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萬(wàn)興科技前員工公開維權(quán),稱索要190小時(shí)加班費(fèi)未果還被打 公司回應(yīng):他未提交任何加班申請(qǐng)

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2023-04-15 22:40:37

◎這個(gè)在B站上化名達(dá)文西的人,曾是上市公司萬(wàn)興科技的音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。他稱,去年底,在自己轉(zhuǎn)正前,公司要求其轉(zhuǎn)簽“顧問(wèn)合同”,“自愿”簽萬(wàn)興科技的離職合同。但截至目前,他并未收到“顧問(wèn)費(fèi)”以及高達(dá)190多個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。15日晚,萬(wàn)興科技向記者提供了一份“情況說(shuō)明”,對(duì)前員工索要加班費(fèi)網(wǎng)傳視頻進(jìn)行了通報(bào)。

每經(jīng)記者 王晶    每經(jīng)編輯 董興生    

近期,一名萬(wàn)興科技前員工達(dá)文西(化名)在B站等社交媒體平臺(tái)連續(xù)發(fā)布其向公司維權(quán)的視頻,總播放量達(dá)70多萬(wàn)。在他曬出遭遇強(qiáng)制加班的證據(jù)時(shí),很多人同情他的遭遇,并支持他維權(quán)。他追拍質(zhì)問(wèn)該公司董事長(zhǎng)吳太兵的視頻畫面,也引起廣泛傳播。

但“曝光”似乎并沒有起到好的作用,達(dá)文西在最新發(fā)布的一條視頻中聲稱,被公司高層主動(dòng)約談,卻被要求刪除在社交平臺(tái)上發(fā)布的視頻。他拒絕后,“一個(gè)壯漢出現(xiàn)搶奪我的手機(jī)并試圖刪掉視頻。把我抱摔在地上,手指有出血,手臂有受傷,當(dāng)街打人。”

圖片來(lái)源:APP截圖

這個(gè)在B站上化名達(dá)文西的人,曾是上市公司萬(wàn)興科技(SZ300624,股價(jià)83.9元,市值109億元)的音頻資源供應(yīng)部總監(jiān)。他稱,去年底,在自己轉(zhuǎn)正前,公司要求其轉(zhuǎn)簽“顧問(wèn)合同”,“自愿”簽萬(wàn)興科技的離職合同。但截至目前,他并未收到“顧問(wèn)費(fèi)”以及高達(dá)190多個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。他在社交平臺(tái)展示以及向記者出示了公司高管內(nèi)部群聊要求周六加班的證據(jù),還有長(zhǎng)期加班至晚上10點(diǎn)以后的記錄。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者于4月14日晚間通過(guò)微信聯(lián)系了萬(wàn)興科技董秘辦相關(guān)人士,試圖核實(shí)并進(jìn)一步了解情況,但始終沒有獲得回應(yīng)。直到15日晚,萬(wàn)興科技向記者提供了一份“情況說(shuō)明”,對(duì)前員工索要加班費(fèi)網(wǎng)傳視頻進(jìn)行了說(shuō)明。

前員工聲訴涉及強(qiáng)制加班

達(dá)文西最早在B站發(fā)布并引起關(guān)注的,是他在今年3月的一天中午,前往萬(wàn)興科技向董事長(zhǎng)吳太兵討薪并拍下的視頻。

當(dāng)達(dá)文西追問(wèn)何時(shí)能得到加班費(fèi),并質(zhì)問(wèn)加班是否合法時(shí),畫面中的吳太兵回應(yīng)稱:“你去勞動(dòng)仲裁,他會(huì)告訴你是不是合法,我不能告訴你。”同時(shí),他否認(rèn)周末要求員工加班,“我從來(lái)沒要求過(guò)”。達(dá)文西在視頻中曬出吳太兵在公司內(nèi)部群聊中要求周六加班的對(duì)話,并配上“打臉”等動(dòng)效。

這條標(biāo)題為“文西冒風(fēng)險(xiǎn)整頓職場(chǎng)”的視頻發(fā)布后,截至目前,在B站上的播放量達(dá)37.1萬(wàn),評(píng)論1500余條。

