每經(jīng)記者 可楊  黃鑫磊    每經(jīng)編輯 梁梟    

AI時代，最寶貴的仍舊是人才！

近日，備受關(guān)注的人工智能公司DeepSeek（深度求索）高薪招聘人才的信息引發(fā)市場關(guān)注。

今日（2月5日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在北京、杭州兩地實探DeepSeek的兩大公司主體杭州深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司（以下簡稱杭州公司）以及北京深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司（以下簡稱北京公司）。杭州公司所處寫字樓前臺工作人員表示，暫無求職者應(yīng)聘，北京公司所處寫字樓前臺工作人員則表示，上午已有求職者前來面試。

春節(jié)期間，DeepSeek掀起新一輪AI熱潮，一度登頂蘋果美國地區(qū)應(yīng)用商店免費App下載排行榜，在美區(qū)下載榜上超越了ChatGPT。目前，亞馬遜AWS、微軟Azure、阿里云、百度智能云、華為云、騰訊云、火山引擎、天翼云、京東云等均宣布已接入了DeepSeek模型。

清華大學(xué)新聞學(xué)院和人工智能學(xué)院雙聘教授沈陽表示，總體而言，高薪招聘對于AI行業(yè)是一件好事。AI作為未來新興科技競爭的主賽道，必然是一個資本和人才高度集中的領(lǐng)域。

辦公地實探：北京已有面試者

2月5日，記者查詢Boss直聘平臺的招聘信息發(fā)現(xiàn)，DeepSeek的兩大公司主體杭州深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司（以下簡稱杭州公司）以及北京深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司（以下簡稱北京公司）并無在招信息。

此外，以DeepSeek關(guān)聯(lián)公司浙江九章資產(chǎn)管理有限公司為主體的幻方量化在招正式職位11個，集中在工程師/研究員崗，另有2個AGI實習(xí)生崗位在招，學(xué)歷要求均為本科/碩士，經(jīng)驗不限。

2月5日中午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到杭州公司注冊地址，此地安保頗為嚴(yán)格，員工需刷卡方能上樓。該處前臺工作人員向記者證實了深度求索在樓內(nèi)辦公，但該公司已經(jīng)向物業(yè)說明，不接受任何媒體采訪。另外，今天上午并無求職者前來應(yīng)聘，登記來訪的大多是媒體記者。

經(jīng)記者現(xiàn)場問詢，幾名在此地工作的員工表示，他們聽說過DeepSeek這一AI應(yīng)用，但也是第一次知道公司的地址在這里。

同日13時許，記者來到北京公司所在的寫字樓，寫字樓前臺工作人員告訴記者，當(dāng)日已有一名面試者前往該公司面試。

記者在BOSS直聘搜索發(fā)現(xiàn)，盡管職位“掛”在幻方量化旗下，但在描述界面，一些職位在公司介紹部分有對DeepSeek的介紹。幻方量化的兩位招聘官中，其中一位后綴“DeepSeek招聘官”。

DeepSeek的職位年薪均有至少約50萬元，部分職位年薪可達(dá)百萬元級別，以“深度學(xué)習(xí)研究員（AGI）”職位為例，該職位年薪約百萬元，按照職位描述的最高薪資計算，年薪超過120萬元。

即便是實習(xí)生崗位，待遇也頗具吸引力，根據(jù)職位描述，實習(xí)生崗位可提供每月3000元的租房補(bǔ)貼，按照月工作日滿勤（20天）計算，每月薪資可達(dá)萬元。

大模型高薪“人才戰(zhàn)”啟幕

“深度學(xué)習(xí)算法工程師”相關(guān)職位在招聘平臺上平均薪資較高，年薪百萬元并不算罕事。

比如Momenta的“資深深度學(xué)習(xí)算法工程師”年薪范疇是70萬元～112萬元，Boss直聘的深度學(xué)習(xí)優(yōu)化專家年薪范疇是96萬元～112萬元，英偉達(dá)深度學(xué)習(xí)職位年薪范疇是78萬元～110.5萬元。

關(guān)于人才的選擇，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒在被問及是否有計劃從海外巨頭中挖合適的人才時表示，如果追求短期目標(biāo)，找現(xiàn)成有經(jīng)驗的人是對的。但如果看長遠(yuǎn)，經(jīng)驗就沒那么重要，基礎(chǔ)能力、創(chuàng)造性、熱愛等更重要。從這個角度看，國內(nèi)合適的候選人就不少。

