(jì)從戰(zhàn)后恢復(fù)到創(chuàng)造奇跡,直至泡沫破裂的全過程。

“日本連續(xù)二十年不景氣,他(稻盛和夫)認(rèn)為日航就是日本的縮影。他就想,去跟企業(yè)的干部員工打成一片,同心協(xié)力。如果日航起死回生,也是給日本的企業(yè)打出樣板了。”曹岫云回憶道。

在風(fēng)雨飄搖的時代背景下,稻盛和夫帶領(lǐng)著京瓷和KDDI逆流而上,僅一年多時間就讓已申請破產(chǎn)保護(hù)的日航扭虧為盈,甚至創(chuàng)造了當(dāng)時日航歷史上的最高利潤額。這種在逆境中突出重圍,重獲新生的狀態(tài)或許也是他在中國備受追捧的另一大原因。

稻盛和夫(右)與曹岫云 圖片來源:盛和塾官網(wǎng)

“對峙”

稻盛和夫所推崇的“敬天愛人,利他之心”激勵了無數(shù)企業(yè)經(jīng)營者。但在多年前,稻盛和夫的“利他哲學(xué)”,以及為京瓷、KDDI和日航的逆風(fēng)翻盤鋪平道路的“阿米巴經(jīng)營”在日本曾受盡冷眼。

將時間撥回到2010年,日航以2萬3千億日元這一戰(zhàn)后最大公司負(fù)債額申請適用“公司重建法”,即事實(shí)上的破產(chǎn)。在周遭的強(qiáng)烈反對下,稻盛和夫在78歲高齡時接受日本政府的邀請,出任破產(chǎn)重建的日航會長,帶著他的“阿米巴經(jīng)營”模式來到了日航。

“阿米巴經(jīng)營”指的是將企業(yè)分成一個個小的業(yè)務(wù)單位,通過與市場直接聯(lián)系的獨(dú)立核算制進(jìn)行運(yùn)營,培養(yǎng)具有管理意識的領(lǐng)導(dǎo),讓全體員工參與經(jīng)營管理。

彼時,日本輿論圈關(guān)于“日航必將二次破產(chǎn)”的論斷甚囂塵上。“他的‘利他’哲學(xué)在日本精英階層是不被相信的,當(dāng)時日本人都認(rèn)為他不可能做到。”曹岫云說道。

當(dāng)時稻盛和夫與日本精英階層幾乎形成了“對峙”的姿態(tài)。曹岫云回憶說,“(日本精英階層認(rèn)為)作為一個民營企業(yè)家,擁有兩個世界五百強(qiáng),你也許可以名留青史。但是,一旦卷入工會和官僚斗爭,便沒有你稻盛先生的用武之地,沒有你所謂稻盛哲學(xué)發(fā)揮作用的前提。當(dāng)時輿論都是這樣,所以他要證明他的哲學(xué)能夠超越這種企業(yè)所有制。”

在稻盛和夫看來,“阿米巴經(jīng)營”的成敗,決定于第一把手的意志。“他會每天反省,他曾說過,‘我不過是一個經(jīng)營者,在經(jīng)營中惡戰(zhàn)苦斗,把企業(yè)搞好而已。’”曹岫云告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

令人驚嘆的是,僅用一年多時間,稻盛和夫就打破了日本輿論圈關(guān)于“日航二次破產(chǎn)”的預(yù)言。

而在更早之前的八十年代中期,由于“利他哲學(xué)”無法被日本精英階層所理解,稻盛和夫曾被大肆圍攻。加上復(fù)雜的政治因素,甚至有政治人物對京瓷進(jìn)行攻擊。

“稻盛性格也是很急的,他曾經(jīng)對日本的政治家發(fā)過脾氣。他是個是非善惡分得很清楚的人。”曹岫云說道。

“當(dāng)時所有的媒體都在圍攻稻盛,圍攻到什么程度?他的股票跌了五分之四。”曹岫云不無感慨地說道,“稻盛覺得很委屈,去寺廟里,一個和尚跟他講了一句話叫‘災(zāi)難消孽’,他記了一輩子。”

曹岫云的印象很深刻,稻盛和夫曾給他講過這樣一個故事:一位寺廟禪宗告訴稻盛和夫,有一個直徑一米的大鍋,里面煮好了非常美味的面條。一群饑腸轆轆的人進(jìn)門,大家都想吃。但是鍋很大,筷子有一米長,大家搶著吃卻無法送進(jìn)自己嘴里,最后面條撒落一地。

“如果秉承‘利他’之心,每個人夾起面條送到別人嘴里,那就都有的吃,其樂融融,這個就叫天堂。所以,你說利己好還是利他好?”曹岫云向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者反問道。

“冷遇”

究竟稻盛和夫和日本精英階層何以形成這種對峙?

