2024年，新質生產力成為我國經濟社會領域最熱話題。新質生產力是創(chuàng)新起主導作用，擺脫傳統(tǒng)經濟增長方式、生產力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發(fā)展理念的先進生產力質態(tài)。

作為高質量發(fā)展的微觀基礎，當前，來自各行各業(yè)的上市公司正結合自身優(yōu)勢，因地制宜發(fā)展新質生產力。而在這個過程中，創(chuàng)新、人才、綠色被普遍認為是需要上市公司重點把握的“關鍵詞”。

鍛造新質生產力，上市公司在行動！

今天，就讓我們來關注上市公司領益智造（SZ002600）結合智能制造特色，在創(chuàng)新、人才、綠色等多個關鍵方向上發(fā)力，為鍛造新質生產力貢獻上市公司力量。

作為全球領先的智能制造平臺、AI智能終端解決方案的提供者，領益智造業(yè)務覆蓋精密功能件、結構件、模組及充電器業(yè)務的全產業(yè)鏈，產品和服務廣泛覆蓋電子及通訊、新能源汽車、光伏儲能等多個下游領域。

憑借前瞻性的戰(zhàn)略眼光和堅定的執(zhí)行力，領益智造積極主動把握時代發(fā)展脈絡，以技術創(chuàng)新為引領、綠色智造為長期目標、人才培養(yǎng)為后盾，用實際行動鍛造新質生產力。

創(chuàng)新引領，鍛造“一核四化”制造理念

領益智造以技術為核心競爭力，以“精益化、自動化、信息化和智能化”為制造理念，與新質生產力同頻共振。將人工智能、機器人的研發(fā)運用到自動化生產的工業(yè)整體解決方案，結合自主研發(fā)的多種類、多功能的數控化、自動化設備，致力于建設技術裝備水平國際先進、國內領先的智能生產車間，打造高效的現代化智慧工廠，力求以現代管理理念，持續(xù)追求卓越，成為全球領先的精密智造企業(yè)。

強大的研發(fā)體系是新質生產力鍛造的厚實基礎。系統(tǒng)化的體系搭建以及豐富的人才儲備、專利積累共同構成了領益智造在新質生產力鍛造上的強大支撐。領益智造構建了以工研院、工學院、BG/BU研發(fā)中心組成的系統(tǒng)化三級研發(fā)體系，圍繞材料、工藝、制程等相關領域，根據行業(yè)及公司的未來產品和業(yè)務規(guī)劃，時刻關注行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，專注于行業(yè)前沿技術應用、產品開發(fā)及工程實現，不斷拓展公司模切、沖壓、CNC、注塑等優(yōu)勢工藝、制程在新業(yè)務領域、新興產業(yè)、未來產業(yè)的應用，通過自主研發(fā)持續(xù)創(chuàng)新、筑牢技術護城河。

截至2023年底，領益智造研發(fā)人員約6,000人，占員工人數比重約為10%，近三年累計研發(fā)投入約60億元。截至2024年2月，公司累計獲得各項專利2,094項，其中發(fā)明專利240項、實用新型專利1,796項、外觀專利58項。同時，公司加強產學研合作，與上海交通大學、福州大學、新加坡科學院、中科大等多所大學及科研機構建立合作，開展多項產品研發(fā)與設計，進行技術攻關與產品開發(fā)，大大提高了企業(yè)的技術創(chuàng)新的能力和效益。

四化生產能力是新質生產力鍛造的強大動力。公司通過數智化學習平臺、精益教學、供學員實習的四化道場（精益化，自動化，智能化，數字化）及實踐的智能化車間等軟硬件設施為精益生產播種育苗，公司工學院每周開展精益教學，針對不同需求進行針對性訓練教學，每年培養(yǎng)/維持精益師超過800人，培訓場次超過100場，受訓人員超過2000人；公司目前已舉辦九屆精益六西格瑪大會，在精益改善、節(jié)能減排等多個領域取得突破，各項成果創(chuàng)新性強、應用推廣性高、效益顯著，被不斷應用到智能制造過程中。

2023年12月，在第三屆廣東省質量創(chuàng)新與質量改進成果發(fā)表賽上，領益智造兩個項目斬獲了一等獎榮譽。其中，領益智造團隊的《降低DJJ649 A級面刀紋不良》憑借精準的數據分析和創(chuàng)新的解決方案，在質量改進方面取得了顯著成效；《降低屏蔽罩ADU822不良專案》聚焦關鍵產品線的質量提升，利用先進的分析工具深入挖掘問題根源，并實施了有效對策。

領益智造下屬公司深圳市領鵬智能科技有限公司（以下簡稱“領鵬智能”）本著科技向善的宗旨，致力于工業(yè)自動化、機器人等領域的智能控制系統(tǒng)和軟件的研發(fā)及應用。2024年1月，在深圳市機器人協會2024會員大會暨頒獎典禮上，領鵬智能憑借其創(chuàng)新突破——工業(yè)控制器，榮獲“年度核心技術創(chuàng)新獎”。領鵬智能提出的控制器系列解決方案，以驅控一體思路整合控制器與各種外設，并提供必要接口用于設備間通訊，完美解決國內同類產品的性能不足和易用性差的問題。

