每經(jīng)記者 李娜    每經(jīng)編輯 葉峰    

4月23日，融通基金發(fā)布公告，公司總經(jīng)理張帆因個(gè)人家庭原因離任，副總經(jīng)理商小虎代為履行總經(jīng)理職責(zé)。

公開資料顯示，張帆自2017年6月起擔(dān)任融通基金總經(jīng)理近7年。在此期間，融通基金規(guī)模也邁入千億元門檻，規(guī)模增長(zhǎng)近800億元。而代任總經(jīng)理商小虎則是投研出身，擁有公私募基金的管理經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任融通基金副總經(jīng)理期間，分管公司的固收、量化和國際等多條業(yè)務(wù)線。

張帆離任總經(jīng)理

在任職近7年，張帆離任了融通基金公司總經(jīng)理職位，離任的原因?yàn)閭€(gè)人家庭原因。

公開資料顯示，張帆，歷任上海遠(yuǎn)東證券有限公司上海金橋路證券營業(yè)部總經(jīng)理助理，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部副總經(jīng)理；新時(shí)代證券股份有限公司信陽北京大街證券營業(yè)部總經(jīng)理，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理總部董事總經(jīng)理，公司總經(jīng)理助理，公司副總經(jīng)理職務(wù)。2017年6月起至2024年4月22日任融通基金管理有限公司總經(jīng)理。

Wind數(shù)據(jù)顯示，張帆在職期間，產(chǎn)品數(shù)量由66只增至83只，融通基金資產(chǎn)規(guī)模自651.62億至1451.41億元，規(guī)模增長(zhǎng)了近800億元，步入了千億公募基金序列。

2021年12月，融通基金控股股東原新時(shí)代證券股權(quán)變更項(xiàng)目塵埃落定，中國誠通集團(tuán)最終以131.35億元的價(jià)格受讓了原新時(shí)代證券98.24%的股權(quán)。2022年3月，證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)中國誠通集團(tuán)成為新時(shí)代證券主要股東、融通基金實(shí)際控制人。原新時(shí)代證券更名為誠通證券，正式成為央企子公司，融通基金成為央企系基金公司。

張帆此前表示，融通基金今后將按照“聚焦央企”的戰(zhàn)略定位，著力打造有中國誠通特色，為央企提供穩(wěn)健、特色服務(wù)的資產(chǎn)管理服務(wù)平臺(tái)。

商小虎代任總經(jīng)理

融通基金發(fā)布的公告顯示，張帆離任后，副總經(jīng)理商小虎將暫代履行總經(jīng)理一職。

公告顯示，商小虎，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾任和昇投資咨詢（上海）有限公司研究員、上海國鑫投資發(fā)展有限公司投資經(jīng)理、鼎通投資有限公司（香港）投資部副總經(jīng)理、中銀國際證券股份有限公司資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理、融通基金管理有限公司投資總監(jiān)、上海禧弘私募基金管理有限公司總經(jīng)理兼投資總監(jiān)。2023年4月起擔(dān)任融通基金管理有限公司副總經(jīng)理。

據(jù)了解，商小虎也是融通基金的老人。2015年9月末，開始管理融通跨界成長(zhǎng)基金，此后又管理融通中國風(fēng)1號(hào)、融通新消費(fèi)等多只基金。隨后又加盟了上海禧弘私募基金管理有限公司，管理禧弘價(jià)值成長(zhǎng)1號(hào)產(chǎn)品。2023年4月又重回融通基金，擔(dān)任副總經(jīng)理一職。

據(jù)記者了解，商小虎有著多類型資管機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)，且性格溫和。擔(dān)任融通基金副總經(jīng)理期間，曾先后分管固收、量化和國際業(yè)務(wù)等投研工作。

今年來多家公募基金總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)

事實(shí)上，今年以來公募基金持續(xù)有高管變動(dòng)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，年初至今，共有10家公募基金的總經(jīng)理職位發(fā)生變動(dòng)。

1月，中金基金發(fā)布公告，宗喆為公司新任總經(jīng)理；2月，泰信基金的總經(jīng)理變更為張秉麟。當(dāng)月，華泰資管宣布任命江曉陽為總經(jīng)理；3月，長(zhǎng)江資管總經(jīng)理?xiàng)钪译x任，外商獨(dú)資公募基金中的貝萊德基金迎來了新總經(jīng)理陳劍，渤海匯金資管也迎來新任總經(jīng)理吳國威。

總經(jīng)理作為公司的“掌舵人”，其變動(dòng)可能會(huì)帶來新的管理理念和戰(zhàn)略規(guī)劃。當(dāng)然，頻繁的高管變動(dòng)可能會(huì)影響公司管理層的穩(wěn)定性，進(jìn)而影響到公司的運(yùn)營效率和決策的連續(xù)性。