每經記者 李蕾    每經編輯 葉峰    

《每日經濟新聞》記者獲悉，又有公募基金公司宣布更換總經理。

11月9日，恒越基金發(fā)布了一則高級管理人員變更公告，顯示該公司原總經理黃小堅因個人原因離任，由鄭繼國“接棒”出任總經理一職、同時新任財務負責人。

公告顯示，鄭繼國曾任職于合益管理咨詢（上海）有限公司、興證全球基金，2015年6月加入恒越基金（籌備組），先后擔任綜合管理部負責人、總經理助理職務。

恒越基金成立于2017年9月，黃小堅是該公司任職時間最長的一任總經理，達到4年零四個月。隨著他的離任，本月已經有三家公募基金公司更換了總經理，年內發(fā)生變動的總經理人數(shù)達到80名、涉及43家公司，顯示出較強的流動性。

又有基金公司更換總經理：鄭繼國新任恒越基金總經理、財務負責人

11月9日，恒越基金發(fā)布了一則高級管理人員變更公告，顯示該公司原總經理黃小堅因個人原因已在11月8日離任，由鄭繼國“接棒”出任總經理一職、同時新任財務負責人。

公開資料顯示，黃小堅先后擔任申銀萬國證券研究所研究員，銀華基金研究員、基金經理，華寶興業(yè)基金基金經理，中信保誠基金首席投資官、副總經理，太平資管總經理助理，東亞前海證券副總經理等職務。2020年8月，他正式出任恒越基金總經理。

每經記者注意到，在此前的一則公開采訪中，黃小堅曾表示固收對原始資源積累要求較高，近年來A股優(yōu)質權益資產在大類資產配置中的投資價值持續(xù)提升，監(jiān)管也明確鼓勵大力發(fā)展權益類基金，公司從自身團隊特色和優(yōu)勢出發(fā)、順應市場趨勢的戰(zhàn)略選擇。

不同于很多中小型公募基金公司的發(fā)展路徑，成立于2017年9月的恒越基金一開始就選擇聚焦主動權益產品線，目前共有15只產品，其中11只都是混合型基金。旗下早期成立的恒越研究精選基金、恒越核心精選基金等也憑借良好的業(yè)績表現(xiàn)獲得了市場和投資者的認可。

不過從2021年開始，恒越基金又連續(xù)成立了多只主動權益類產品，但因為多方面原因沒有再復制上述2只基金的成功。從該公司近幾年的發(fā)展來看，總規(guī)模停滯不前，甚至明顯倒退也是一個不爭的事實。在2021年和2022年期間，該公司管理規(guī)模一度突破百億元大關、最高峰時曾達到近150億元。不過此后就一路縮水，到了今年三季度末已經只剩下33.87億元，在全行業(yè)160家公募持牌機構中僅排在第141位。

黃小堅是恒越基金成立以來任職時間最長的總經理，而他的“繼任者”鄭繼國也是公司的創(chuàng)始元老之一，曾任職于合益管理咨詢（上海）有限公司、興證全球基金，2015年6月加入恒越基金（籌備組），先后擔任綜合管理部負責人、總經理助理職務。

他將帶領恒越基金走向何方，市場也將持續(xù)關注。

11月以來已有3家公司更換總經理，年內近300名高管發(fā)生變更

恒越基金是11月以來，第三家官宣更換總經理的公募基金管理人。

11月8日，浙商基金發(fā)布公告，公司總經理和財務負責人王波因個人原因于11月6日離任，劉巖新任公司總經理和財務負責人。

11月5日，在原總經理退休離任4個月后，國聯(lián)安基金迎來了新掌門人，公告顯示由原范達集團大中華區(qū)CEO唐華出任該公司總經理一職。

再把時間向前推，就在剛剛過去的10月，富達基金、交銀施羅德基金先后官宣新董事長，融通基金新任總經理到任，富安達基金宣布董事長與總經理同日履新，公募行業(yè)掀起密集的高管變動潮。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至11月9日，今年以來已有296名公募高管發(fā)生變更，涉及118家公司。其中董事長變更62人，涉及32家公司，總經理變更80人，涉及43家公司，而變動人數(shù)最多的副總經理達到114人，涉及75家公司。

這一數(shù)據(jù)放在近5年來看并不算多，尤其2020年公募高管變更人數(shù)一度超過400人。不過臨近年底，公募高管的變更頻率明顯增加，已經成為一個不爭的事實，僅11月以來就有3名“掌門人”級別的總經理離任。

有公募人士對每經記者指出，公募基金高管變動頻繁是多方面因素綜合作用的結果，既包括行業(yè)內部的創(chuàng)新轉型需求，市場競爭和適應能力的挑戰(zhàn)，也包括公司治理結構的調整，監(jiān)管政策的影響，以及個人職業(yè)發(fā)展等。“其實變動比較頻繁的還是以中小基金公司為主，這個和公司經營壓力大、沒達到董事會預期等可能都有關系。”