每經(jīng)編輯 張錦河    

3月3日，全國人大代表董明珠接受新華社采訪時(shí)表示，工作沒有理想不理想，在一個(gè)崗位做到極致就是理想，年輕人的應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)一是勤奮，二是比別人會(huì)思考，不能怕吃苦。

對于企業(yè)如何吸引人才、吸引年輕人，董明珠稱，大部分企業(yè)都是以高薪的思維，說給高薪他就肯來。其實(shí)不是的，企業(yè)文化氛圍很重要。不適應(yīng)你可以離開，但是我們更培養(yǎng)的是達(dá)成共識的人。

如果重返二十多歲怎么選擇，董明珠說，確實(shí)有一部分人，他愿意一直在奔波，在選擇，它也是一種人生。但也有人喜歡很寧靜地在一個(gè)地方，搞一個(gè)很安穩(wěn)的工作，我覺得就很好，我覺得也不錯(cuò)。所以人生的選擇是多種多樣的，不要強(qiáng)求一個(gè)模式，只要勤奮，總有收獲的那天。

這次參會(huì)帶來了哪些議案？董明珠回應(yīng)

據(jù)新華社，記者問董明珠，這次參會(huì)，帶來了哪些議案？

董明珠回應(yīng)稱，第一個(gè)是知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，特別是我們要在自主創(chuàng)新的領(lǐng)域里面，它是要付出很多時(shí)間、人力、財(cái)力。所以我們就希望國家在這塊要加大力度，讓那些人不敢不尊重別人的知識產(chǎn)權(quán)。

第二個(gè)更關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展，我們一直講一個(gè)企業(yè)，它是像人體的一個(gè)細(xì)胞一樣，健康的細(xì)胞，人才會(huì)健康，所以我們國家強(qiáng)大就是要這些企業(yè)也做一個(gè)健康的細(xì)胞。

所以這就牽扯很多問題，第一人才問題；第二關(guān)于我們公司這些勞動(dòng)法的問題，特別是我們關(guān)注當(dāng)下隨著時(shí)代的變化，怎么保證讓我們更多人能富裕起來。

董明珠：在一個(gè)崗位做到極致就是理想，你不能空想

記者問道，年輕人畢業(yè)都想找到一份理想的工作，您有什么建議給他們？

董明珠回答稱，我覺得沒有什么理想不理想，在一個(gè)崗位做到極致就是理想，你不能空想。我們企業(yè)一直主張不論你的文憑，憑你的能力。因?yàn)槟隳芨墒裁矗悴拍艿玫绞裁础?strong>也有研究生來了以后，直接到一線生產(chǎn)線，一干就是8年，從一個(gè)3個(gè)人團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)在已經(jīng)有了80多人，通過自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司的自動(dòng)化的提升。他自己并沒有所求，但是我們都會(huì)關(guān)注到，看到這些孩子的成長所以我們就會(huì)根據(jù)他的變化，把他逐步放到重要的崗位或者是領(lǐng)導(dǎo)的崗位。所以他不是因?yàn)橄氲玫竭@個(gè)崗位而在這里，他是從自己實(shí)踐做出來，讓他贏得了這個(gè)崗位。”

哪些品質(zhì)是一個(gè)年輕人具備的優(yōu)秀的品質(zhì)？董明珠回應(yīng)

記者問道，您覺得具備哪些品質(zhì)，在您看來是一個(gè)年輕人具備的優(yōu)秀的品質(zhì)？

一是勤奮，二是比別人會(huì)思考，別人不做我來做，不能怕吃苦。

企業(yè)該如何吸引人才？董明珠：不只靠高薪，還要靠企業(yè)文化氛圍

記者提問，企業(yè)該如何吸引人才、吸引年輕人？

全國人大代表董明珠回答稱：“大部分企業(yè)都是以高薪的思維，說給高薪他就肯來。其實(shí)不是的，企業(yè)文化氛圍很重要。不適應(yīng)你可以離開，但是我們更培養(yǎng)的是達(dá)成共識的人。”

如果重返20歲怎么選擇？董明珠：人生的選擇是多樣的，不要強(qiáng)求一個(gè)模式

此外，記者張揚(yáng)問道：如果你回到了二十多歲，你會(huì)選擇大城市生活還是可能在家鄉(xiāng)？

董明珠說：“這是這一代的年輕人都在思考的問題，我們都沒想它。我們拼命要跑到北京、北上廣，為什么？想干什么？所以問你，你想什么？確實(shí)有一部分人，他愿意一直在奔波，在選擇，它也是一種人生。但也有人喜歡很寧靜地在一個(gè)地方，搞一個(gè)很安穩(wěn)的工作，我覺得就很好，我覺得也不錯(cuò)。所以人生的選擇是多種多樣的，不要強(qiáng)求一個(gè)模式，只要勤奮，總有收獲的那天。”

每日經(jīng)濟(jì)新綜合自新華社