每經(jīng)編輯 王月龍    

近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。不少網(wǎng)友紛紛表示，自己現(xiàn)正被“卡”在35歲這一年齡門檻中，明明有豐富的工作經(jīng)驗，卻深陷“想辭不敢辭”“被裁不好找”“找到不滿意”的境遇中。3月8日，“建議取消公務(wù)員35歲門檻”沖上微博熱搜第一。

35歲職業(yè)門檻的設(shè)置是否合理？如何保障此類求職者的權(quán)益？有什么好的建議？就業(yè)的“痛點”也是代表委員關(guān)注的焦點。據(jù)南方都市報，我國女性平均預(yù)期壽命突破80歲，所以35歲不能算中年。35歲是人精力最充沛、專業(yè)技術(shù)相對成熟時期，也正是人“建功立業(yè)”之際，現(xiàn)在國家發(fā)展需要這樣的人力資源。

同時，目前男女都面臨35歲就業(yè)門檻問題，女性承擔更多養(yǎng)老育幼責任，職業(yè)生涯受到的影響更大。

對此，全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)副主席、中央民族大學(xué)歷史文化學(xué)院教授蒙曼建議取消公務(wù)員遴選的35歲門檻。35歲雖然存在體力劣勢，但也有經(jīng)驗?zāi)芰ι系膬?yōu)勢。在不需要看體力的職業(yè)中，女性工作能力并不輸給男性。此外，國家相關(guān)部門應(yīng)切實出臺相關(guān)舉措，減輕35歲女性壓力，助力她們的人生更加精彩，讓她們的才能得到更好地發(fā)揮。

圖片來源：視覺中國

據(jù)封面新聞，根據(jù)智聯(lián)招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85%白領(lǐng)認為存在“35歲門檻”，其中，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)是“35歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)，7成職場人贊成機關(guān)單位取消“35歲門檻”。

“設(shè)置35歲職業(yè)門檻，首先是認知錯誤。”全國政協(xié)委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國舉例，過往一段時間，部分行業(yè)員工“996”工作制常態(tài)化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認為35歲以下的人員在精力、身體素質(zhì)等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優(yōu)勢，故而優(yōu)先招用35歲以下人員。

在李正國看來，當前我國就業(yè)競爭激烈，許多年輕人為尋求穩(wěn)定更愿意考公考編，導(dǎo)致體制內(nèi)崗位競爭激烈。“35歲職場門檻”與社會發(fā)展趨勢背道而馳，“這條門檻的設(shè)置不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，造成人才浪費，也不利于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而且，‘35歲職場門檻’還違反我國《就業(yè)促進法》，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)當進行適當調(diào)整。”李正國表示。

因此，他建議，“逐步適當放開公務(wù)員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業(yè)或者再就業(yè)起到示范性作用，有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視。同時，要加大在全國范圍內(nèi)關(guān)于平等就業(yè)的宣傳，共同營造平等就業(yè)的良好氛圍，消除求職的年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的勞動者再就業(yè)。勞動行政部門應(yīng)當加強對年齡歧視等違反平等就業(yè)現(xiàn)象的監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違法行為的舉報，并及時予以核實、處理。

據(jù)澎湃新聞，今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院教授郭坤宇也關(guān)注到了網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“過了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請各類國家基金、人才項目時，都面臨年齡“一刀切”的問題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對于女性科技工作者有適當?shù)难雍?，但是這個年齡段本身對于很多青年來說，還是非常緊張，加劇了競爭態(tài)勢。郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學(xué)研究的底氣，建議按照科研類別適度延長評比年限，尤其要對基礎(chǔ)研究領(lǐng)域適當傾斜，“科研能力才是最關(guān)鍵的，不要以年齡論人才。”

編輯|王月龍 杜波

校對|程鵬

每日經(jīng)濟新聞綜合自南方都市報、封面新聞、澎湃新聞