每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 葉峰    

證券行業(yè)文化建設(shè)評級歷經(jīng)三年，已成為衡量百余家券商實踐文化年度成績與不足的重要標(biāo)尺，受到所有券商重視。

今年6月30日，中證協(xié)官網(wǎng)發(fā)布第三次（2022年度）文化建設(shè)評級結(jié)果，參與本次評估共105家券商，比2021年新增兩家券商。這也是自2021年啟動該評級以來，第三次發(fā)布評級結(jié)果。

每次放榜，必定有人歡喜有人愁。既有南京證券、興業(yè)證券這樣新晉AA級最高評級的券商，也有券商因各種原因連續(xù)降級。還有部分中小券商新升級至B類，取得不大不小的進步。

《每日經(jīng)濟新聞》記者近期和一些券商從事文化建設(shè)相關(guān)工作的人士聊了聊，不同券商參與文化建設(shè)分類工作感受并不完全相同。但多數(shù)提到，要想在文化建設(shè)評估中取得好成績，不但平時基本功重要，評選時的細節(jié)要求同樣不可忽視。此外，今年穩(wěn)健的薪酬制度與社會美譽度對不少券商最終成績呈現(xiàn)起到了關(guān)鍵作用。一些券商人士對今后的文化建設(shè)評估工作，也提出了自己的意見和建議。

AA級新增兩張新面孔，部分券商三年來“高開低走”

按照慣例，中證協(xié)所發(fā)布的2022年度證券公司文化建設(shè)實踐評估結(jié)果，僅包括了A類和B類券商。根據(jù)中證協(xié)的說明，經(jīng)過公司自評、協(xié)會初步復(fù)核并向監(jiān)管部門征求意見、公司確認復(fù)核情況、評審專家小組評議等環(huán)節(jié)，形成了2022年度實踐評估結(jié)果。

按照合并口徑，參與本次評估共105家證券公司，A類公司12家，其中AA級5家，A級7家；B類公司34家，其中BB級10家，B級24家。

獲得AA級別的有：國泰君安證券、南京證券、興業(yè)證券、中國銀河證券、中信證券。

A級的有：安信證券、東北證券、國信證券、國元證券、申萬宏源證券、中泰證券、中信建投證券。

BB級的有：財信證券、東方證券、東海證券、國海證券、國聯(lián)證券、華泰證券、山西證券、長江證券、招商證券、浙商證券。

B級的有：財通證券、東方財富證券、東吳證券、方正證券、光大證券、廣發(fā)證券、國金證券、國開證券、海通證券、華安證券、華創(chuàng)證券、華福證券、華西證券、開源證券、平安證券、首創(chuàng)證券、天風(fēng)證券、西南證券、湘財證券、粵開證券、長城證券、中航證券、中金公司、中銀證券。

與2021年評估結(jié)果對比可以看出，評級最高的AA級券商雖仍維持五家，國泰君安、中國銀河證券、中信證券維持AA級別不變，不過廣發(fā)證券、中金公司級別卻從AA級別下降至B級。2021年獲評A級的南京證券、興業(yè)證券則晉級為AA級別。

A級券商的新面孔中，安信證券、國信證券、中泰證券、中信建投為從BB級晉升為A級。東北證券從B級晉升為A級。

BB級券商中，長江證券、東方證券為從A級別下降至BB級別。國聯(lián)證券從B級別上升為BB級，財信證券、東海證券、國海證券2021年未進入AB類榜單，2022年新晉為BB級。

B級券商中，部分中小券商也是2021年未進入AB類榜單、2022年新晉。這些券商包括華創(chuàng)證券、開源證券、首創(chuàng)證券、湘財證券、粵開證券、中航證券等。

此外，如果將評級比較時間擴大至2020、2021、2022三年，可以發(fā)現(xiàn)部分券商出現(xiàn)“節(jié)節(jié)高”的現(xiàn)象。但另一些券商卻高開低走。2020年成績不錯，2021年、2022年卻連續(xù)落后。

前者如中信建投、中泰證券，均是2020年B級、2021年BB級、2022年A級，興業(yè)證券2020、2021年均是A級，2022年升至AA級。后者如東莞、東興、財達、華龍，2020年均獲得了B類評級，但2021、2022年都未躋身B類。

