每經(jīng)編輯 段煉    

好消息！假期就要來了！8月26日，“今年中秋放假3天需調(diào)休”登上微博熱搜第一。

對此，網(wǎng)友表示：

據(jù)中國政府網(wǎng)，中秋節(jié)9月15日至9月17日放假調(diào)休共3天，9月14日（星期六）上班。

國慶節(jié)10月1日至10月7日放假調(diào)休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

根據(jù)國務(wù)院相關(guān)通知，高速免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)四個國家法定節(jié)假日，所以中秋節(jié)假期高速不免費。

國慶長假要來了，月工資支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工資可以提前發(fā)！

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

不少單位會在每個月的5日前發(fā)工資，這就意味著國慶假期有不少單位9月底就會提前發(fā)放工資！

那么，如果要加班的話，加班費怎么算？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

值得注意的是，加班費不得以實物或過節(jié)費沖抵。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

編輯|段煉 杜波

校對|盧祥勇

每日經(jīng)濟新聞綜合自成都發(fā)布、中國政府網(wǎng)、中新網(wǎng)、公開資料等