每經編輯 孫志成    

隨著近年來我國出生人口不斷減少，2022年，我國正式進入人口負增長時代。

在這種局面下，生育問題越來越受到人們關注。

近幾年，除了政府部門外，越來越多的企業(yè)也開始積極支持員工生育，在生育、養(yǎng)育、教育等方面拿出“真金白銀”。

每生一個孩子最高補貼5萬

6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據(jù)公司統(tǒng)計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

作為人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章表示，“企業(yè)也可以在自身能力范圍內發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”

梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

6月8日，攜程集團公布了截至2023年3月31日第一季度未經審計的財務數(shù)據(jù)。財報顯示，2023年第一季度，攜程集團凈營業(yè)收入為92億元，同比增長124%。凈利潤為34億元，上年同期凈虧損10億元，同比扭虧為盈，經調整EBITDA利潤率達31%。相對于其他中概股，攜程的表現(xiàn)亦相對強勢。根據(jù)公司2022年年報顯示，截至2022年底，攜程集團員工總數(shù)超3.2萬人。

企業(yè)開始鼓勵員工生育

此前，也有一些企業(yè)主動提高員工生育福利。

日前，上市公司僑銀股份發(fā)布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

來源：僑銀股份官微

根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內部獎勵。

▲來源：僑銀股份官微

2022年1月，農牧業(yè)上市公司大北農宣布，將在企業(yè)內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡一集團發(fā)布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。

據(jù)福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

該公司董事長兼總經理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對我觸動很大。生育是每個人、每個家庭的大事。如果因為顧慮養(yǎng)育費用而放棄生育，對個人、家庭、社會都是一種‘損失’。”

2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對成功孕育第三孩的女員工，當?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)會給予一次性5000元的營養(yǎng)補助費。產假期間，對女員工的獎勵在公司原規(guī)定產假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產假結束報到后的第二個月，公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

企業(yè)“生育賬”成本不低

員工生育，企業(yè)究竟需要花多少成本？

在2022年11月發(fā)表的《三孩政策下企業(yè)生育成本負擔及對策研究——基于延長產假的分析》一文中，研究者給出了一組測算數(shù)據(jù)。

該研究發(fā)表于北大核心期刊《人口與經濟》，作者為全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會學博士楊慧。

據(jù)澎湃新聞，該研究首次提出了“企業(yè)生育成本”的概念，并將其分為三部分測算：

1、社保性生育成本，指女職工產假、延長產假期間企業(yè)為其繳納的社會保險費；

2、工資性生育成本，指企業(yè)落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工產前檢查、大月份懷孕休息、產后返崗每天1小時哺乳未滿周歲嬰兒的時間視同出勤，支付工資；

3、津貼性生育成本，指女職工延長產假期間企業(yè)支付的生育津貼。研究通過三項加總，最終得出了下面的測算結果。

該研究測算，就企業(yè)承擔的一孩總和生育成本來看，2021年女職工每生育一個孩子，在全國范圍內企業(yè)平均需要承擔3.20萬元生育成本。

該研究還測算了企業(yè)承擔的二孩、三孩生育成本。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育兩個孩子，企業(yè)在全國范圍內平均需要承擔6.39萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔的二孩生育成本在3.64萬—9.12萬元。其中有4個省份的二孩總和生育成本超過7萬元，25個省份為5萬—7萬元，2個省份為3萬—5萬元。

如果某女職工在同一企業(yè)就職期間先后生育三個孩子，企業(yè)在全國范圍內平均需要承擔9.59萬元生育成本，各省份企業(yè)承擔的三孩生育成本在5.46萬—13.68萬元。其中，有7個省份三孩生育成本超過10萬元，19個省份為8萬—10萬元，只有5個省份低于8萬元。

國家規(guī)定女方的98天法定產假享有生育津貼，生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位支付。但98天后，延長產假期間的生育津貼由哪方支付？

該文統(tǒng)計，截至2022年9月，除西藏外全國有30個省區(qū)市在落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》時將產假延長了30—90天，但只有黑龍江、上海2個省市明確由生育保險基金承擔部分或全部延長產假期間的生育津貼，其他28個省區(qū)市均需企業(yè)承擔此項成本。西藏規(guī)定較為特殊，西藏2017年規(guī)定女方每胎享受365天產假及生育津貼。

編輯|孫志成 杜恒峰

校對|何小桃

封面圖片來源：視覺中國

每日經濟新聞綜合自中新經緯、澎湃新聞、公開資料