｜2024年11月12日 星期二｜

NO.1 22家券商策略會(huì)密集召開(kāi)，中信、中金本周登場(chǎng)

市場(chǎng)行情起來(lái)后，券商策略會(huì)舉辦愈加密集，投資者踴躍參加。截至11月11日，自11月5日以來(lái)，已有至少7家券商舉辦2025年度策略會(huì)，分別是光大證券、招商證券、華泰證券、方正證券、華西證券、中泰證券等。未來(lái)兩個(gè)月，將有超過(guò)15家券商策略會(huì)舉行。就近期而言，本周將有3家券商舉辦年度策略會(huì)，11月12日，中信證券舉行2025年資本市場(chǎng)年會(huì)；11月13日，中金公司舉行的年度投資策略會(huì)以及開(kāi)源證券2025年度投資策略會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：近期，多家券商密集舉辦策略會(huì)，顯示出市場(chǎng)對(duì)策略指導(dǎo)的需求強(qiáng)烈。中信證券和中金公司的策略會(huì)尤其受到關(guān)注，這不僅因?yàn)樗鼈冊(cè)谛袠I(yè)中的地位，也因?yàn)樗鼈儗?duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的判斷往往具有風(fēng)向標(biāo)作用。中信證券的主題“站上起跑線”和中金公司的“應(yīng)時(shí)之變”均透露出對(duì)市場(chǎng)機(jī)遇的積極預(yù)期。在當(dāng)前市場(chǎng)波動(dòng)和政策調(diào)整的背景下，券商策略會(huì)的密集召開(kāi)反映了行業(yè)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的快速響應(yīng)能力。

NO.2 外資加倉(cāng)！海外上市的中國(guó)股票ETF規(guī)模10月猛增近100億美元

10月以來(lái)，海外上市的中國(guó)股票ETF規(guī)模出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，在美上市的規(guī)模較大的5只中國(guó)股票ETF最新規(guī)模合計(jì)為296.89億美元，相較于9月底猛增近100億美元。富途數(shù)據(jù)顯示，截至11月7日，中國(guó)大盤股ETF-iShares資產(chǎn)規(guī)模為101.34億美元，相較于9月30日的48.61億美元增長(zhǎng)52.73億美元。從規(guī)模變動(dòng)情況來(lái)看，該ETF的資產(chǎn)規(guī)模自8月底開(kāi)始便逐月猛增，最終突破100億美元。

點(diǎn)評(píng)：海外上市的中國(guó)股票ETF規(guī)模的大幅增長(zhǎng)，尤其是中國(guó)大盤股ETF-iShares的資產(chǎn)規(guī)模突破100億美元，反映了外資對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的強(qiáng)烈信心和投資熱情。這一增長(zhǎng)可能與近期中國(guó)政策的積極調(diào)整有關(guān)，包括貨幣政策的寬松和對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的支持措施，這些政策增強(qiáng)了市場(chǎng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的預(yù)期。同時(shí)，外資的流入也顯示了中國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)外開(kāi)放的成效，以及國(guó)際投資者對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力的認(rèn)可。不過(guò)，外資的快速流入也可能帶來(lái)市場(chǎng)波動(dòng)性增加，對(duì)監(jiān)管層的流動(dòng)性管理和風(fēng)險(xiǎn)控制提出了更高要求。

NO.3 紅塔紅土基金“海選”總經(jīng)理

紅塔紅土基金公開(kāi)選聘總經(jīng)理?？偨?jīng)理空缺近2個(gè)月后，紅塔紅土基金控股股東紅塔證券于11月11日對(duì)外發(fā)布了《紅塔紅土基金管理有限公司總經(jīng)理崗位公開(kāi)選聘公告》。近年來(lái)，公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展，公募管理機(jī)構(gòu)隊(duì)伍不斷壯大，基金公司“海選”總經(jīng)理的案例屢見(jiàn)不鮮。尤其是中小型基金公司，通過(guò)市場(chǎng)化招聘高管逐漸成為常態(tài)。今年7月，中航證券在其官網(wǎng)發(fā)布了旗下子公司中航基金的總經(jīng)理招聘公告。今年5月，國(guó)新國(guó)證基金和天治基金公開(kāi)海選總經(jīng)理。

點(diǎn)評(píng)：紅塔紅土基金公開(kāi)選聘總經(jīng)理，這一做法在公募基金行業(yè)中越來(lái)越普遍，特別是在中小型基金公司中。這種市場(chǎng)化的招聘方式有助于引入新鮮血液和專業(yè)管理人才，提升公司的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，這也反映出基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，尤其是對(duì)于中小型基金公司而言，如何通過(guò)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)突破成為關(guān)鍵。公開(kāi)選聘總經(jīng)理可能會(huì)帶來(lái)一定的不確定性，因此在選聘過(guò)程中，如何確保與公司現(xiàn)有戰(zhàn)略的契合度和文化的連續(xù)性，是紅塔紅土基金需要仔細(xì)考慮的問(wèn)題。