即使是相同區(qū)域的券商，文化建設(shè)水平也參差不齊。如同樣屬于浙江的浙商證券和財通證券，浙商證券2020年獲得了A類，2021、2022年連續(xù)兩年為BB級。但財通證券顯然文化建設(shè)方面更弱，2020年為B，2021年未進入A/B類券商，2022年又回升至B，連續(xù)三年P(guān)K輸給浙商。

復(fù)盤加分項：細節(jié)決定成敗，專業(yè)能力一樣重要

那么，取得好成績的券商，今年哪些事兒做對了，而暫時掉隊的券商，又有哪些不足？發(fā)榜后，各家券商也展開了復(fù)盤。

從《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到的情況來看，文化建設(shè)雖然著重考察證券公司在建立合乎行業(yè)導(dǎo)向的企業(yè)文化，但其實對專業(yè)能力要求非常高。正如某位券商人士的總結(jié)：“證券行業(yè)文化說到最后，不是吹拉彈唱，而是一家公司綜合實力的體現(xiàn)”。

多位供職于中小券商的人士對記者表示，雖然扣分不多甚至沒有扣分，但很多相關(guān)專業(yè)能力的加分項未能得分或是過少，因此最終成績不佳。“例如沒有得獎，也沒有研究課題評優(yōu)，均會在相關(guān)加分項中無所收獲。而能否得獎，以及研究課題評優(yōu)，體現(xiàn)的都是券商綜合實力”。

值得一提的是，今年4月28日，即申報文化建設(shè)分類評價自評材料前夕，中證協(xié)對《證券公司文化建設(shè)實踐評估指標(biāo)》進行了修訂。經(jīng)過修訂后，今年文化建設(shè)加分事項包括以下方面：

1、參與中證協(xié)自律規(guī)則、規(guī)范研究討論、起草工作；

2、參與中證協(xié)培訓(xùn)課程申報，并向中證協(xié)提供課程師資、培訓(xùn)課件；

3、參與中證協(xié)文化建設(shè)專題培訓(xùn)，提供師資、分享公司文化建設(shè)實踐經(jīng)驗；

4、使用自主場地為證券從業(yè)人員水平評價測試提供支持；

5、參與證券從業(yè)人員水平評價測試命題、教材編寫工作；

6、參加中證協(xié)重點課題研究被推薦為優(yōu)秀研究課題；

7、參加中證協(xié)季度首席經(jīng)濟學(xué)家例會并發(fā)表觀點，會議成果獲省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示；

8、作為牽頭單位或執(zhí)筆單位承擔(dān)中證協(xié)專業(yè)委員會課題受省部級以上領(lǐng)導(dǎo)批示；

9、代表行業(yè)參加文化建設(shè)相關(guān)課題研究工作獲獎情況；宣傳行業(yè)形象；

10、承辦中證協(xié)組織的防非宣傳、行業(yè)文化建設(shè)等專項宣傳活動等；

11、入選中證協(xié)文化建設(shè)、黨建等特色案例（2021年度）。

記者從券商處獲得一份協(xié)會告知券商的加分事項表后發(fā)現(xiàn)，今年取得好成績的部分券商的確是在評優(yōu)等方面獲得了加分，另外在制定行業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準中，也起到了重要作用。

如今年獲得AA級別的興業(yè)證券，在“代表行業(yè)參加文化建設(shè)相關(guān)課題研究工作獲獎情況”事項上獲得了加分，加分項目是《解析證券公司高質(zhì)量發(fā)展的品牌密碼--我國證券公司品牌建設(shè)發(fā)展研究》，獲得了中國金融思想政治工作研究會頒發(fā)的一等獎。這是該單項唯一獲得加分的券商。

在“參與中證協(xié)自律規(guī)則、規(guī)范研究討論、起草工作”事項中，中信建投牽頭制定了《證券業(yè)務(wù)示范實踐第3號-保薦人盡職調(diào)查》、《公司債券受托管理人處置公司債券違約風(fēng)險指引》兩項文件。中國銀河證券、申萬宏源證券牽頭《證券公司交易結(jié)算及對賬數(shù)據(jù)對外發(fā)送指引（試行）》總體工作，國泰君安證券、中泰證券、中信建投證券分別起草相關(guān)章節(jié)。