清華大學(xué)新聞學(xué)院和人工智能學(xué)院雙聘教授沈陽在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時表示，總體而言，高薪招聘對于AI行業(yè)而言是一件好事。AI作為未來新興科技競爭的主賽道，必然是一個資本和人才高度集中的領(lǐng)域。在這一領(lǐng)域中，頂尖人才在美國的起薪極為可觀，中國在薪資水平上不應(yīng)與美國存在過大的差距。

隨著競爭邁向白熱化，大模型公司紛紛高薪招賢納士。

據(jù)媒體報道，2024年12月，有消息稱，羅福莉被小米創(chuàng)始人雷軍以千萬元年薪招募，或?qū)?dān)任小米AI實驗室的大模型團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，但據(jù)其高中班主任透露，羅福莉當(dāng)時還在考慮中；同月，有報道稱，字節(jié)跳動以高薪挖走了原阿里通義大模型技術(shù)團(tuán)隊的關(guān)鍵成員，包括技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢及其手下的十多名團(tuán)隊成員。隨后，通義提交勞動爭議仲裁申請，將起訴周暢違反競業(yè)協(xié)議，并索賠巨額賠償。

據(jù)新京報，脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，大模型領(lǐng)域整體供需比1.76，整體供大于求。同時，高技術(shù)崗位人才稀缺，云計算人才供需比僅為0.33，相當(dāng)于3個崗位爭奪1個人才。大模型算法崗位平均月薪最高，超過6.75萬元。然而，從業(yè)者面臨“高薪高壓”的局面，三成從業(yè)者日均工時超12小時。近七成新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的職場人已經(jīng)在工作中使用大模型，其中38%為大模型付過費?！?024大模型人才報告》顯示，2024年1—7月，大模型人才供需比與2023年相差不大，穩(wěn)定在1.7左右，整體處于供大于求的狀態(tài)。

與此同時，為了爭奪人才，互聯(lián)網(wǎng)大廠也紛紛通過人才培養(yǎng)計劃發(fā)力。

騰訊自2023年起啟動“青云計劃”，旨在為在競爭激烈的人工智能人才市場中保持競爭力，在全球范圍內(nèi)招募頂尖人才。主要面向人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)秀人才，由騰訊杰出科學(xué)家擔(dān)任導(dǎo)師，有針對性地培養(yǎng)頂尖科技人才；字節(jié)跳動則于2021年發(fā)起一年一期的字節(jié)跳動獎學(xué)金計劃（ByteDance Scholarship Program），希望尋找并激勵最優(yōu)秀的頂尖技術(shù)在校生，為每位獲獎同學(xué)提供10萬元人民幣獎學(xué)金、內(nèi)部研學(xué)計劃特邀通道。在Create 2024百度AI開發(fā)者大會上，百度首席技術(shù)官王海峰指出，百度在2020年提出了5年為全社會培養(yǎng)500萬AI人才，目前這一目標(biāo)已提前達(dá)成。同時，百度啟動“2024 AIT星河成長營”，通過核心業(yè)務(wù)部門重要崗位實習(xí)、帶教指導(dǎo)等培養(yǎng)大模型時代高潛力人才。

艾媒咨詢2024年發(fā)布的《2024年中國企業(yè)智能化發(fā)展人才需求調(diào)研》結(jié)果顯示，高達(dá)91.3%的受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏的問題。其中，AI數(shù)據(jù)工程師、AI機(jī)器人工程師、AI算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI教育培訓(xùn)人員五類崗位的需求量最高，占比分別為29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。

沈陽認(rèn)為，AI行業(yè)既需要理論和算法研究人才，還包括基礎(chǔ)模型研發(fā)、應(yīng)用開發(fā)以及人機(jī)交互與協(xié)同等多方面的人才。因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一個均衡合理的AI人才體系。同時也要做好各行各業(yè)與人工智能的融合，以及人才的融合。盡管人工智能在專業(yè)領(lǐng)域的能力可能不及普通專家或熟練技術(shù)工人，但關(guān)鍵在于如何將人工智能的輔助功能與技術(shù)專家的收入提升相結(jié)合，以防止大規(guī)模失業(yè)。因此，亟須創(chuàng)造更多基于人工智能的創(chuàng)新職位，這無疑是一個緊迫的任務(wù)。

封面圖片來源：視覺中國-VCG211378714881