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達(dá)到退休年齡被終止勞動合同，用人單位要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？一起來看看下面這則案例。

達(dá)到退休年齡被終止合同，女員工要補(bǔ)償

中國裁判文書網(wǎng)近來披露了一則民事判決書顯示，孟某某，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入職錦州某公司，最后一份勞動合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。

2019年10月31日，公司以孟某某開始依法享受養(yǎng)老保險待遇為由，終止了與孟某某的勞動合同，但其并未能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

雙方就終止是否合法，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)生爭議，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

錦州市太和區(qū)人民法院認(rèn)為，孟某某雖已滿退休年齡，但卻未能享受基本養(yǎng)老保險待遇，而對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)。

本案孟某某雖已年滿退休年齡，但并不能享受養(yǎng)老保險待遇，故在雙方勞動合同期并未屆滿的情況下，公司以孟某某已達(dá)到退休年齡為由終止與其之間的勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其支付5個月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計10377.25元。

公司不服，向錦州市中級人民法院提起上訴，理由是公司屬合法終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

錦州市中級人民法院認(rèn)為，公司終止勞動合同違法。因此，孟某某雖然已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，仍然具備勞動關(guān)系主體資格，公司在孟某某的勞動合同未到期限的情況下解除雙方勞動關(guān)系違反法律規(guī)定，原審據(jù)此判決公司應(yīng)支付孟某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金并無不當(dāng)，法院予以維持。

公司不服，向遼寧高院申請再審。

圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖

高院裁定：原審判錯了，中院再審

遼寧高院經(jīng)審查認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。

勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。

本案中，孟某某于2014年7月與公司建立勞動關(guān)系，于2019年4月16日年滿50周歲，在勞動合同到期前達(dá)到法定退休年齡，且孟某某亦陳述稱“2019年11月17日雙方協(xié)商解除了勞動關(guān)系”，其與公司之間勞動關(guān)系因此終止,并無不妥。原審以孟某某雖然已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但未享受退休待遇，認(rèn)定孟某某仍然具備勞動關(guān)系主體資格，公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規(guī)定，認(rèn)定事實及適用法律錯誤。

綜上，高院裁定如下：一、指令遼寧省錦州市中級人民法院再審本案；二、再審期間，中止原判決的執(zhí)行。

錦州市中級人民法院接到高院指令再審裁定后，重新審理本案。錦州市中級人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”，依據(jù)這一規(guī)定，不能認(rèn)定用人單位違法單方解除勞動合同。因此，孟某某要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù)，依法不能得到支持。原一、二審判決再審申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不當(dāng)，應(yīng)予糾正。

注明：文中為化名

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