新質生產力的培育是一系統(tǒng)工程，需要將科技創(chuàng)新資源與現有的基礎進行深入整合。領益智造通過制造過程中大量的信息采集、數據積累和科技應用場景，讓智造水平得以不斷攀升，讓鍛造新質生產力的優(yōu)勢不斷夯實。

人才升級，與培育新質生產力雙向奔赴

人才是企業(yè)發(fā)展和新質生產力形成不可或缺的重要力量。在公司發(fā)展的同時，領益智造關注員工的成長，通過舉行員工文體活動、搭建立體化培訓體系、構建暢通的晉升體系、提供健全的健康安全體系等方式創(chuàng)造多元化和包容性的工作環(huán)境、打造學習型組織氛圍、促進管理和技術人才的發(fā)展。

公司的內核是工程師文化，極度重視技術人才的培養(yǎng)及發(fā)展，在各種資源的投入中都向技術人才做傾斜。2023年，公司通過明確崗位晉升條件、構建學習發(fā)展地圖、增加工作激勵、開展技術交流以及培訓賦能等環(huán)節(jié)，完成并制定了189位技術人員的個人發(fā)展計劃，開發(fā)了75門學習課程和開拓了6大技能比武交流會，加強了員工的向心力與凝聚力。

公司組織了針對技術序列的關鍵崗位盤點，并針對關鍵崗位繪制出分層分級的學習地圖。通過建立人才培養(yǎng)標準，將崗位能力、職業(yè)路徑和學習活動有機地結合，為員工成長提供清晰的指引。同時，公司在研發(fā)、工程、精益、質量等技術領域開展多個技術精進和人才培養(yǎng)專項，還專門開通了為期三年的“未來之星”管培生項目、青年人才快速晉升通道，加速優(yōu)秀青年人才的成長。此外公司形成了輪崗、兼崗機制和高管輔導，幫助其成為公司的中流砥柱。

在公司外部，“領益人”秉持“客戶至上、價值共生”的價值觀，從客戶需求中汲取靈感，通過集體學習、經驗分享、組織協作，為客戶精準解決產品方案的痛點與難點。

綠色智造，堅持“長期主義”的高質量發(fā)展

“綠色發(fā)展是高質量發(fā)展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力”，領益智造全力支持國家實現“碳達峰、碳中和”，持續(xù)推動綠色智造的深入發(fā)展，通過構建環(huán)境管理體系、開展環(huán)保教育、開展三廢治理、開展資源節(jié)約活動、進行溫室氣體管理、節(jié)能降耗等途徑減緩溫室效應、減少資源消耗、減輕運營活動對環(huán)境的影響。

公司子公司賽爾康（貴港）有限公司于2021年加入科學碳目標倡議(SBTi)，對外承諾于2030年來源于生產、貨物運輸、辦公室所消耗的天然氣、柴油及汽油等直接產生的及使用外購電力間接產生的碳排放量減少25%，更承諾其他間接溫室氣體的碳排放量減少12.3%。

公司積極利用采購清潔電力、閑置屋面裝設太陽能發(fā)電板等方式減少外購能源的依賴和傳統(tǒng)化石能源的使用，2021-2023年公司采購清潔能源約達1044百萬千瓦時，多個廠區(qū)利用閑置屋面開展光伏發(fā)電項目共并網發(fā)電約5660萬千瓦時，合計相當于減少二氧化碳排放約63萬噸。

此外，公司攜手供應商伙伴共同建立負責任供應鏈，基于可持續(xù)發(fā)展理念，制定了《供方管理程序》《采購控制程序》《綠色產品管理程序》等內部管理制度以規(guī)范供應鏈管理工作，持續(xù)優(yōu)化供應商管理辦法，要求供應商履行企業(yè)社會責任及環(huán)保責任，制定《綠色產品有害物質管控標準》，為公司內部及供應商(外包商)提供產品、原材料、零組件、半成品、成品、包裝材料、輔材等提供環(huán)境管理物質禁用、限制及管理的依據，從而降低對生態(tài)系統(tǒng)的影響。

自2020年起，公司連續(xù)三年披露社會責任報告，2023年，公司在MSCI的ESG評級實現了從“BB”到“A”級的顯著躍升，以“誠信務實”的態(tài)度和及一系列實際行動推動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，打造綠色生產力。

【公司LOGO橙色為朝陽橙；圓形作為logo主體，象征初升的太陽；圓周率π為無限，象征追求卓越、永不止步；LOGO整體傳達圓通、周到、效率的經營理念】

時代不負“領益人”，圍繞著鍛造新質生產力，領益智造牢記對進步永無止境追求的精神，勇立潮頭、勇攀高峰，為提供卓越的AI智能終端解決方案而不懈努力，為我國新發(fā)展階段、高質量發(fā)展之路貢獻“領益力量”。