每經(jīng)記者 文巧  譚玉涵    每經(jīng)編輯 譚玉涵 孫志成 宋思艱 步靜    

“約翰不在?！?/p>

“琳達(dá)也不在！”

11月16日一大早，看到幾個(gè)熟悉的人都不在開會(huì)名單里，南希（化名）心里咯噔了一下，隱約感到大事不妙。

繼推特和Meta之后，亞馬遜的裁員風(fēng)暴也開始了。11月18日，亞馬遜CEO稱大裁員將持續(xù)到明年。

從周一起，被裁的恐懼就開始蔓延，大家又不敢討論。南希收到了L8（指領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別）發(fā)的會(huì)議邀請(qǐng)，“上有老下有小”的她，在開會(huì)之前根本無(wú)心工作，一直刷著Blind （職場(chǎng)匿名社交app），惶惶不可終日，南希在社交媒體上傾述道。

躲過本輪裁員的她告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“身邊已經(jīng)走了好幾個(gè)‘碼農(nóng)’和應(yīng)用科學(xué)家了。”

南希在亞馬遜的Device部門任職，據(jù)介紹，該部門囊括了亞馬遜的所有硬件業(yè)務(wù)，例如智能音箱、Kindle、平板電腦、智能手表、機(jī)器人和汽車等。

此刻，加利福尼亞州秋日的陽(yáng)光仍然照耀在硅谷心臟——圣何塞的群山之上，但寒意早已悄然而至——近幾個(gè)月來(lái)，以推特、Meta、亞馬遜等為代表的科技巨頭開啟了一輪大規(guī)模的裁員浪潮，高達(dá)上萬(wàn)的裁員人數(shù)令人觸目驚心。裁員追蹤機(jī)構(gòu)Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，截至11月22日，全球年內(nèi)已有850家科技公司進(jìn)行裁員，裁員總數(shù)超過13萬(wàn)人，這其中大部分集中在美國(guó)。

圖片來(lái)源：每經(jīng)制圖

“目前，一些科技巨頭的裁員是由于過度招聘和誤判經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)造成的，現(xiàn)在許多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無(wú)節(jié)制的招聘狂潮。”美國(guó)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

在美聯(lián)儲(chǔ)“鷹”威壓制的背景下，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是導(dǎo)致科技巨頭“斷臂”的重要原因?！坝捎谫N現(xiàn)因素的變化，較高的利率會(huì)影響企業(yè)的凈現(xiàn)值?？萍脊緦?duì)利率的變化更為敏感，因?yàn)樗鼈兊膬r(jià)值與未來(lái)利潤(rùn)流相關(guān)聯(lián)，而當(dāng)利率高時(shí)，這些利潤(rùn)流會(huì)在更大程度上貼現(xiàn)。為了提高財(cái)務(wù)穩(wěn)定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’?！?西雅圖大學(xué)阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授弗拉基米爾·達(dá)什克耶夫向每經(jīng)記者解釋道。

硅谷式裁員：“手起刀落”

?行業(yè)工會(huì)不具備強(qiáng)勢(shì)談判能力

觸目驚心的裁員規(guī)模之下，此番席卷硅谷的風(fēng)暴還有一個(gè)相同的特點(diǎn)，那就是快，員工都是最后一刻才知道要被裁了，對(duì)于這種缺乏提前溝通的“突擊式”裁員，許多人在社交平臺(tái)上吐槽資本家的“冷血”。

隨著“一批又一批”的員工被告知裁員，有人將此次裁員戲稱為現(xiàn)實(shí)版的“魷魚游戲”。

11月的裁員風(fēng)暴始于推特。當(dāng)月初，推特一次性辭退了超過半數(shù)員工。不少人在一覺醒來(lái)，突然登不上公司系統(tǒng)，查看郵件才得知自己被裁了，將近80%的推特合同工在馬斯克的一聲“響指”下“灰飛煙滅”。有的人是因?yàn)橐咔樵诩医拥降耐ㄖ?，甚至沒有來(lái)得及回公司好好道個(gè)別。

圖片來(lái)源：推特

“但在硅谷，裁員就是要迅速，這已經(jīng)是常規(guī)操作。免得有人搞破壞，把公司的代碼或者把用戶的信息給泄漏了?！惫雀柙诼毠こ處烻am在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)說(shuō)道。

