每經(jīng)編輯 廖丹    

|2024年4月12日 星期五|

NO.1 金融監(jiān)管總局就反保險(xiǎn)欺詐工作辦法征求意見

國家金融監(jiān)督管理總局就《反保險(xiǎn)欺詐工作辦法（征求意見稿）》公開征求意見。根據(jù)《辦法》，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)欺詐風(fēng)險(xiǎn)管理的主體責(zé)任，建立健全欺詐風(fēng)險(xiǎn)管理制度和機(jī)制，規(guī)范操作流程，完善信息系統(tǒng)，穩(wěn)妥處置欺詐風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)行業(yè)協(xié)作，開展反欺詐交流培訓(xùn)、宣傳教育，履行報(bào)告義務(wù)。

點(diǎn)評(píng)：反保險(xiǎn)欺詐工作辦法征求意見，顯示了監(jiān)管加大對(duì)保險(xiǎn)欺詐的打擊力度，有助于提升行業(yè)自我規(guī)制能力，打造協(xié)同反欺詐的長效機(jī)制。此舉會(huì)加強(qiáng)消費(fèi)者的保護(hù)措施，增強(qiáng)其在保險(xiǎn)市場中的信心，有利于推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

NO.2 美聯(lián)儲(chǔ)會(huì)議紀(jì)要顯示暫不會(huì)降息

當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月10日，美國聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)公布的3月貨幣政策會(huì)議紀(jì)要顯示，美國通貨膨脹下降速度仍不足以支持推出降息舉措。在確信通脹穩(wěn)步回歸目標(biāo)水平之前，美聯(lián)儲(chǔ)不會(huì)降息。

點(diǎn)評(píng)：美聯(lián)儲(chǔ)官員表示，地緣政治動(dòng)蕩和能源價(jià)格上漲仍可能推高通脹，而寬松的貨幣政策可能增加價(jià)格上行壓力。在對(duì)通脹率穩(wěn)步回到美聯(lián)儲(chǔ)設(shè)定的2%長期目標(biāo)更有信心之前，美聯(lián)儲(chǔ)不會(huì)推出降息舉措。同時(shí)，與會(huì)官員仍然預(yù)計(jì)美聯(lián)儲(chǔ)有可能在今年降息。

NO.3 全球黃金ETF資金持續(xù)流出，“獲利了結(jié)”時(shí)刻已至？

在金價(jià)“狂飆”之際，大部分研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為金價(jià)或仍有上行空間，不過，近期部分?jǐn)?shù)據(jù)以及資產(chǎn)表現(xiàn)也讓市場開始思考，金價(jià)的漲勢是否將面臨拐點(diǎn)。近期，世界黃金協(xié)會(huì)公布數(shù)據(jù)顯示，今年3月份，全球黃金ETF資金連續(xù)第10個(gè)月繼續(xù)流出，減少8.23億美元。

點(diǎn)評(píng)：分析師認(rèn)為，黃金ETF的持有量未來或隨著美聯(lián)儲(chǔ)年中啟動(dòng)降息而增加，因買盤往往與利率調(diào)整聯(lián)動(dòng)。短期內(nèi)，如果美國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)引發(fā)市場對(duì)于美聯(lián)儲(chǔ)推遲降息的預(yù)期，那么金價(jià)可能存在回調(diào)風(fēng)險(xiǎn)。

NO.4 信用卡市場規(guī)模增長放緩，不良率上升引業(yè)內(nèi)關(guān)注

上市銀行年報(bào)披露進(jìn)入中程，信用卡業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況隨之浮出水面。目前，已有13家銀行披露2023年年報(bào)。其中，10家銀行披露了截至2023年末的信用卡發(fā)卡量或累計(jì)總量數(shù)據(jù)，有4家銀行出現(xiàn)累計(jì)發(fā)卡總量較上年末下滑，2家銀行的新增發(fā)卡量較上年有所降低。同時(shí)，這10家銀行還披露了信用卡不良率，其中6家銀行相關(guān)指標(biāo)較上年有所上升。

點(diǎn)評(píng)：專家認(rèn)為，信用卡市場規(guī)?；鲩L放緩之下，商業(yè)銀行需更加注重業(yè)務(wù)質(zhì)量而非數(shù)量，深耕優(yōu)質(zhì)存量客戶，通過精細(xì)化運(yùn)營和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升用戶體驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，以應(yīng)對(duì)信用卡風(fēng)險(xiǎn)增高。

NO.5 鄭州銀行回應(yīng)高管降薪

近日，鄭州銀行在業(yè)績發(fā)布會(huì)上表示，根據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際經(jīng)營情況和外部市場環(huán)境，該行提出了“傾斜一線，優(yōu)化資源配置”和“降本增效”工作要求，高管薪酬在與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，自2024年起分兩年每年壓降10%，同時(shí)進(jìn)一步調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，優(yōu)化薪酬分配級(jí)差，將調(diào)整出來的薪酬資源配置到基層員工，充分調(diào)動(dòng)一線員工工作積極性，做好業(yè)務(wù)發(fā)展支撐保障。

點(diǎn)評(píng)：鄭州銀行提出的高管降薪并加大對(duì)基層員工的薪酬分配，這種措施對(duì)于優(yōu)化公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)、激發(fā)一線員工積極性有顯著作用。同時(shí)，這也反映出銀行面對(duì)市場壓力與挑戰(zhàn)時(shí)，愿意通過內(nèi)部成本控制來提高效率和減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。