或許是因?yàn)樯鲜鲆曨l引起關(guān)注。據(jù)達(dá)文西介紹,4月14日早上,萬(wàn)興科技高層主動(dòng)約他見面,由于是對(duì)方主動(dòng)聯(lián)系,達(dá)文西以為追討數(shù)月的薪酬有希望得到解決。當(dāng)天中午,達(dá)文西前往深圳南山軟件基地的一家咖啡館等著與萬(wàn)興科技高管協(xié)商加班費(fèi)的補(bǔ)償問(wèn)題。

但落座后,對(duì)方首先要求一起拿出手機(jī)放到隔壁桌上,不要錄音。他沒有提及加班費(fèi),而是問(wèn):“你刪掉視頻多少錢,開個(gè)價(jià)。”達(dá)文西回應(yīng)道:“我的加班費(fèi)是多少,你們給我。”而對(duì)方提出要達(dá)文西先刪視頻,因此協(xié)商不成。但達(dá)文西沒想到,非但錢沒拿到,自己還挨了一頓打。

“我起身要走,剛走了幾步,一個(gè)一米八五的壯漢攔住了我,讓我交出手機(jī)刪視頻,我不給就搶,然后把我抱摔在地上,搶走了手機(jī)。”據(jù)達(dá)文西介紹,“我見過(guò)他,他是吳太兵的司機(jī)兼保鏢。”但對(duì)于該男子的身份,記者未能進(jìn)一步核實(shí)。

當(dāng)日下午,達(dá)文西拿著公安部門出具的(傷情)鑒定委托書到醫(yī)院檢查。談及傷情,他表示:“手指有出血,手臂有受傷,倒是不嚴(yán)重,但影響太惡劣,當(dāng)街打人。”當(dāng)日晚間,達(dá)文西再次前往公安部門等待處理結(jié)果。期間,對(duì)方曾試圖以“500元”和解,但被達(dá)文西拒絕。“打人成本很低。我現(xiàn)在想讓他解釋清楚,為什么保鏢能在我跟他們高管談崩了之后,掐著點(diǎn)出現(xiàn)?是誰(shuí)告訴他我的地址?是誰(shuí)指使他來(lái)的?”

達(dá)文西對(duì)記者表示,他在2022年6月22日入職萬(wàn)興科技,據(jù)他介紹:“在職期間,幾乎天天加班,很少晚上10點(diǎn)前能下班,一個(gè)月就一兩回能6點(diǎn)下班,并且每周六必須來(lái)。我們所有干部都是這樣。”

達(dá)文西提供的部分加班記錄 圖片來(lái)源:受訪者供圖

對(duì)于周六強(qiáng)制加班的說(shuō)法,吳太兵在前述視頻中予以否認(rèn):“我從來(lái)沒要求過(guò)。”但達(dá)文西提供的一則截圖顯示,在名為“管理干部總?cè)?rdquo;的群聊中,微信名為“吳太兵”的人士于2022年11月26日在群里通知所有人稱:“再次提醒各位,周六我找人找不到的行為一定會(huì)記入管理干部的負(fù)面履職記錄。”

圖片來(lái)源:受訪者供圖

隨后一名高層在群里表示:“在年度各項(xiàng)工作收官季,業(yè)務(wù)大沖刺關(guān)鍵期,請(qǐng)全體管理干部拿出應(yīng)有的狀態(tài)。干部管理部門會(huì)通過(guò)動(dòng)態(tài)干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制,及時(shí)客觀做好各項(xiàng)履職管理。周六有特殊情況的請(qǐng)務(wù)必書面報(bào)備干部管理部門且抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。”

達(dá)文西表示,“負(fù)面履職記錄就意味著你別想干了”。他還表示,自己的績(jī)效考核一直不錯(cuò),“有階段性的B但最終考核都是A”。即便如此,在轉(zhuǎn)正前的最后一天,公司還是讓其簽訂了顧問(wèn)合同。在信任萬(wàn)興科技的前提下,達(dá)文西“自愿”簽訂了離職合同,并轉(zhuǎn)“顧問(wèn)”。

不過(guò)記者從達(dá)文西提供的一份組織績(jī)效結(jié)果公示來(lái)看,他在2022年第三季度的組織績(jī)效結(jié)果為B-。

圖片來(lái)源:達(dá)文西供圖

由于公司稱顧問(wèn)合同需要蓋章,拿走了合同,令達(dá)文西沒想到的是,2022年12月23日,他看到公司郵件稱其已經(jīng)離職。“公司沒蓋章(顧問(wèn)合同),所以(新合同)不作數(shù)。”故此,達(dá)文西“被離職”。