推特裁員動(dòng)作剛開始，另一邊Meta也以迅雷不及掩耳之勢(shì)開啟了裁員。就在前幾周，扎克伯格已經(jīng)多次暗示要裁員。他在接受采訪時(shí)稱，“我們中的很多人不應(yīng)該在這里”。

前述谷歌工程師告訴每經(jīng)記者，美國(guó)HR（人力資源）的權(quán)力并不大，要裁哪些人，老板說(shuō)了算。

“主要先是閉門會(huì)議，然后再告訴手下的Senior Vice President（高級(jí)副總裁），到最后關(guān)頭才告訴HR（人力資源），HR再告訴（被裁的）那個(gè)人。Manager（經(jīng)理）一般就是裁員當(dāng)天或者前一天會(huì)知道，所以一線的Manager對(duì)于裁誰(shuí)，裁多少，他也說(shuō)不上話?！彼f(shuō)道。

Sam同時(shí)透露，本次硅谷裁員跟個(gè)人的業(yè)務(wù)能力沒有太大的關(guān)系，這種大裁員就是按業(yè)務(wù)線來(lái)，甚至副總裁可能都要第一批走?！斑@樣的故事太多了，”Sam感嘆道。

社交媒體平臺(tái)上也有不少人稱，自己沒被裁，領(lǐng)導(dǎo)卻被裁了。對(duì)于這樣的現(xiàn)象，他們解讀為裁掉中層是大多數(shù)裁員公司的慣用伎倆，讓更高一層直接領(lǐng)導(dǎo)下一層，可以為公司節(jié)省開支。

對(duì)于具體的裁員要求，Sam表示，各個(gè)公司的規(guī)定各有不同?！暗又萦幸粋€(gè)州法，就是要給兩個(gè)月提前通知。從全美的層面上來(lái)說(shuō)，這些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全職員工合同基本是所謂的自愿合同，英文叫at will，意思就是公司可以隨時(shí)裁，員工也可以隨時(shí)走，沒有賠償?shù)囊?。”他解釋道，“互?lián)網(wǎng)工會(huì)不具備像美國(guó)的汽車行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)的工會(huì)那樣強(qiáng)的談判能力。如果公司真的要狠下心，可以一分錢都不賠償就把人趕走。但是加州等一些州獨(dú)自立法的除外，推特、Meta這些都在加州，所以他們還是要賠的?！?

“魷魚游戲”結(jié)束，身份難題何解？

但是，即便是有離職補(bǔ)償，在當(dāng)前的宏觀背景之下，大部分人對(duì)于未來(lái)仍然一片迷茫。

“Meta的補(bǔ)償是給4個(gè)月的帶薪找工作時(shí)間，每多工作一年又再加兩周的工資，就是4+0.5N。對(duì)于補(bǔ)償有人歡喜有人愁，但是大部分是愁的，畢竟現(xiàn)在工作不太好找?！鼻笆龉雀韫こ處烻am透露。

一位被裁的亞馬遜員工告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“亞馬遜給的是60天的帶薪找工作時(shí)間。如果找不到，再賠償4周+每半年多一周工資?！?

不過，對(duì)于非當(dāng)?shù)厝藖?lái)說(shuō)，眼下更為緊急的事情是解決簽證問題。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-502864183

“在對(duì)補(bǔ)償滿意之前都得有個(gè)前提，必須要解決所謂的身份問題。對(duì)于美國(guó)人或者綠卡持有者這兩類人來(lái)說(shuō)，裁員對(duì)他們來(lái)說(shuō)沒有什么大的問題，他們可以休幾個(gè)月假再去找工作。”Sam告訴記者，“但如果是拿著H-1B工作簽證的話，那就必須在兩個(gè)月內(nèi)重新找到工作，不然就沒有憑證。”

根據(jù)美國(guó)移民局的規(guī)定，持H-1B在美國(guó)工作人員在被裁員后有60天的寬限期（grace period）?？梢栽谶@段時(shí)間找到新雇主申請(qǐng)H-1B Transfer或是申請(qǐng)轉(zhuǎn)換身份，而如果失敗，60天之后就必須離開美國(guó)，否則將被視為非法居留。

