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湯臣倍健:激勵落地,穩(wěn)中求進(jìn)(國盛證券研報)

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-01-03 15:17:24

每經(jīng)AI快訊,2024年1月3日,國盛證券發(fā)布研報點評湯臣倍?。?00146)。

事件:公司發(fā)布2024年股票激勵計劃草案,擬授予限制性股票1680萬股,約占總股本0.99%,其中首次/預(yù)留股份1490/190萬股,約占總股本0.88%/0.11%,首次授予價格為8.6元/股。

公司層面目標(biāo)穩(wěn)健,附加強(qiáng)激勵的個人考核目標(biāo)。本次股權(quán)激勵業(yè)績考核要求包括:(1)公司層面:以2022年營收為基數(shù),2024-2026年營收增長率不低于25%/32%/38%,對應(yīng)2025-2026年營收同比增速為5.6%/4.5%。參考公司2016年、2019年股票激勵計劃,除2020年外其余考核年度實際營收增長率均高于目標(biāo),我們認(rèn)為公司整體考核目標(biāo)較穩(wěn)健,健康意識提升大背景下,未來數(shù)年行業(yè)增速中樞有望提升,公司作為品牌力強(qiáng)勁的龍頭有望充分享受行業(yè)擴(kuò)張紅利,公司層面完成概率較高。(2)個人層面:對激勵對象設(shè)立內(nèi)部績效考核目標(biāo),以績效得分確定實際歸屬比例。參考2019年兩期股票激勵計劃,各行權(quán)期符合行權(quán)條件的激勵對象僅個位數(shù),我們認(rèn)為個人層面考核目標(biāo)或高于公司層面,個人目標(biāo)達(dá)成有望拉動公司實現(xiàn)更高增長。本次激勵對象共36人,集中于公司核心管理人員及業(yè)務(wù)骨干,人均首次授予股份達(dá)41.4萬股,強(qiáng)激勵舉措有利于充分激發(fā)核心員工積極性。

23Q4收入有望韌性增長,期待2024年經(jīng)營計劃。2023年雙11期間公司全品牌全網(wǎng)銷售額同比增長超過20%,其中l(wèi)ifespace益生菌銷售額同比增長超26%,我們預(yù)期23Q4收入端或在高基數(shù)下韌性增長。2024年公司經(jīng)營計劃有望于2023年年報披露,收入端或隨行業(yè)持續(xù)擴(kuò)容保持穩(wěn)健增長;費用端2023年銷售費用率仍保持高位,未來數(shù)年有望通過電商運營能力提升提高費投效率,費用回落有望貢獻(xiàn)更高利潤彈性。

投資建議:考慮股權(quán)激勵費用攤銷影響,略調(diào)整盈利預(yù)測,預(yù)期2023-2025年實現(xiàn)歸母凈利潤18.02/20.52/24.55億元(前次預(yù)測為18.05/21.76/25.46億元),同比+30.0%/+13.9%/+19.6%,當(dāng)前股價對應(yīng)PE為16/14/12倍,維持“增持”評級。

風(fēng)險提示:消費力恢復(fù)不及預(yù)期,行業(yè)競爭加劇,大單品培育不及預(yù)期。

(來源:慧博投研)

免責(zé)聲明:本文內(nèi)容與數(shù)據(jù)僅供參考,不構(gòu)成投資建議,使用前請核實。據(jù)此操作,風(fēng)險自擔(dān)。

(編輯 曾健輝)

 

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