每經(jīng)記者 彭水萍    每經(jīng)編輯 葉峰

｜2024年6月4日 星期二｜

NO.1 中信證券擬安排中期現(xiàn)金分紅，上限可達(dá)凈利潤(rùn)40%

6月3日晚間，“券商一哥”中信證券發(fā)布公告稱，公司擬在2024年中期安排現(xiàn)金分紅，上限將達(dá)到當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的歸屬于母公司普通股股東的凈利潤(rùn)的40%。今年3月15日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市公司監(jiān)管的意見（試行）》，其中特別提到加強(qiáng)現(xiàn)金分紅監(jiān)管，鼓勵(lì)推動(dòng)一年多次分紅。在此背景下，近期方正證券、國(guó)泰君安和國(guó)海證券等多家券商密集公告中期分紅計(jì)劃或釋放分紅預(yù)期。

點(diǎn)評(píng)：中信證券作為券業(yè)龍頭，其宣布的中期現(xiàn)金分紅計(jì)劃體現(xiàn)了公司對(duì)股東回報(bào)的重視，同時(shí)也符合證監(jiān)會(huì)加強(qiáng)現(xiàn)金分紅監(jiān)管的指導(dǎo)意見。這一舉措不僅能夠增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信心，還可能對(duì)整個(gè)證券行業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)，促使其他券商跟進(jìn)，從而提升整個(gè)行業(yè)的分紅水平。然而，分紅比例的設(shè)置需要綜合考慮公司的盈利能力、資本結(jié)構(gòu)和未來發(fā)展需求。中信證券的這一決定，若能平衡好短期股東利益與長(zhǎng)期發(fā)展需求，將有利于公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

NO.2 剛上任一年多，千億基金公司總經(jīng)理離職！

近日，鑫元基金公告稱，總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人張麗潔因個(gè)人原因離任，離任之后，由董事長(zhǎng)龍藝代任總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。資料顯示，張麗潔早在2013年8月就進(jìn)入鑫元基金，歷任總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，2017年2月起擔(dān)任鑫沅資管總經(jīng)理，2023年3月底正式出任鑫元基金的總經(jīng)理，但如今僅過去一年多就離任了。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2021年6月底，鑫元基金公募基金的管理規(guī)模約為515億元，但到2022年底時(shí)，規(guī)模升到了1091億元，增幅超過100%，而到了2023年底時(shí)，規(guī)模進(jìn)一步攀升到了1642億元。

點(diǎn)評(píng)：鑫元基金總經(jīng)理張麗潔離職，雖然公告稱是出于個(gè)人原因，但背后可能反映出公司內(nèi)部管理或戰(zhàn)略方向上的調(diào)整。張麗潔在任期間，公司管理規(guī)模實(shí)現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)，這表明其管理能力得到了市場(chǎng)的認(rèn)可。不過，基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，高管的穩(wěn)定性對(duì)于公司發(fā)展至關(guān)重要。此次人事變動(dòng)可能會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略實(shí)施帶來一定的不確定性。對(duì)于鑫元基金來說，如何快速穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性，將是其面臨的首要挑戰(zhàn)。

NO.3 西部證券集中招聘19名部門負(fù)責(zé)人

近期，西部證券的人事招聘信息引發(fā)了資本市場(chǎng)與券業(yè)關(guān)注。根據(jù)公司官網(wǎng)公告，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，一共19名。其中，既包括財(cái)富管理、投資銀行、衍生品交易及做市業(yè)務(wù)等核心業(yè)務(wù)部門，又包括計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部等中后臺(tái)支持部門；既有正職務(wù)，又有副職。據(jù)接近西部證券的人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，近年來，公司一直在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，改組了一些部門，也新設(shè)了一些部門。總體來看，公司中層員工隊(duì)伍還在增加中。本次招聘，部分崗位公司內(nèi)部已有基本確定的候選人，有的屬于“轉(zhuǎn)正”，但仍然要走公開招聘流程。而如果同業(yè)想要加入，可投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，公司近年來亦希望吸收外部?jī)?yōu)秀人才。

點(diǎn)評(píng)：西部證券此次大規(guī)模招聘部門負(fù)責(zé)人，顯示了公司在業(yè)務(wù)拓展和組織架構(gòu)調(diào)整上的積極姿態(tài)。招聘涉及多個(gè)核心業(yè)務(wù)和支持部門，表明公司正在全面加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)布局。雖然部分崗位已有內(nèi)部候選人，但公司同時(shí)希望通過引入新鮮血液來激發(fā)組織活力。不過，招聘過程中如何確保人才與公司文化的契合，以及如何平衡內(nèi)部晉升與外部招聘的關(guān)系，將是西部證券需要認(rèn)真考慮的問題。