每經記者 王海慜    每經編輯 段煉 彭水萍    

最近，國內券商巨頭申萬宏源機構客戶總部某老員工在工作群里質疑考核結果并炮轟多名部門領導的一系列言論在社交媒體刷屏。據(jù)了解，機構客戶總部是申萬宏源的業(yè)務部門，負責協(xié)同對接公司多個業(yè)務條線的機構客戶。 

9月4日下午，記者聯(lián)系到上述員工本人，他告訴記者，這些工作群的言論是很久以前的事了，不知道為何最近才被人曝出來。

作為此次“炮轟”的導火索，績效考評結果事關員工薪酬。頗為巧合的是，在近兩年間都曾有落款為某申萬宏源普通員工的“討薪檄文”廣為流傳。近年來，觸發(fā)證券行業(yè)員工輿情的小作文層出不窮，但同一家券商最近幾年都有關于薪酬問題的輿情發(fā)酵在業(yè)內還較為少見。

截至9月4日收盤，申萬宏源股價報收4.3元，總市值1077億元。

申萬宏源老員工在微信群

“炮轟”多名部門領導

日前，申萬宏源機構客戶總部員工左孝鵬在工作群里質疑考核結果并“炮轟”多名部門領導的一系列言論在社交媒體刷屏。 

據(jù)左孝鵬稱，自己是申萬的老員工，“在研究所2000年8月轉正，2016年底跟隨大部隊劃入總公司機構部。”從證券業(yè)協(xié)會披露的信息來看，該人士目前執(zhí)業(yè)登記信息確在申萬宏源，且自2016年年底調崗至申萬宏源總公司。

而一次部門的考核結果顯然引發(fā)了他的強烈不滿，并在部門工作群里發(fā)表相關言論。

據(jù)相關群聊截圖，上述言論最早發(fā)布時間是某天的凌晨4點，隨后的幾個小時之內持續(xù)發(fā)布，一直持續(xù)到上午9點之后。而這100多人的工作群內，曾有人就考核結果向左孝鵬作出解釋，“左老師，上周五和你解釋過，考評A或B完全是根據(jù)客觀業(yè)績指標完（成情況）。”不過，左孝鵬表示不接受解釋，要求把業(yè)績亮出來看看到底怎么回事。

值得注意的是，上述員工在質疑考核結果的同時，還向多名部門領導，如王慧晶、潘燁明等人發(fā)難，言語間直指獎金分配問題，并聲稱要實名舉報。

圖片來源：網傳聊天截圖

公開信息顯示，去年7月上旬，申萬宏源證券披露《關于申萬宏源證券托管中心負責人變更公告》稱，申萬宏源證券托管中心總經理王慧晶因工作安排于7月5日離任，轉任公司機構客戶總部總經理。另據(jù)上述員工稱，潘燁明為華北創(chuàng)新團隊負責人。

某申萬宏源有關人士向記者介紹，機構客戶總部是公司的業(yè)務部門，負責協(xié)同對接機構客戶和公司投行、投資交易、財富管理、賣方研究等多個業(yè)務條線。另據(jù)申萬宏源年報披露，機構客戶總部屬于申萬宏源證券執(zhí)委會下的一級部門。

就上述員工言論中對于考核結果的質疑，某券商分支機構相關負責人向記者表示，券商每個條線都有自己的業(yè)務部門，業(yè)務部門都有業(yè)績考核。不過，在她看來，如果遇到一些比較過分的情況，員工這樣“發(fā)飆”也算是正常。

另外，一位券商分析師在看了上述言論之后猜測，上述員工所言及的業(yè)務可能并非傳統(tǒng)機構銷售從事的賣方研究業(yè)務，“他提到了‘一單業(yè)務’，但我們講業(yè)績不太說‘一單業(yè)務’，這個像項目制。而‘華北創(chuàng)新團隊’看起來應該是和一級市場有關。” 

對于上述工作群的一系列言論，一位申萬宏源人士看過后向記者表示，“這一看就是過激不實言論”。4日下午，記者聯(lián)系到左孝鵬本人，他告訴記者，上述微信群里的言論是很久以前的事了，不知道為什么最近才被人曝出來。

曾多次陷討薪小作文輿情風波

去年年終獎未下調

作為上述“炮轟”的導火索，績效考評結果通常事關員工薪酬，近年來，券商薪酬一直是坊間頗具流量的話題。據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，申萬宏源的員工薪酬總額都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是業(yè)內頭部券商，從全行業(yè)的角度來看，申萬宏源的薪酬規(guī)模位居行業(yè)前列，去年薪酬總額77.251億元。從員工人均薪酬的角度來看，2021年-2023年申萬宏源在全部40多家上市券商中分別排名第9位、第4位、第4位。

盡管2022年以來申萬宏源業(yè)績波動較大，不過同期公司員工薪酬的變化卻相對穩(wěn)定。例如，今年上半年雖然公司凈利潤同比大幅下滑43%，員工薪酬只下降了15.6%。 

通過上述橫向比較可見，申萬宏源的“薪情”在行業(yè)內其實并不差，然而，似乎總有員工對此不滿意。最近幾年，多篇申萬宏源員工討薪的小作文令人記憶猶新。 

2022年5月，某自稱申萬宏源普通員工的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，但2021年年終獎遲遲未發(fā)，鑒于家庭經濟壓力較大，懇請公司加快推進2021年度年終獎發(fā)放。不過，彼時，多位申萬宏源員工向記者表示，5月還沒有發(fā)放年終獎屬于正常現(xiàn)象，公司年終獎一般都是6—7月才發(fā)。

無獨有偶，幾乎就在一年之后，又有一篇疑為申萬宏源某員工撰寫的年終獎討薪函傳遍網絡。值得一提的是，這篇討薪函用文言文撰寫，較上一篇更加吸引眼球。彼時，一位申萬宏源工作人員向記者表示，“公司從來沒有拖欠過年終獎，我們去年是7月發(fā)的，前年也是7月發(fā)的。”

他還向記者具體介紹了公司年終獎的發(fā)放流程，“獎金包是層層下達的，而且與考核掛鉤。中投先要給我們公司下達總的獎金包，然后公司才能分下去。等獎金包到每個部門了，每個部門才能再往下分。” 

不過他也坦言，公司年終獎發(fā)放的流程的確比較長，“每次分配都是要經得起查的，我們這種類型的企業(yè)有各種巡視和審計，所以獎金發(fā)放流程較長”。

有知情人士向記者介紹，在行業(yè)降薪的背景下，去年申萬宏源的年終獎并沒有下調。

在業(yè)內人士看來，盡管申萬宏源可能并沒有欠薪行為，但近年來有關公司員工薪酬的小作文接連發(fā)酵，在一定程度上影響了公司的聲譽。證券業(yè)協(xié)會2021年發(fā)布的《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽風險管理制度和機制，在戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理、業(yè)務運營、信息披露、工作人員行為管理等經營管理各領域充分考慮聲譽風險，從識別、評估、控制、監(jiān)測、應對、報告等環(huán)節(jié)實施聲譽風險的全流程管控。并要求證券公司建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理等層面加強對工作人員的聲譽風險管理。

4日，就公司機構客戶部對上述員工的考核是否公平公正，記者還向申萬宏源方面正式發(fā)送了采訪函。不過截至發(fā)稿，尚未獲對方回復。

記者|王海慜

編輯|段煉 彭水萍 杜恒峰

校對|王月龍

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