公司回應(yīng):因試用期業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)而主動(dòng)辭職

對(duì)此,萬(wàn)興科技在提供給記者的情況說(shuō)明中回應(yīng)稱,蔡某(即達(dá)文西)于2022年6月22日入職本公司,在三個(gè)月試用期到期前,因試用期業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo),蔡某向公司主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月。在試用期內(nèi),蔡某因工作過(guò)程存在多次嚴(yán)重違規(guī)情形,經(jīng)其書面確認(rèn),公司給予其“公開批評(píng)”處分。2022年12月21日,經(jīng)雙方協(xié)商一致,蔡某主動(dòng)向公司提出書面辭職申請(qǐng)。在蔡某申請(qǐng)離職和工作交接的全過(guò)程,公司與蔡某均未出現(xiàn)任何分歧,且蔡某至今也未提請(qǐng)任何勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。

萬(wàn)興科技還表示,2023年2月11日,蔡某開始向公司索要加班費(fèi)。公司依法依規(guī)經(jīng)營(yíng),友好協(xié)商解決糾紛,協(xié)商不成倡導(dǎo)通過(guò)法律途徑解決。然而,蔡某還不斷通過(guò)到公司靜坐、微信威脅、發(fā)布視頻等方式與公司反復(fù)糾纏,并要求公司與其簽訂顧問(wèn)協(xié)議,公司對(duì)此表示嚴(yán)正拒絕。

但達(dá)文西提供的聊天記錄截圖顯示,早在2022年12月21日,他便已經(jīng)簽署顧問(wèn)合同,并向新高管匯報(bào)。這與萬(wàn)興科技上述情況說(shuō)明中的時(shí)間有所出入。但由于達(dá)文西手中沒有顧問(wèn)合同,而未能進(jìn)一步證實(shí)事件的真實(shí)性到底如何。記者也就此向萬(wàn)興科技相關(guān)人士核實(shí),但未獲回應(yīng)。

圖片來(lái)源:達(dá)文西供圖

針對(duì)達(dá)文西所提的加班費(fèi),萬(wàn)興科技回應(yīng)稱,萬(wàn)興科技成立20年來(lái),嚴(yán)格守法,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),從未拖欠員工薪資。根據(jù)公司制度規(guī)定,員工因工作需要可提交加班申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)通過(guò)后按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。經(jīng)公司查核,蔡某在職期間未曾提交任何加班申請(qǐng),因此公司無(wú)法向其支付加班費(fèi)。

此外,萬(wàn)興科技還表示,公司一直踐行“三勤六和”的村落式文化,“和文化”是公司持續(xù)發(fā)展的根基。“我們堅(jiān)決反對(duì)通過(guò)任何不合法手段的維權(quán)行為,我們也絕不會(huì)通過(guò)任何暴力手段解決問(wèn)題。但是我們關(guān)注到,個(gè)別公司在職員工因蔡某肆意網(wǎng)傳視頻受到較大的心理困擾與精神傷害,雙方在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中產(chǎn)生了肢體沖突,關(guān)于本次事件的具體情況,公安部門已介入調(diào)查,公司將積極配合并保持關(guān)注跟進(jìn)。”

“個(gè)別公司在職員工”因蔡某維權(quán)受到了較大的心理困擾與精神傷害,竟使得其與達(dá)文西發(fā)生肢體沖突?這十分令人費(fèi)解,但最終結(jié)果仍需等待公安部門的調(diào)查。

前員工反映公司“加班文化”非常嚴(yán)重

達(dá)文西還在繼續(xù)發(fā)布視頻講述他的遭遇,同時(shí)還準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁,他和公司的糾紛仍待有關(guān)部門裁定。

那么,萬(wàn)興科技是怎樣的一家公司?

