此前已有多家企業(yè)鼓勵員工生育

為了鼓勵生育，不少地方政府陸續(xù)推出支持政策，一些企業(yè)也主動提高員工生育福利。

上市公司僑銀股份此前發(fā)布《關于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日?；ㄙM，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。

圖片來源：僑銀股份官微

根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。

員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。

員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內部獎勵。

圖片來源：僑銀股份官微

2022年1月，農牧業(yè)上市公司大北農宣布，將在企業(yè)內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

2021年12月30日，互聯(lián)網企業(yè)快手發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡一集團發(fā)布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會責任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。

據(jù)福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。

該公司董事長兼總經理林志國表示，“2021年8月，公司北京辦事處有一名員工的妻子意外懷上三孩，因考慮到北京的生育、養(yǎng)育成本大，想放棄生育，這事對我觸動很大。生育是每個人、每個家庭的大事。如果因為顧慮養(yǎng)育費用而放棄生育，對個人、家庭、社會都是一種‘損失’。”

2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對成功孕育第三孩的女員工，當?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)會給予一次性5000元的營養(yǎng)補助費。產假期間，對女員工的獎勵在公司原規(guī)定產假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產假結束報到后的第二個月，公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

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