二戰(zhàn)之后,西方管理學(xué)在很大程度上影響了日本的許多企業(yè)。

據(jù)公開資料,戰(zhàn)后,美國通過凍結(jié)財閥資產(chǎn)、廢除總公司統(tǒng)轄功能等措施,打破了家族財閥壟斷企業(yè)和資本的局面,瓦解了企業(yè)內(nèi)部帶有金字塔式垂直、閉塞的封建性管理體制,促使企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,同時也優(yōu)化了人力資源配置,催生出高層管理者組成的精英經(jīng)營者階層。

“很多(企業(yè))都是美國的這一套,例如成果主義。”曹岫云說道,“股東利益最大化才是天經(jīng)地義。”

“而‘阿米巴’(的精髓)是共同經(jīng)營,稻盛的‘阿米巴’就是讓員工全員經(jīng)營,要培養(yǎng)有經(jīng)營意識的干部。”在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時,曹岫云這樣解釋。在他的描述中,稻盛和夫認(rèn)為,“阿米巴經(jīng)營”是從“哲學(xué)共有”開始的。

“什么叫‘哲學(xué)共有’?簡單講,就是不能為自己,你要考慮其他人,要考慮整體。”曹岫云進(jìn)一步解釋道。

在《稻盛和夫如是說》一書中,稻盛和夫這樣描述,在資本主義社會里,一般認(rèn)為,企業(yè)是股東的所有物。一般的投資家經(jīng)常用投機(jī)的眼光看問題。在評價企業(yè)的收益性時,以前多用市盈率的指標(biāo),而最近又都傾向于看股東凈資產(chǎn)收益率,或短期投資的收益效果等。

而從現(xiàn)有業(yè)務(wù)中有效地追求利潤,并將其回報給投資者的以股東凈資產(chǎn)收益率為導(dǎo)向的管理是西方國家的主流。

顯然,西方管理學(xué)所盛行的“成果主義”與稻盛和夫推崇的“哲學(xué)共有”天然相悖。稻盛和夫與日本精英精英階層的對峙,其本質(zhì)上也是東西方管理內(nèi)核上的差異導(dǎo)致。

因此也不難想象,西方對稻盛和夫和他的“阿米巴經(jīng)營”興趣寥寥。

此前,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者曾給數(shù)十位哈佛、沃頓等海外知名商學(xué)院教授發(fā)送了采訪郵件,但在僅收到的四封答復(fù)中,有三位受訪者都明確表示對此并無涉獵。

在谷歌搜索引擎上,若以“稻盛和夫”、“阿米巴經(jīng)營”(英文)為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,僅有《紐約時報》、《金融時報》、《華爾街日報》、彭博社等少數(shù)幾家主流西方媒體對此進(jìn)行過篇幅不長的報道,這與鋪天蓋地的中文媒體報道形成了鮮明對比。

在YouTube視頻平臺,記者以稻盛和夫(中文)為關(guān)鍵詞搜索相關(guān)詞條,并按播放量排序,結(jié)果顯示,播放量前十的視頻幾乎均為中文標(biāo)題,僅有一條為日文標(biāo)題;而以稻盛和夫(英文)進(jìn)行搜索后發(fā)現(xiàn),整體播放量與中文視頻相去甚遠(yuǎn),在播放量前十視頻中,英文標(biāo)題僅有兩條,其余全為越南語。

稻盛和夫 圖片來源:視覺中國-VCG11454794802

尋找第二個“京瓷”

盡管稻盛和夫在中國備受推崇,但日本之外,“阿米巴經(jīng)營”鮮有獲得過如京瓷、KDDI般的成功。

究其原因,是因?yàn)榈讓拥耐寥啦灰粯樱毡惊?dú)特的國家文化,這是稻盛和夫經(jīng)營思想的土壤。

“國家間的文化差異會影響‘阿米巴經(jīng)營’的應(yīng)用。在(日本的)國家文化環(huán)境中應(yīng)用阿米巴管理更容易,因?yàn)楣と嗽谒枷牒托袆又袀€人主義較少,更偏向集體主義。”奧塔哥大學(xué)商學(xué)院組織績效衡量和管理中心主任Ralph Adler教授在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示。

“京瓷的‘阿米巴經(jīng)營’咨詢部門還認(rèn)為,(阿米巴)這種管理方法更適合制造業(yè)的環(huán)境。情況也確實(shí)如此。制造業(yè)的所在地主要在亞洲,因此看到‘阿米巴經(jīng)營’主要用于亞洲也就不足為奇了。”Ralph Adler說道。

他同時表示,“認(rèn)為‘阿米巴經(jīng)營’可以在任何行業(yè)和任何組織中應(yīng)用的想法是傲慢的。例如,有時我會聽到京瓷的顧問提倡在醫(yī)院和大學(xué)中使用,這忽略了不同部門員工的專業(yè)取向?qū)ぷ鞣绞降挠绊憽?rdquo;

尹燁告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,在中國,也有很多公司都有類似“阿米巴經(jīng)營”的做法,比如海爾的“人單合一”,甚至1978年開始的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制也是類似思路,只不過大部分公司還是在銷售環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)的。“還是那句話,管理沒有捷徑,大部分組織的成功都是個性化的,而其共性則應(yīng)該在正確的價值觀上不斷追求卓越。”他說道。

相比于需要特殊文化土壤才能賴以生存的“阿米巴經(jīng)營”哲學(xué),也許稻盛和夫“敬天愛人,利他之心”的哲學(xué)理念才是其深得國內(nèi)各界推崇的深層次原因。

(每經(jīng)記者 張凌霄對本文亦有貢獻(xiàn))

封面圖片來源:視覺中國-VCG31404398892

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