興業(yè)證券、國開證券、天風(fēng)證券、銀河證券、中泰證券連續(xù)五年參與了《證券公司履行社會責(zé)任情況報告》，海通證券、國泰君安、中信建投、申萬宏源、中信證券、廣發(fā)證券、第一創(chuàng)業(yè)證券連續(xù)五年參與編撰《中國證券業(yè)發(fā)展報告》，也獲得了加分。

此外，申報時的細節(jié)也非常重要。某華東券商今年未能進入B類評級。其從事文化建設(shè)的人士就對《每日經(jīng)濟新聞》記者感嘆，今年就輸在了“細節(jié)”上。“據(jù)我所知，部分我們內(nèi)部認為可算作加分項的課題項目，未被中證協(xié)在本次評估中采納。原因是我們在申報課題題目或?qū)дZ中未能包括如文化建設(shè)等關(guān)鍵詞，導(dǎo)致協(xié)會在評估時未能搜索到相關(guān)項目，遺憾未獲加分”。

扣分項中，穩(wěn)健的薪酬制度與社會輿論成重點關(guān)注部分

在扣分項方面，多名券商人士提及，今年文化建設(shè)評估特別強調(diào)了穩(wěn)健的薪酬制度。此外，如果一家券商在社會輿論方面引起了較多爭議或話題，也會被酌情扣分。

在今年的扣分事項中，出現(xiàn)“薪酬激勵過于激進，未能體現(xiàn)建立長期激勵機制和穩(wěn)健薪酬制度要求的”最高可扣1分，是頂格扣分最高的單項。其中，公司高級管理人員或全體員工（含董監(jiān)高）平均薪酬漲幅高于凈利潤增幅，未達30%的扣0.5分；達到30%及以上的，扣1分。未按相關(guān)自律規(guī)則制定和實施穩(wěn)健薪酬制度的，扣0.5分。不過，如果高級管理人員或全體員工（含董監(jiān)高）平均薪酬漲幅高于凈利潤增幅，公司有合理解釋的，不予扣分；公司凈利潤增幅為負，且高級管理人員或全體員工平均薪酬未增長的，不予扣分。

記者注意到，2022年連續(xù)兩次有關(guān)證券行業(yè)薪酬輿情發(fā)酵。2022年1月，中泰證券時任分析師在社交媒體曬薪酬，導(dǎo)致一波熱議；此事發(fā)生在當(dāng)年文化建設(shè)評估之前。而2021年文化建設(shè)評估，中泰證券只獲得了BB級。2022年7月，中金公司某員工配偶也因社交媒體曬薪酬引發(fā)更大爭論，此事發(fā)生在當(dāng)年文化建設(shè)評估之后，而導(dǎo)致了本次中金公司文化建設(shè)評估結(jié)果從AA連降兩次至B級。

建議：某些指標(biāo)可進一步優(yōu)化，凸顯公平

總體而言，從記者了解到的情況來看，對于今年的文化建設(shè)評估結(jié)果，券商認為整體公正公平，且較大程度改變了大券商一枝獨秀的局面。某華北券商人士就對記者表示，今年協(xié)會廣泛聽取了行業(yè)意見，一些中小券商能首次進入B類以上評級，與加分指標(biāo)更加細化有關(guān)。“今年在細化指標(biāo)后，有了很多0.05、0.1之類的小分加分。中小券商雖然很多指標(biāo)上無法競爭到0.5甚至更高的大分加分，但通過努力各項小分加總，也可能取得不錯的成績”。

過去的成績是過去，對于以后的文化建設(shè)評估工作，一些券商人士也有自己的想法。

某中小券商人士對記者表示，首先每年評估指標(biāo)出臺時間較晚，可能導(dǎo)致前期準備工作做了很多，但評估指標(biāo)修改后，對當(dāng)年文化建設(shè)評估沒有幫助。因此希望今后評估指標(biāo)出臺能提前，有利于文化建設(shè)相關(guān)工作安排。

此外，其還特別提到，雖然評估標(biāo)準已做了修改，對中小券商更公平，但有些細項還希望能進一步優(yōu)化。“例如在用自主考場為證券從業(yè)人員水平評價測試提供支持方面，目前是按照提供機位數(shù)量進行考核的。但顯然大券商分支機構(gòu)更多、可提供的場地與機位更多，中小券商在此項處于明顯劣勢。建議能否考慮以提供場地次數(shù)、或?qū)嶋H提供機位占可提供機位比例等指標(biāo)進行計算，以更為公平公正。”

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