每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

3月8日是國(guó)際婦女節(jié)，聯(lián)合國(guó)將今年的主題定為“投資于婦女，加速進(jìn)步（Invest in women: Accelerate progress）”。值得注意的是，性別平等是聯(lián)合國(guó)此前發(fā)布的17個(gè)可持續(xù)目標(biāo)（SDGs）的其中一項(xiàng)，也是當(dāng)前ESG報(bào)告中不可或缺的實(shí)質(zhì)性議題之一，在歐美市場(chǎng)甚至有相應(yīng)的法律法規(guī)要求女性在董事會(huì)席位中的占比。

同樣，在我國(guó)，女性已成為商業(yè)社會(huì)中不可或缺的一股力量，已經(jīng)有越來(lái)越多的女性任職上市公司高管，還有不少女性自主創(chuàng)業(yè)并成為知名企業(yè)家。

值此“三八”國(guó)際婦女節(jié)，每經(jīng)品牌價(jià)值研究院統(tǒng)計(jì)并梳理了目前A股女性高管的數(shù)量。同花順iFinD顯示，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長(zhǎng)共有334名、女性總經(jīng)理/總裁458名、女性董秘1772名。

清新環(huán)境（SZ002573，收盤價(jià)4.49元，市值64.39億元）董秘秦坤向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，在公司治理中，性別的平衡性，可能會(huì)對(duì)公司的可持續(xù)性和長(zhǎng)期發(fā)展起到比較良好的促進(jìn)作用。同時(shí)，她指出，當(dāng)前上市公司提升女性高管比例的挑戰(zhàn)之一是難以平衡家庭和工作。“如果有一套更為完善的生育、養(yǎng)育體系，那么女性可能會(huì)愿意承擔(dān)職業(yè)上的壓力。”

上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院(SAIF)教授邱慈觀對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析稱，目前我國(guó)對(duì)待性別平等問(wèn)題方面表現(xiàn)比較良好。國(guó)際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）包含很多方面，性別平等只是其中一部分。“在公司治理和業(yè)績(jī)表現(xiàn)方面，與性別多樣性相比，知識(shí)背景多樣性等可能更加重要。”

A股已有三成女性董秘

在國(guó)際主流的ESG報(bào)告披露準(zhǔn)則中，性別平等是公司治理中一項(xiàng)重要的指標(biāo)。女性高級(jí)管理人員的數(shù)量多少，通?？梢灾苯臃从吵鲈摴拘詣e平衡方面的表現(xiàn)。

每經(jīng)品牌價(jià)值研究院統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至2024年3月8日，A股共有5337家上市公司，其中女性董事長(zhǎng)共有334名、女性總經(jīng)理/總裁458名、女性董秘1772名。

盡管女性任職董事長(zhǎng)和總經(jīng)理/總裁的占比依舊不高，但女性任職董秘的占比已達(dá)33.2%。

清新環(huán)境董秘秦坤向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“在公司治理中，性別的平衡性，可能會(huì)對(duì)公司的可持續(xù)性和長(zhǎng)期發(fā)展起到比較良好的促進(jìn)作用。比如，在發(fā)現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的時(shí)候，可以從多個(gè)維度替公司來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。”

在她看來(lái)，女性本身需要生育，有生育期、產(chǎn)假、哺乳期。從客觀上來(lái)講，在這一階段可能女性對(duì)工作的付出就不可能特別多，而需要把更多的時(shí)間和精力投入在家庭上。“這也是當(dāng)前上市公司提升女性高管比例的挑戰(zhàn)之一。”

不過(guò)，秦坤也指出，如果全社會(huì)對(duì)生育方面的配套措施越來(lái)越完善的話，女性高管數(shù)量的提高是一個(gè)自然而然過(guò)程。“不過(guò)，在公司的整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該更看重的是這個(gè)崗位能給公司帶來(lái)的貢獻(xiàn)，以及這個(gè)人擁有的優(yōu)勢(shì)。所以我個(gè)人覺(jué)得，不需要刻意去提高女性占比。”

對(duì)此，上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院(SAIF)教授邱慈觀持有相似觀點(diǎn)。她向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析道，“現(xiàn)在國(guó)際上常講的DEI（多樣性、公平性、包容性）其實(shí)包含很多方面，性別平等只是D（多樣性diversity）其中一部分，單獨(dú)討論的話相對(duì)狹隘了一些。在公司治理和業(yè)績(jī)表現(xiàn)方面，與性別多樣性相比，知識(shí)背景多樣性等議題可能更加重要。”

眾所周知，當(dāng)前許多新興行業(yè)十分強(qiáng)調(diào)跨專業(yè)或者專業(yè)交叉，如金融科技、AI、大數(shù)據(jù)等。這些產(chǎn)業(yè)對(duì)于知識(shí)背景的要求，明顯對(duì)公司的影響會(huì)更加顯著。

“從國(guó)際上對(duì)女性任職高管或者在董事會(huì)的占比統(tǒng)計(jì)來(lái)看，北歐最高。像北歐推出相應(yīng)的法律規(guī)章，可以保護(hù)女性，提高女性的社會(huì)地位。但有時(shí)候過(guò)度的保護(hù)會(huì)造成一個(gè)反效果，比如反向歧視（reverse discrimination）。”邱慈觀說(shuō)。

三大交易所可持續(xù)信息披露指引未強(qiáng)調(diào)性別議題

2023年，哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Golden）因“發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異背后的關(guān)鍵因素”被授予諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

在邱慈觀看來(lái)，克勞迪婭·戈?duì)柖〉难芯烤劢乖诿绹?guó)，其他地區(qū)的情況未必一樣。歐美社會(huì)對(duì)于性別不平等的輿論很廣泛，這里面涉及到文化價(jià)值觀以及不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段等因素。

“我國(guó)發(fā)展到今天，哪一些是社會(huì)更為關(guān)心的DEI相關(guān)議題？應(yīng)該是鄉(xiāng)村振興、共同富裕等議題。國(guó)家重視男女平等，但這不是現(xiàn)階段的突出問(wèn)題。此前，三大交易所發(fā)布可持續(xù)信息披露指引，里面也沒(méi)有專門提到性別議題。所以，我們不必跟著歐美走。”邱慈觀說(shuō)。

從ESG投資領(lǐng)域來(lái)看，以性別主題的投資產(chǎn)品也尚未形成氣候。

邱慈觀介紹，國(guó)際上有關(guān)DEI的基金數(shù)量很少，表現(xiàn)也不佳，規(guī)模難以擴(kuò)大，一方面是KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）難以挑選，另一方面是業(yè)績(jī)表現(xiàn)也難以直接掛鉤。目前唯一一支運(yùn)行較好且知名度較大的相關(guān)基金，是明晟推出的“日本女性賦能指數(shù)”。“但它是政府主導(dǎo)，全社會(huì)參與調(diào)研后，專門為提高女性地位和權(quán)益所推出的產(chǎn)品，幾乎沒(méi)有可復(fù)制性。”

封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國(guó)梅 攝