每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 何小桃 肖芮冬    

證券從業(yè)者曾經(jīng)作為“金領(lǐng)”，備受外界關(guān)注。但高強(qiáng)度的工作下，不可避免面臨著壓力與焦慮。

7月3日，有關(guān)中金公司上海地區(qū)一“94年”女員工離世的消息在社交媒體引起熱議。

對此，7月3日下午，中金公司方面對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示：“近日，我司上海地區(qū)一名員工不幸離世，我司對此突發(fā)事件感到非常悲痛，并向員工的家人朋友表達(dá)了深切的哀悼。我司已第一時間成立專項小組，和員工家屬共同面對這突如其來的變故，妥善處理好相關(guān)事宜。對于網(wǎng)傳我司員工跳樓謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠。”

網(wǎng)友為年輕逝者惋惜

對于這位年輕逝者，社交媒體上也有不少網(wǎng)友表達(dá)惋惜之情。

有網(wǎng)友扒出了她一篇微信公眾號文章，其中提及“才發(fā)現(xiàn)這大千世界，包羅萬象，生活因此而無限可能”。該網(wǎng)友評論道：“看起來是個曾經(jīng)很熱愛生活的小姑娘，真難過?！?/span>

也有網(wǎng)友嘆息：“不要試著通過對比尋找自己的價值，而是發(fā)自內(nèi)心去探尋生活和工作的意義。祝大家一切順利，希望您真的解脫?！?/span>

還有一些網(wǎng)友感嘆：“金融有周期，人無再少年。”

有券商組織“情緒調(diào)節(jié)與

平常心面對壓力”課程

年輕生命的逝去，讓網(wǎng)友感嘆的同時，也對整個行業(yè)生態(tài)進(jìn)行了重新審視。在高壓工作中，之前也有不少金融業(yè)員工離世的悲劇消息，為從業(yè)者身心健康管理敲響警鐘。

2019年5月，螞蟻金服高管毛軍華抗癌失敗，不幸離世。此前，毛軍華曾在中金公司任職MD，并多年連續(xù)獲得新財富最佳分析師。

2021年3月，國金證券一名投行員工因呼吸心臟驟停去世，年僅39歲，國金證券為其舉行追思會。

一位華東地區(qū)券商從業(yè)者表示，今年以來，感覺各個業(yè)務(wù)條線壓力都不小。“比如一線業(yè)務(wù)部門，投行進(jìn)入寒冬、研究所面臨降費改革壓力自不必說。就是后臺壓力也大了很多，且有些壓力是無形的。比如我做輿情管理，就如同做媒體跟新聞一樣，隨時處于待命狀態(tài)?！贝送猓€透露，目前其所在券商每個人工作內(nèi)容都很充實，其所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域不但包括輿情管理，還有文化建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等事務(wù)的協(xié)調(diào)。

對中金這位年輕女性的逝去，她也表達(dá)了惋惜，“行業(yè)景氣度下行，有些家庭財務(wù)負(fù)擔(dān)重的，即使收入也能覆蓋支出，但盈余少了心理壓力肯定會變大。就比如我家的貓上次生病了，做胃鏡花了2700元，以前我不覺得多貴，這次我就感嘆我自己做胃鏡才600多元。心理壓力是無形的”。

值得一提的是，7月3日下午，在中金出現(xiàn)員工輿情之后，上述華東地區(qū)券商從業(yè)者所在公司組織了一場有關(guān)“情緒調(diào)節(jié)與平常心面對壓力”的課程。“我們員工關(guān)懷活動還是很多的，之前還有音樂療愈的課程，我太忙了根本沒空去。但據(jù)去過的同事講，還是很有效的。”

中金公司人均薪酬連續(xù)下降

作為人力密集型行業(yè)，證券行業(yè)一直將人才隊伍建設(shè)作為工作重點。

2010年至2021年，受創(chuàng)新業(yè)務(wù)推進(jìn)、IPO擴(kuò)容、財富管理轉(zhuǎn)型等影響，證券行業(yè)曾連續(xù)大舉招聘擴(kuò)容。但自2022年以來，隨著資本市場震蕩加劇，證券行業(yè)從業(yè)者人數(shù)增長出現(xiàn)瓶頸。根據(jù)Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在2022年四季度末，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到354068名的高位后，券商從業(yè)者數(shù)量開始波動下行。截至2024年一季度末，從業(yè)人員總數(shù)下降至348651名，減少了5417名。

此外，薪酬方面，2022年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），要求證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制?！吨敢烦雠_后，疊加行業(yè)凈利潤波動，證券行業(yè)員工人均薪酬也出現(xiàn)下滑。

本次輿情中的焦點中金公司就曾經(jīng)是高薪代表。Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年度該公司人均應(yīng)付薪酬約為116.43萬元，人均實發(fā)為93.90萬元。當(dāng)年公司員工人數(shù)從9372名增加至13557名。

2022年中金公司人均應(yīng)付薪酬降至81.96萬元，但人均實發(fā)薪酬達(dá)到99.11萬元，員工人數(shù)從13557名增加至15168名。

2023年，中金公司人均應(yīng)付薪酬繼續(xù)下降至70.04萬元，人均實發(fā)約為88.51萬元，員工人數(shù)從15168名小幅增加至15327名。

也就是說，2021年~2023年，中金公司員工人均薪酬從116.43萬元下降至70.04萬元，減少了46.39萬元，累計降幅為39.84%。而進(jìn)入2024年之后，降薪趨勢似乎并無緩解跡象。

Wind金融終端按照一季報估算，一季度中金公司人均應(yīng)付薪酬約為10.52萬元，而2023年同期為16.64萬元，同比降幅為36.78%。

一個季度人均薪酬10.52萬元，也就是說月薪達(dá)到3.5萬元，看似仍是高薪，但同比卻下降明顯。記者往前追溯后發(fā)現(xiàn)，2020年一季度，中金公司人均應(yīng)付薪酬為29.67萬元，員工月薪近10萬，四年時間累計下滑近65%。

但正如不少網(wǎng)友多次提到的“金融有周期，人無再少年”。重壓下的各行各業(yè)打工人都應(yīng)注重身體健康、適度休息。

盡管薪酬出現(xiàn)下調(diào)，在《2023年度社會責(zé)任暨環(huán)境、社會及管治報告》中，中金公司仍以“以人為本，護(hù)航成長”為題，闡述了對人才隊伍建設(shè)與員工關(guān)懷相關(guān)話題。

記者|王硯丹

編輯|何小桃 肖芮冬 蓋源源

校對|孫志成

封面圖片來源：視覺中國

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