隨著一顆叫做“裁員”的石子沉入池底，水面泛起的漣漪漸漸消逝，只有人們手中不斷累積的貸款賬單以及沒有回音的求職郵件，在宣告著這個(gè)經(jīng)濟(jì)寒冬的殘酷。

“這里有這么一個(gè)說(shuō)法，年收入25萬(wàn)美元以下都是窮人。為什么？因?yàn)椋ㄅf金山）灣區(qū)的消費(fèi)真的很貴，尤其是房?jī)r(jià)。”前述谷歌工程師Sam對(duì)記者說(shuō)道，“這里的學(xué)區(qū)房普遍是150萬(wàn)美元往上。按25萬(wàn)美元年薪（工資加上股票和獎(jiǎng)金）算的話，大概6年可以買下，但是有一個(gè)問題，這邊的稅很重，基本要扣30%-40%。如果失業(yè)在短時(shí)間內(nèi)沒有找到合適的工作的話，房貸壓力可想而知。假如是Palo Alto High這種頂級(jí)高中的學(xué)區(qū)房，就更貴了。

Palo Alto High School周邊學(xué)區(qū)房?jī)r(jià)格

圖片來(lái)源：房產(chǎn)中介公司Redfin截圖

從擴(kuò)張到裁員，硅谷經(jīng)歷了什么？

不久之前，許多科技巨頭還在極力擴(kuò)張。為何短短幾個(gè)月之后，有如此巨大的轉(zhuǎn)變？

西雅圖大學(xué)阿爾伯斯商業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授弗拉基米爾·達(dá)什克耶夫在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)分析，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境無(wú)疑是裁員風(fēng)暴席卷硅谷的一大因素?！爱?dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化始于導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺和供應(yīng)鏈中斷的新冠大流行，并因俄烏沖突而加劇。這些因素給包括美國(guó)經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的許多經(jīng)濟(jì)體帶來(lái)了過度的通脹壓力?！?

“為了應(yīng)對(duì)高通脹，美聯(lián)儲(chǔ)上調(diào)了目標(biāo)利率。由于貼現(xiàn)因素的變化，較高的利率會(huì)影響企業(yè)的凈現(xiàn)值?？萍脊緦?duì)這些利率變化更為敏感，因?yàn)樗鼈兊膬r(jià)值與未來(lái)利潤(rùn)流相關(guān)聯(lián)，而當(dāng)利率高時(shí)，這些利潤(rùn)流會(huì)在更大程度上貼現(xiàn)。”他解釋道。

達(dá)什克耶夫說(shuō)道，“為了提高財(cái)務(wù)穩(wěn)定性，受影響的公司必須‘勒緊褲腰帶’。在11月之前，大多數(shù)科技公司宣布凍結(jié)招聘。在本月，其中一些公司宣布裁員。最近的這些舉措表明，他們更加果斷地嘗試提高業(yè)務(wù)效率，例如推遲開發(fā)利潤(rùn)微薄或完全無(wú)利可圖的項(xiàng)目。這些措施也反映了未來(lái)幾個(gè)季度宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的巨大不確定性。”

回看2020年，即便美國(guó)各地因新冠疫情陷入停擺，經(jīng)濟(jì)大幅收縮，硅谷科技公司依然是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引擎，這些科技公司在大流行期間收獲了飆升的利潤(rùn)，股價(jià)“一騎絕塵”。

“目前，一些科技巨頭的裁員是由過度招聘和誤判臨時(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)造成的，當(dāng)前很多宣布裁員的公司在大流行期間沉迷于無(wú)節(jié)制的招聘。”美國(guó)知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哈佛商學(xué)院管理實(shí)踐教授桑德拉·蘇徹告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

她認(rèn)為，科技巨頭在大流行期間尋求滿足在線業(yè)務(wù)的需求，并假設(shè)對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)的需求增長(zhǎng)將無(wú)限期持續(xù)下去，但這是對(duì)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的一個(gè)誤判。

據(jù)桑德拉·蘇徹介紹，“Meta在2020年和2021年雇用了超過 27000 名員工，在2022年的前九個(gè)月又雇用了超過 15300 個(gè)工作崗位；推特在大流行的頭兩年，其規(guī)模增加了一倍多；亞馬遜的規(guī)模從2020年到2022年3月也翻了一番?！?