公開資料顯示,萬(wàn)興科技定位為全球領(lǐng)先的新生代數(shù)字創(chuàng)意賦能者,主要從事視頻創(chuàng)意、繪圖創(chuàng)意、文檔創(chuàng)意、實(shí)用工具類軟件產(chǎn)品與服務(wù)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、銷售和運(yùn)營(yíng)。公司所屬行業(yè)為軟件行業(yè)。

萬(wàn)興科技近期業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。2022年財(cái)報(bào)顯示,公司去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11.80億元,凈利潤(rùn)4125.52萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)47.73%。該公司在今年第一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.55億元,同比增長(zhǎng)35%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2085.58萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)686%。

圖片來(lái)源:萬(wàn)興科技2023年一季報(bào)截圖

今年以來(lái),借助AIGC的東風(fēng),萬(wàn)興科技的股價(jià)漲幅高達(dá)185.76%,公司市值破百億。技術(shù)上,AI換臉、AI摳像、AI降噪、AI音頻重組等多項(xiàng)AI能力在產(chǎn)品上應(yīng)用落地。

顯然,這是一家業(yè)績(jī)、股價(jià)以及行業(yè)賽道都在蒸蒸日上的公司。但記者在脈脈、知乎等社交平臺(tái)上看到,有一些人士反映這家公司的“加班文化”非常嚴(yán)重。

為了進(jìn)一步了解萬(wàn)興科技的加班情況,記者又聯(lián)系到一位在今年3月離職的萬(wàn)興科技前“干部”人員。她表示,“離職最根本的原因是,萬(wàn)興強(qiáng)烈要求干部早上9點(diǎn)加班到晚上10點(diǎn),叫做‘奮斗者’,工作時(shí)長(zhǎng)要去掉中午1.5小時(shí)午休和傍晚40分鐘的吃飯時(shí)間。周六還得去上班,但不叫加班叫‘學(xué)習(xí)’,干部不去學(xué)習(xí)意味著違反公司的規(guī)定。去年底,公司高層也開始反思,要求限定時(shí)長(zhǎng)、規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的加班可能衍生形式主義的加班,為此,公司新研發(fā)一套管理方法,叫做‘三勤積分體系’,讓大家自主去加班。”

據(jù)她介紹,三勤積分體系是指勤學(xué)習(xí)、勤分享、勤實(shí)踐。“讓員工瘋狂去加班做項(xiàng)目,并寫PPT材料說(shuō)明項(xiàng)目要怎么做,向上級(jí)匯報(bào),進(jìn)行項(xiàng)目審核等,這些都是拖時(shí)長(zhǎng)的東西。”

圖片來(lái)源:受訪者供圖

早在2021年,在深交所互動(dòng)易平臺(tái),就曾有投資者向萬(wàn)興科技提問(wèn)稱,看到網(wǎng)上一些信息說(shuō)公司加班文化嚴(yán)重,而且有的加班是無(wú)意義的加班,“如果真的存在,個(gè)人覺得會(huì)嚴(yán)重制約公司吸引高端優(yōu)秀人才,制約企業(yè)向更高層次發(fā)展,希望公司更注重效率和結(jié)果”。當(dāng)時(shí),萬(wàn)興科技回應(yīng)稱:“萬(wàn)興明確反對(duì)無(wú)效加班的不良現(xiàn)象,同時(shí)我們也在思考,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)背景下,如何尋得更好的發(fā)展模式。”

隱性手段強(qiáng)制加班的行為是否長(zhǎng)期可持續(xù)利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,仍有待觀察,但這是否符合勞動(dòng)法要求更令人關(guān)注。對(duì)此,北京云嘉律師事務(wù)所律師、中國(guó)政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)通過(guò)微信對(duì)記者表示,若有加班,可以依法要求用人單位支付加班費(fèi),而如果用人單位違反法律規(guī)定,強(qiáng)制要求員工加班,或者超出法定最長(zhǎng)加班時(shí)限,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)用人單位的違法行為。

北京市中聞(長(zhǎng)沙)律師事務(wù)所律師劉凱也持有相同意見。他表示,用人單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意,用人單位原則上不能強(qiáng)制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

對(duì)于討薪被打,趙占領(lǐng)認(rèn)為,首先要看是否有相關(guān)證據(jù),如有相關(guān)證據(jù),該員工可以報(bào)警;至于是否涉嫌刑事犯罪,主要看該員工是被打成輕傷,如果沒有達(dá)到法律意義上的輕傷程度,則單位的行為不構(gòu)成犯罪,但可能違反《治安管理處罰法》。

劉凱則強(qiáng)調(diào),如果用人單位存在毆打、非法搶奪手機(jī)行為的,可以要求相關(guān)職能部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定,依法給予行政處罰,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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