每經(jīng)編輯 段煉    

12月12日，“未休年假按300%工資補(bǔ)償”沖上微博熱搜第一。

據(jù)工人日?qǐng)?bào)，“年休假不得跨年休且過(guò)期作廢，因個(gè)人原因未休完2021年年休假，公司無(wú)須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任。”何某（化名）從廣州某乳品公司離職后，提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求后，遭到公司拒絕。

何某曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，10月24日，他通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益。

仲裁判決，公司需一次性支付何某2021年度應(yīng)休未休年休假工資3081.61元。對(duì)此，雙方均不服判決，向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟。

年假不休，跨年就清零？

律師：須征得職工本人同意

那么，年假是否會(huì)因不休而作廢？年假休不休，又該誰(shuí)說(shuō)了算？

記者了解到，企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。

根據(jù)人社部2008年9月公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

“年休假‘放棄’必須以書(shū)面方式（積極主動(dòng)的方式）放棄，以員工‘不申請(qǐng)年休假’這一消極行為作為年休假放棄的標(biāo)準(zhǔn)，既明顯排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符?！狈ㄔ赫J(rèn)定，某乳品公司關(guān)于年休假逾期不申請(qǐng)則作廢的主張不予采信，職工何某2021年尚有4天年假未休。

“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！?span>廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

未休年假按300%工資補(bǔ)償

是否放棄年休假，決定權(quán)在于職工，企業(yè)不得擅自清零未使用的年休假。那么，未休年假的工資該如何計(jì)算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

此外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

最終，法院判決，在何某一案中，依據(jù)某乳品公司提交的何某離職前12個(gè)月工資明細(xì)表，顯示的月平均工資為8361.46元。雙方對(duì)此均無(wú)異議，以上月平均未包含年終獎(jiǎng)。結(jié)合雙方均確認(rèn)2021年度的年終獎(jiǎng)為38100.01元。故此，何某包含2021年度年終獎(jiǎng)在內(nèi)月平均工資應(yīng)計(jì)算為8361.46元+（38100.01元÷12個(gè)月）=11536.46元。即日工資收入為530.41元。由于公司已正常支付何某工作期間的工資收入，針對(duì)其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可。

因此，法院認(rèn)定，廣州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期間應(yīng)休未休年假工資為4243.28元（530.41元×4天×200%）。

編輯|段煉 蓋源源

校對(duì)|陳柯名

封面圖片：視覺(jué)中國(guó)（圖文無(wú)關(guān)）

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