2004-2021年Meta全職員工數(shù) ?圖片來(lái)源：Statista

硅谷大廠幾乎同一時(shí)間集體裁員，確實(shí)令外界極度不解和震驚。在工程師Jack（化名）看來(lái)，這樣的結(jié)果卻是必然的，Jack曾在亞馬遜待過，如今在自動(dòng)駕駛公司Cruise任職。

他在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)說(shuō)，“近些年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠招了很多人，感覺一夜之間大家都在轉(zhuǎn)碼。從我之前本碩的經(jīng)歷來(lái)看，感覺很多人都能拿到大廠的offer，不管在本科學(xué)期間有沒有學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的經(jīng)驗(yàn)，所以在這種情況下，這個(gè)行業(yè)裁員是一定會(huì)發(fā)生的?！?

廣告收入陷入滑鐵盧

如今，火熱的股市和巨頭的盛宴都已成為了過去時(shí)。在通貨膨脹和利率上升的背景下，科技公司正在苦苦掙扎，財(cái)報(bào)愁云慘淡，股價(jià)跌跌不休。今年以來(lái)，Meta股價(jià)已經(jīng)下跌了超過65%；亞馬遜股價(jià)下跌超過40%，跌至2020年4月以來(lái)的最低點(diǎn)。

據(jù)Layoffs.fyi，今年11月到目前為止，科技行業(yè)裁員人數(shù)比今年任何其他月份都多，145家不同的科技公司有超4.5萬(wàn)名員工失業(yè)。

圖片來(lái)源：Layoffs.fyi

在美國(guó)40年來(lái)的最高通脹紀(jì)錄之下，如今數(shù)字廣告商正在削減支出，科技公司曾經(jīng)引以為傲的廣告收入遭遇滑鐵盧，同時(shí)高企的通貨膨脹和高利率正在很大程度上擠壓公司的現(xiàn)金。

“所有這些公司在某種程度上都依賴于廣告收入，”Bowersock Capital Partners 首席執(zhí)行官艾米麗·鮑索克·希爾表示，“這些收入正在下降，這是經(jīng)濟(jì)疲軟的真正跡象?！?

以推特為例，今年二季度，推特營(yíng)收11.77億美元，不及市場(chǎng)預(yù)期，同比下降1%，其中廣告收入10.76億美元，低于市場(chǎng)預(yù)估12.3億美元。

Meta面臨的困境更甚。該公司今年第三季度財(cái)報(bào)顯示，其絕大部分收入都來(lái)自于廣告，占公司總收入的98.2%，當(dāng)季廣告收入為272億美元，同比下滑近4%。

圖片來(lái)源：每經(jīng)制圖

Meta預(yù)計(jì)，在蘋果引入隱私限制后，Meta今年還將損失100億美元，這些限制迫使應(yīng)用程序開發(fā)人員明確要求用戶同意收集他們的數(shù)據(jù)以用于有針對(duì)性的廣告活動(dòng)。

前述谷歌工程師Sam表示，廣告支撐了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大半邊天?！爸埃萍季揞^）就很依賴廣告，在新冠疫情發(fā)生之后，他們認(rèn)為人們會(huì)更加依賴廣告。比如說(shuō)，人們都不逛商場(chǎng)，因此街頭巨幅廣告沒什么用了，大家都得上網(wǎng)來(lái)看廣告，他們認(rèn)為這是個(gè)重大的發(fā)展，就投入了很多資源。結(jié)果，至少?gòu)腗eta和推特來(lái)看，（想象中的）事情并沒有發(fā)生?！?

除此之外，被Meta寄予厚望的元宇宙業(yè)務(wù)Reality Labs三季度營(yíng)收為2.85億美元，同比下降近49%，虧損從去年同期的2.63億擴(kuò)大至37億美元。

當(dāng)前，即便是尚未宣布裁員的谷歌和蘋果也已經(jīng)凍結(jié)了招聘，在裁員大浪的沖擊之下，這些公司也在醞釀著下一步削減成本的舉動(dòng)。

“谷歌目前還沒有傳出要裁員，但（谷歌）今年改革了績(jī)效評(píng)估政策?！鼻笆龉雀韫こ處熛蛎拷?jīng)記者透露，“大家現(xiàn)在普遍懷疑，如果一個(gè)人拿到了Support Check-in（績(jī)效不達(dá)標(biāo)）的話，可能就會(huì)成為裁員的對(duì)象。但是不是真的這樣，只有高層才知道。傳聞這個(gè)比例要到10%~20%，所以搞得有一點(diǎn)人心浮動(dòng)。但是在上一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)（2008年）谷歌沒有裁員，所以大家都期望它能保持優(yōu)良傳統(tǒng)?！?

