每經(jīng)編輯 何小桃    

近日，深圳一家公司在面試員工時(shí)提出無(wú)償加班的問(wèn)題，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)悉，該公司向面試人員提供了一份登記調(diào)查表，羅列了十幾個(gè)非常不合理的情況，詢(xún)問(wèn)是否能夠接受。具體包括：晚上無(wú)償加班、周末無(wú)償加班、KPI考核制度、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、管理上一碗水端不平、團(tuán)隊(duì)中有親情關(guān)系、試用期不買(mǎi)社保、休息時(shí)間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)，等等，讓面試者感到極為不適。

據(jù)媒體報(bào)道，涉事公司回應(yīng)稱(chēng)，每個(gè)公司都有詢(xún)問(wèn)權(quán)，這些問(wèn)題只是了解情況，“沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個(gè)（調(diào)查），對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響?！惫ぷ魅藛T稱(chēng)，錄取的時(shí)候會(huì)綜合面試題擇優(yōu)錄取。

公開(kāi)資料顯示，該公司成立于2017年6月24日，注冊(cè)資本1000萬(wàn)人民幣，經(jīng)營(yíng)范圍包含集成電路、光電產(chǎn)品、半導(dǎo)體、太陽(yáng)能產(chǎn)品、儀表配件、數(shù)字電視播放產(chǎn)品及通訊產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā)、道路交通設(shè)施的安裝、研發(fā)與銷(xiāo)售等。據(jù)該公司已公示年報(bào)顯示，該公司實(shí)繳資本為0。

律師：大部分違反勞動(dòng)法

當(dāng)?shù)厝肆郑阂沿?zé)令整改

北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上游新聞?dòng)浾撸?/span>“這14個(gè)提問(wèn)，其中涉及的行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問(wèn)題雖然不違法 ，但也不合理?！?/span>

需要指出的是，公司強(qiáng)制員工無(wú)償加班不合法。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)都可以。

對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。

10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)中國(guó)新聞周刊稱(chēng)，已前往該公司調(diào)查，問(wèn)卷為近期發(fā)放，問(wèn)卷上的相關(guān)行為若實(shí)施則是違法行為。人力局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問(wèn)卷繼續(xù)作為面試題，若應(yīng)聘者遇到類(lèi)似問(wèn)題，可向人力局投訴反饋。?

媒體評(píng)論：

克扣員工的心也太迫切了

針對(duì)此事，極目新聞發(fā)布題為《公司面試竟問(wèn)“能否無(wú)償加班”，別拿求職者權(quán)益玩“掃雷”游戲》。

評(píng)論指出，（該公司的登記調(diào)查表）字里行間，只看到“無(wú)法無(wú)天”四個(gè)大字，讓人禁不住感嘆：這公司克扣員工的心也太迫切了，連點(diǎn)表面功夫都不肯做，抬起腳就往法律上踩?。?/span>

雖然該公司回應(yīng)說(shuō)，調(diào)查表對(duì)面試結(jié)果沒(méi)有影響，但是，這基本上是個(gè)沒(méi)有可信度的話，因?yàn)椋绻麤](méi)有影響，那為什么要在面試時(shí)發(fā)這張表呢？稍有些法律意識(shí)的勞動(dòng)者，一看這些問(wèn)題，就知道這家公司有多不規(guī)范，多不把員工當(dāng)人看了，但凡還有得選，肯定是扭頭就走。那么，這張表格究竟是想篩選什么樣的員工呢？當(dāng)然是那些法律知識(shí)不足，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，或是非常急需一份工作，以至于愿意讓渡自己一部分合法權(quán)益，甘心忍受不公正對(duì)待的人。由此可見(jiàn)，該公司自身毫無(wú)法律意識(shí)，卻還無(wú)比傲慢地以身試法，拿求職者權(quán)益玩“掃雷”游戲，僥幸地覺(jué)得自己不會(huì)被“炸掉”，真的是無(wú)知者無(wú)畏啊！

評(píng)論表示，這種褻瀆法律，冒犯求職者的行為，當(dāng)然應(yīng)該被及時(shí)叫停，監(jiān)管部門(mén)也不妨對(duì)這家公司多多關(guān)注，因?yàn)椴欢ǖ竭@個(gè)程度，難免還會(huì)有其他的雷人舉動(dòng)。而這張集“企業(yè)常見(jiàn)違法違規(guī)行為”之大成的表格，建議最近找工作的人都下載打印，人手一份，時(shí)刻提醒自己，路遇奇葩公司，及時(shí)避雷投訴，堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益，也為“整頓職場(chǎng)”出一份力。

編輯|何小桃 杜波

校對(duì)|段煉

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