每經編輯 張錦河    

近日，胖東來官網(wǎng)公開了集團在許昌、新鄉(xiāng)兩地不同業(yè)態(tài)的人員流失率情況、文明價值獎勵情況等數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025年2月胖東來在許昌和新鄉(xiāng)兩地共流失員工10人，其中許昌流失8人，新鄉(xiāng)流失2人，集團合計離職率為0.12％；管理人員未有流失。今年前兩個月，許昌和新鄉(xiāng)兩地共流失28人，其中包括管理人員2人。

2025年1~2月，胖東來集團共流失了28人，其中包括2名管理人員及26名員工，人員流失率為0.33%。

2024年，胖東來集團共流失了171人，人員流失率為2.01%。

近兩年，胖東來各項文明價值獎勵共發(fā)放超45萬元。今年1~2月，各業(yè)態(tài)文明價值獎勵已發(fā)放超12萬元。

據(jù)悉，文明價值獎勵包括幸福建議獎、侵犯人格尊嚴補償獎、勇敢正義獎、專業(yè)知識貢獻獎、服務項目獎、文筆獎、團隊獎等。

3月22日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)布5條圖文，分享他對商業(yè)行業(yè)的一些想法，并談及了幫扶調改企業(yè)目前的一些情況。

于東來稱，胖東來會按照超市樣板的規(guī)劃，像學校一樣分享給商業(yè)行業(yè)學習，以此輔助推動國家商業(yè)行業(yè)質量的發(fā)展與進步，不會大規(guī)模發(fā)展，他說這是胖東來追求的使命和理想。

對于實體商業(yè)目前存在的問題，于東來認為，這在于企業(yè)自身的專業(yè)經營管理技術質量太低，其中主要是對人關心不到位，然后商品質量和價格讓顧客不放心。于東來文中談到，大部分制造企業(yè)盲目擴張，導致商品質量不穩(wěn)、價值管理混亂，進而導致整個行業(yè)的嚴重內卷內耗。他認為，改變此現(xiàn)象，一切都會越來越好。

1月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文稱，2024年胖東來集團整體銷售近170億元，稅收6億多元、利潤8億多元，其中提到員工平均月收入9000多元。

去年12月13日，于東來在社交平臺發(fā)文稱，胖東來未來幾年要追求實現(xiàn)的目標是每周工作時間36小時以內，星期六閉店休息，實現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末的美好時光；每年40至60天的休假，員工最低月到手純收入保持在8000元以上。

業(yè)績方面，2025年1月1日，于東來發(fā)布胖東來商貿集團2024年銷售數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2024年胖東來商貿集團銷售額達169.64億元，各業(yè)態(tài)中年銷售額最高的是超市，許昌達到59.45億元，新鄉(xiāng)為21.48億元，單品中茶葉銷售額為6.19億元，15個銷售場所中時代廣場營業(yè)額最高，達到44.13億元。

每日經濟新聞綜合自胖東來官網(wǎng)、于東來社交媒體

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