科技行業(yè)是晴雨表，溢出效應(yīng)已初顯

眾多硅谷科技巨頭大幅削減開支是如今美國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨衰退的縮影之一。硅谷面臨的另一個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí)是，曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的風(fēng)投產(chǎn)業(yè)也正在發(fā)生變化。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，今年第三季度，硅谷在全美創(chuàng)業(yè)公司融資交易量中所占的比例首次跌破了20%；分析機(jī)構(gòu)PitchBook Data和美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度，硅谷僅有586家初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行了風(fēng)投融資，較去年同期下降40%。

硅谷的獨(dú)角獸數(shù)量和估值的驟降也暗示著經(jīng)濟(jì)的低迷。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)投資研究公司 CB Insights 的數(shù)據(jù)，投資者在2022年第三季度在硅谷僅鑄造了25家價(jià)值超過10億美元的公司。而一年前，新興獨(dú)角獸公司的數(shù)量是現(xiàn)在的五倍多。

“我認(rèn)為加息是投資活動(dòng)減少的主要驅(qū)動(dòng)因素，包括硅谷的風(fēng)險(xiǎn)投資。可見，較高的借貸成本限制了VC基金的投資規(guī)模和投資者的風(fēng)險(xiǎn)偏好。但是，我認(rèn)為當(dāng)前的負(fù)面沖擊不會(huì)產(chǎn)生與互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅相似的影響，除非發(fā)生災(zāi)難性的軍事對(duì)抗。”弗拉基米爾·達(dá)什克耶夫告訴記者。

與科技巨頭相同，初創(chuàng)公司們也正以更加防御的姿態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)。2022年7月，外媒The Information發(fā)布的用戶調(diào)查顯示，38%的受訪公司正在削減營(yíng)銷支出，24%正在削減企業(yè)軟件預(yù)算，46%放緩了招聘或凍結(jié)招聘，17%正在進(jìn)行裁員。

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“通常，科技行業(yè)是接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么的領(lǐng)先指標(biāo)，”獵頭公司 Allegis Partners 的董事總經(jīng)理約翰·安德森表示，“根據(jù)目前的宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，我們肯定會(huì)看到對(duì)其他行業(yè)的一些溢出效應(yīng)?！?

目前，裁員潮已迅速蔓延至包括金融、地產(chǎn)在內(nèi)的其他行業(yè)。11月9日，巴克萊銀行和花旗銀行等也加入最新的裁員企業(yè)名單中。摩根大通和摩根士丹利等投行被曝也在研究裁員計(jì)劃。

另外，隨著Meta、Lyft、Salesforce等科技公司正在減少位于美國(guó)舊金山、硅谷、紐約、得克薩斯州奧斯汀和其他地方的辦公面積，美國(guó)的寫字樓租賃市場(chǎng)也深受打擊。統(tǒng)計(jì)公司CoStar Group的數(shù)據(jù)顯示，目前全美寫字樓空置率為 12.5%，為 2011年以來(lái)的最高水平。

達(dá)什克耶夫認(rèn)為，“裁員之后，如果宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境因通脹消退、供應(yīng)鏈瓶頸消除以及經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)而改善，可能會(huì)在2023年出現(xiàn)相對(duì)較快的招聘浪潮，那么，其他行業(yè)就不會(huì)感到太大的痛苦。”

“而另一種情況表明，持續(xù)的通脹將需要幾個(gè)季度才能降至2%的目標(biāo)水平。在那之前，利率將居高不下，科技巨頭和中小型企業(yè)將不愿招聘或提供大幅加薪。在這種情況下，房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)，如建筑、裝修、家具生產(chǎn)和家電制造，將經(jīng)歷需求減弱?！彼颉睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者分析道。

（每經(jīng)記者蔡鼎對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）

記者|文巧 譚玉涵

編輯|譚玉涵?孫志成 杜恒峰?宋思艱?步靜

校對(duì)|盧祥勇

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