每經(jīng)編輯 黃勝    每經(jīng)實習編輯 宋欣悅    

2024年5月28日，在播客節(jié)目《TED AI Show》上，OpenAI前董事海倫·托納（Helen Toner）對公司現(xiàn)任CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）進行了嚴厲批評。在節(jié)目中，她首次揭秘了2023年11月阿爾特曼被解雇時的真正情況。她透露，阿爾特曼在領導公司過程中存在嚴重的問題，直言其“謊話連篇”、對董事會成員造成了“精神折磨”。

圖片來源：截圖于X

OpenAI前董事：阿爾特曼隱瞞信息、歪曲公司情況

海倫在節(jié)目中表示：“多年來，阿爾特曼使得董事會難以真正履行職責。他隱瞞信息、歪曲公司情況，甚至在某些情況下直接對董事會撒謊。”她具體舉例說明：“比如2022年11月ChatGPT推出時，董事會并未提前得到通知。我們是在X（原推特）上了解到ChatGPT的。”

此外，海倫還指出，阿爾特曼未告知董事會他擁有OpenAI創(chuàng)業(yè)基金，卻總是聲稱自己是獨立董事，對公司沒有任何財務利益。她補充道：“他還多次向我們提供關于公司少量安全流程的不準確信息，這使得董事會無法評估這些安全流程的效果，以及可能需要做出什么改變。”

她進一步透露：“實際上，去年10月底，我們已經(jīng)開始認真考慮是否需要解雇他。還有很多其他例子，對于每個具體的情況，阿爾特曼總能找出一些看似無辜的解釋，說這不是什么大問題，或者是被誤解了，或者其他什么的。然而，經(jīng)過這么多年的經(jīng)歷，我們四個決定解雇他的人都不再相信他說的話。”

海倫表示，作為董事會，尤其是一個需要對公司進行獨立監(jiān)督的董事會，他們無法接受這樣的情況，“我們的職責不僅僅是幫助CEO籌集更多資金。我們一直在盡我們所能在董事會層面工作，建立更好的結構、流程等等，試圖改善我們在董事會層面一直存在的問題。”

她還提到，在去年10月與一些高管進行的一系列交談中，兩位高管突然向董事會分享了他們與阿爾特曼的親身經(jīng)歷，這些是他們之前不愿意提及的。“他們無法信任阿爾特曼在公司中營造的惡劣氛圍，甚至用到了‘精神折磨’這個詞，告訴我們他們認為阿爾特曼不是帶領公司走向AGI（通用人工智能）的合適人選，并且不相信阿爾特曼能夠或愿意改變。給他反饋沒有意義，試圖解決這些問題也沒有意義。”

海倫進一步透露，這些高管甚至提供了詳細的截圖和文檔作為證據(jù)，證實了阿爾特曼在不同場合下存在說謊和操縱的行為。“我們對此進行了深入的探討，并最終一致認為，為了OpenAI的使命和組織的未來發(fā)展，最好的做法就是換一位CEO。”

硅谷“宮斗”事件前情回顧：阿爾特曼被罷免始末

當?shù)貢r間2023年11月17日，OpenAI首席執(zhí)行官阿爾特曼以及董事長兼總裁格雷格·布洛克曼（Greg Brockman）相繼離職。首席技術官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）將立即擔任OpenAI臨時CEO。

圖片來源：OpenAI官網(wǎng)

OpenAI在官網(wǎng)發(fā)布公告，稱阿爾特曼的離職是董事會經(jīng)過審議后得出的結論，由于他在與董事會的溝通中始終不坦誠，阻礙了董事會履行職責的能力，董事會不再相信他有能力繼續(xù)領導OpenAI。

次日，微軟CEO薩提亞·納德拉表示，將繼續(xù)致力于與 OpenAI的長期合作。

據(jù) Axios 報道，根據(jù) OpenAI首席運營官布拉德·萊特卡普（Brad Lightcap）的一份內(nèi)部備忘錄，阿爾特曼被解雇并不是因為“瀆職或與我們的財務、業(yè)務、安全或安全/隱私實踐相關的任何事情”，而是因為“阿爾特曼與董事會之間的溝通中斷”。

2023年11月19日，OpenAI最大股東兼合作伙伴微軟的首席執(zhí)行官納德拉宣布，OpenAI創(chuàng)始人兼前CEO阿爾特曼和前總裁格雷格·布洛克曼將加入微軟。納德拉表示，阿爾特曼和布洛克曼及其同事將加入微軟，領導個新的高級AI研究團隊。納德拉還在推文中證實了，埃米特·謝爾（Emmett Shear）將擔任OpenAI的CEO，“我們期待了解埃米特·謝爾和OpenAI的新領導團隊并與他們合作。”

2023年11月20日，超過700名OpenAI員工簽署了一封公開信，要求董事會辭職，并威脅如果阿爾特曼和布洛克曼不回歸，他們將辭職并加入微軟團隊。

2023年11月21日，OpenAI董事會發(fā)文稱，已原則上達成協(xié)議，阿爾特曼將回歸公司，重新?lián)问紫瘓?zhí)行官。

整個事件從11月17日開始，經(jīng)歷了多方面的壓力和反彈，最終在11月22日達成了阿爾特曼復職的協(xié)議，并在11月23日得到了官方確認。

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